A probléma az, hogy a jog a munkáltató, hogy a munka 2 hét, ha kilép

A munkavállalók gyakran találják magukat a munkaviszony létre konfliktusokat.

Például, ha alkalmazzák a saját, és a konfliktus itt kezdődik, mert nyilatkozat nem volt írva rendesen, és sérti az 80. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció.

A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül. hacsak másként által az Mt. vagy más szövetségi törvény.

Például, az egyéb feltételek megszűnése a munkaszerződés:

- munkavállaló, aki kötött munkaszerződés legfeljebb két hónap, köteles írásban értesíti a munkáltatót követő három naptári napon előtti megszüntetése a munkaszerződés;

- dolgozók szezonális munkára van szükség, írásban értesíti a munkaadót a korai megszüntetése a munkaszerződés három naptári napon;

- a szervezet vezetőjének joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató (tulajdonos az ingatlan cég képviselője) írásban legkésőbb egy hónap;

- ha a vizsgálati időszak alatt a munkavállaló arra a következtetésre jutott, hogy a javasolt tevékenység nem alkalmas rá, hogy joga van felmondani a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató írásban, legalább három napig.

Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.

Ha azt szeretnénk, hogy elhagyja, mielőtt a felmondási idő a törvényben előírt, hogy meg lehet csinálni:

1. A kölcsönös megállapodás
2. Abban az esetben, ha a munkavállaló nyilatkozatát lemondását saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt képtelenek, hogy folytassa a munkát, azaz a meg kell adni az érvényes elbocsátás oka. Az Mt. Set az alábbi listából, hogy alapos oka:

- beiratkozás az oktatási intézményekben;

- nyugdíjba.

Továbbá meghatározott - egyéb esetekben. Mi is pontosan ezeket az eseteket. Törvény nem hoz létre egy listát ezekben az esetekben.

Joggyakorlatra alapozva érvényes indokok alapján:

- fordítás egyik tagja a családnak dolgozni egy másik településen;

- az irányt a férj vagy a feleség a munka (szolgáltatás) külföldön;

- mozog egy új lakóhely másik településen;

- betegség, amely zavarja a munka folytatását, illetve él a területen;

- Az ellátási igény a fogyatékkal élők az 1. csoportban, vagy beteg családtagok;

- megválasztásáról az üzenetét töltve a versenyt;

- sorozás;

- annak szükségességét, hogy törődnek év alatti gyermekek 14 év;

- fogyatékos gyermekek esetében 18 éves korig.

És ez a lista folytatható, minden attól függ, az érkező adatokat a bírói gyakorlat.

1. És az utolsó bázis, a munkavállaló megszüntetheti a munkaszerződést a meghatározott határidőn belül az alkalmazásuk - abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendeletek, kollektív szerződések vagy a munkaszerződést.

A törvény nem határozza határt, hogy a munkavállaló be kell nyújtania ezt a kijelentést, azaz lehet küldeni postán - ajánlott levélben.

A munkáltatónak a következő hiba, ha nem kap jogot, hogy lemond a munkavállaló, ha a munkavállaló jelzi azt elutasításának napjától megsértette a törvényt felmondási idő nélkül, adjon meg egy érvényes oka, vagy, hogy megsértette a munkáltató, és nem sikerül megállapodást elérni a munkáltatóval. Jellemzően a kijelentés felbontású „működő két hétig.” Az ilyen indítvány már a munkáltató kezdeményezésére, annak ellenére, hogy a munkavállaló írt levelet, megsértve a 80. cikk az Mt., a munkáltatónak nincs joga előírni, hogy kezdeményezésére a munkavállaló, ha a munkavállaló elutasítja saját kezdeményezésre. És így, a munkáltatók azt sugallják, a következő határozatot: „Írd át a nyilatkozatot a követelményeivel összhangban a 80. cikk az Mt.”.

Figyelmeztet munkáltató elbocsátás munkavállaló nem csak működés közben (helyét a munkahelyen), de abban az időszakban, amikor a nyaralás, és az átmeneti időszak átmeneti fogyatékosság. Ebben az esetben a dátum elbocsátás az állítólagos elbocsátás előfordulhat a megjelölt időszakokban ezekben az esetekben.

Humán erőforrás vezető

A teljes hossza több mint 10 éve 1. végezzen személyzet audit, tegye személyi nyilvántartás „a semmiből”, fejleszti előírások, munkaköri leírások és egyéb helyi előírásoknak. 2. Oldja meg a konfliktusok, képes vagyok meggyőzni, hogy kompromisszumot. 3. Kiváló ismerete a Munka Törvénykönyve és joggyakorlat. 4.

• Adigeföld rep.
• Altáj Rep.
• Áltáj
• Amura.
• Arhangelszk régióban.
• Astrakhan régióban.
• Baskíria Köztársaság.
• Belgorod régióban.
• Bryansk régióban.
• Buryatia Rep.
• Vladimir régióban.
• Volgograd régióban.
• Vologda régió.
• Voronyezs régióban.
• Dagesztán Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Trans-Bajkál Terület
• Ivanovo régióban.
• Ingusföldön rep.
• Irkutszk régióban.
• Kabardino-Balkar Köztársaságban.
• Kalinyingrádi régióban.
• Kalmykia Köztársaság.
• Kaluga régióban.
• Kamcsatka Krai
• Karachay-Cherkess Rep.
• Karélia Köztársaság.
• Kemerovo régióban.
• Kirov régióban.
• Komi Köztársaságban.
• Kostroma régióban.
• Krasnodar régió
• Krasznojarszk terület
• Krím
• Kurgan régióban.
• Kurszk régióban.
• Leningrádi régióban.
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban.
• Mari El Köztársaság.
• Mordvin Köztársaság.
• Moszkva
• Moszkvai régióban.
• Murmanszk régió.
• Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Nyizsnyij Novgorod régióban.
• Novgorod régióban.
• Novoszibirszk régióban.
• Omszk régióban.
• Orenburg régióban.
• Orel.
• Penza régióban.
• dauer
• Primor
• Pszkov régióban.
• Rostov régióban.
• Ryazan régióban.
• Samara régióban.
• Szentpétervár
• Szaratov régióban.
• Saha (Iakutiia) ill.
• Szahalin régióban.
• Szverdlovszk régióban.
• Szevasztopol
• Észak-Oszétiában - Alania Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Sztavropol
• Tambov régióban.
• Tatár Köztársaság.
• Tver régióban.
• Tomszk régióban.
• Tul.
• Tyva rep.
• Tyumen régióban.
• Udmurt.
• Ulyanovsk régióban.
• Habarovszk határterület
• Khakassia rep.
• Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
• Cseljabinszk régióban.
• Csecsenföld rep.
• Chuvashia Rep.
• Chukotka Auto. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.