Szemrehányást hiányzások
Az Mt. hiányában - a személyzet hiánya a munkahelyen szerinti munkarend ok nélkül. Felismerte súlyos megsértése munkafegyelem a munkavállaló és a feltételek a munkaszerződés a munkáltató, valamint a be nem tartása munka szabályait.
És hogy mit jelent a modern munkáltatók hiányzások? Természetesen a nem-megjelenése az alkalmazottak munkáját időben nem lehet megvalósítani, a sok bajt, hogy a vállalat irányítását. És a munkáltatók gyakran fenyegetik személyzet elbocsátás, amiért késői dolgozni, a késleltetés után az ebédszünetben, a korai indulás a munkából, és így tovább. Be. De ezek a helyzetek általában nem csavargás.
Másrészt, a Munka Törvénykönyvében nincs egyértelmű lista érvényes okok miatt. A törvényhozók hagyja ezt a kérdést, hogy saját belátása szerint a cég vezetése. Úgy tűnik, a menedzser kell önállóan felmérni a tényleges ok a munkából való távolmaradás. Az érvényes okok közé tartozik, betegség, halál szerettei, a természeti katasztrófák, balesetek az utakon, a lakhatási problémák, hogy azonnali megoldást, és mások. Minden ilyen hiányában meg kell erősíteni a kórház lap, egy igazolást az egészségügyi intézmény, a közlekedés, az alapkezelő társaság ház, és így tovább. d.
Ha a munkavállaló előzetesen szóban figyelmeztették a feje hiánya a munkahelyi hiányzások akkor nem kell figyelembe venni. Különösen, ha ez a tény, hogy képes megerősíteni a más alkalmazottak a cég - a közvetlen tanú.
A hiányzások alkalmazottak problémákat okozhat a szervezetben, beleértve a pénzügyi. Például egy hiba a gyártási folyamat a vállalkozás, amely működik Végtelenítve, előjel nélküli szerződést egy nagy üzletet, ami a cég is a bevételek növelése, és így tovább. D.
A bírói gyakorlat, vannak esetek, amikor iskolakerülő nyert perek miatt hibásan kiállított és dokumentált nem erősítette az a tény, a munkából való távolmaradás és visszaáll az üzemeltetés. Éppen ezért a munkáltató alaposan elő kell készítenie a kapcsolódó dokumentumok távolmaradás. Nem kellene ezt visszamenőleg. A gyakorlat azt mutatja, hogy az ilyen tények bizonyítható és a bíróság mellé tisztek, akik iskolakerülés.
Bizonyos esetekben, a személyzet hiánya a munka tekinthető hiányzások:
• hiányában a munkavállaló a munkahelyen során a teljes műszak (akkor is, ha ez kevesebb, mint 4 óra). Ha a munkatárs nem írták fix munkahelyen, és ő volt a területén a szervezet, a munkáltató nem lesz képes, hogy a hivatalos távollétében. Következtetés: tulajdonítanak az egyes dolgozó munkavállaló a munkaszerződésben, amikor egy állásra.
• Mivel a személyzet a munkahelyen 4 óra alatt. Továbbá, ha a munkavállaló nem volt pontosan 4 óra, ez a hiánya nem tekinthető a hiányzás.
• hiányában munkahelyi érvényes indok nélkül. Mind a munka alól a munkavállaló is meg kell erősítenie igazoló dokumentumokat. Például kórház lap, idézés vagy vizsgálatot, egy igazolást az egészségügyi intézmény és egyéb dokumentumokat. Ebben az esetben, hogy utasítsa el egy terhes nő, aki elismerte, hiányzások, a munkáltatónak nincs joga.
• Ha bizonyíték arra iskolakerülés. Minden hiányában dokumentálni kell. Ellenkező esetben, ha a munkavállaló megy a bíróságra, az igazság nem lesz a munkaadói oldalon.
Az Art. 81 TC RF, nevezetesen a cop. „És” N., 6., azt mondta, hogy a távollét esetén a munkáltató jogszerűen utasítsa alkalmazottja. Ebben az esetben be kell tartani az említett feltételeknek korábban.
Bizonyos esetekben a felmondás a munkavállaló esetleg nyugdíjba vonulása miatt jogosulatlan szabadság figyelmeztetés nélkül útmutatást. Minden vállalkozás éves szabadságolási ütemtervet kell készíteni. Azt közölték, hogy az alkalmazottak. A hiánya grafika tekinthető megsértése munkaügyi törvényeket.
De minden esetben, megy nyaralni hozzájárulása nélkül a vezetés sérti a munkafegyelem és az alkalmazott lehet büntetni iskolakerülés.
Néha az is előfordul, hogy a munkavállaló a hiányzások vége vágyat, hogy lemondjon. A munkavállaló írt egy nyilatkozatot az elbocsátás és nem dolgozott, 2 hét, nem megy dolgozni a megszabott időben.
Ha a munkáltató elutasítja a munkavállaló számára a hiányzások, ez teszi a megfelelő megjegyzés az ő munkafüzet hivatkozva Art. 81 LC RF.
Hogyan lehet bizonyítani a munkavállaló hiányzások
A fő nehézség dokumentálása dolgozói hiányzások, hogy bizonyítani a nem megfelelő okból való távolléte a munkahelyen. Bizonyos esetekben a munkavállaló nem tesz a fej elismeréseként a munkából való távolmaradás miatt objektív okok miatt. Például az ütközést, az úton, a személyzet váratlanul kórházba az intenzív osztályon, és így tovább. D.
Nem kell azonnal készítsen egy nap távollét nagyságrendű elbocsátás vagy fegyelmi. A legfontosabb dolog -, hogy rögzítse a hiányzó ember a munkahelyén jelenlétében több tanú.
Ehhez a személyzeti osztály dolgozzon ki egy olyan nyilatkozatot hiányában a munkavállaló bármilyen formában a vállalat fejléces. Ő írta alá tanúk helyzet megszilárdítása. Ezen túlmenően, a műszer meg kell határoznia az elkészítésére hely, dátum és a pontos idő szükséges, F. IO tiszt, akik e dokumentumot, valamint a tanúk.
Az előkészítés után a jelentést, és meghatározza az oka a lehetőségek hiányát iskolakerülő a munkahelyen (ha van ilyen), a jelenléti ívek formájában T-12 és T-13, a jel „NN” (nem jelent meg ismeretlen okokból). A jövőben, ha a munkavállaló nyújt be igazoló dokumentumokat, jelölje meg az „NN” korrigálni, például a „B” (betegszabadság). Ennek hiányában a munkavállaló az ilyen dokumentumok elhelyezett „PR” (hiánya).
Ha a munkavállaló lesz a munkahelyen, és kötelezővé kellene tenni, hogy egy írásos magyarázatot az oka a munka alól (a szükséges igazoló iratok hiányában). Vannak esetek, amikor a dolgozó, aki kirúgták a hiányzások átadta munkáltatóját keresetlevelet a bíróság az jogellenes elbocsátás, és megnyerte a pert.
Miért az elbocsátás lehet tekinteni az illegális, ha a tény hiányzások bebizonyosodott? A munkavállaló utalhat az utolsó bekezdés az Art. 192 TC RF, és az a tény, hogy a munkáltató nem is érdeklődött az okok iskolakerülés és nem értékelte a jogsértés súlyosságától és a körülmények a jutalék.
Abban az esetben, a munkából való távolmaradás feltétlenül szükséges írásbeli magyarázatot alkalmazottja.
De vannak idők, amikor a munkavállaló megtagadja, hogy adjon magyarázatot az oka a munka alól, írásban. Akkor a munkáltatónak kell biztosítania a munkavállaló az értesítés kézhezvételétől számított, hogy nyújtsa be magyarázatot. A dokumentum kell adnia a napok számát, amely alatt a munkavállaló megmagyarázni a hiányát. Ez a 2 munkanap (Art. 193 az LC RF).
Ha a munkavállaló nem volt hajlandó fogadni a hirdetményben, illetve nem adott magyarázatot a beállított idő, akkor is be kell rögzíteni a készüléket a tanúk jelenlétében.
Dokumentálása dolgozói hiányzások
Tehát kitaláltam az eseteket, amelyekben a személyzet hiánya a munkahelyen tartják az iskolakerülés és hogyan bizonyítani. És hogyan lehet díszíteni dolgozói hiányzások és annak hatása dokumentálni?
A végső döntést büntetés iskolakerülés munkatárs elfogadja a munkáltató maga.
A munkavállaló lehet büntetni iskolakerülés formájában:
• Elbocsátások. Abban elbocsátás hiányzás nem kell 2 megrendelések - kiszabására fegyelmi és a munkaviszony megszüntetését. Elég ahhoz, hogy megszüntesse a munkaszerződést. Ennek alapja egy ilyen meghatározott sorrendben emlékeztetők, jelentések, magyarázó dolgozói munkaidő, azaz a dokumentumokat, amelyek bizonyítják azt a tényt, a munkából való távolmaradás és indokolja az elbocsátás.
• fegyelmi. Ez által a sorrendben az intézmény vezetője. Ez a sorrend nem egységes formában, úgy, hogy minden vállalat fejleszteni a mintát annak érdekében. Ennek alapján tudjuk venni egységes formáját egyéb parancsokat, hogy ne felejtsük el, hogy jelezze a dokumentumban minden szükséges részletet. Például, a sorrendben formájában T-6 alkalmazottja vakáció.
Ez a sorrend van szükség, hogy tükrözze a következő pontokat:
• megsértése munkafegyelem a munkavállaló, azaz a hiányzások, annak időpontja;
• dokumentumokat, amelyek bizonyítják a tény dolgozói hiányzások (emlékeztetők, jelentések, magyarázó dolgozói munkaidő);
• büntetési forma (a következmények megsértése): megrovás, megfigyelés, nélkülözés másik díjat, és így tovább ..
Annak érdekében, hogy megbüntesse a munkavállaló számára a hiányzások, a munkáltatónak kell a foglalkoztatás, hogy megismertesse vele munka felelősségét (munkaszerződés, munkaköri leírás), valamint a belső szabályzatok alapján személyes aláírás, ha szükséges. Ezután, amikor a megszüntető határozat vagy fegyelmi eljárás, ha a munkavállaló megy a bíróságra, valószínűleg jobban, hogy az igazság lesz az oldalon a munkáltató.
Hiányában - a személyzet hiánya a munkahelyen, 4 óra alatt szerint a munkaterv. Ez egy súlyos megsértése munkafegyelem a munkavállaló, a feltételeket, a munkaszerződés a munkáltató és a munka szabályait.
Elismerésének iskolakerülés szükséges betartani számos feltétel:
• hiányában a munkavállaló a munkahelyen az egész műszak;
• személyzet hiánya a munkahelyen több mint 4 órán keresztül;
• a munka alól, és érvényes indok nélkül;
• bizonyíték arra iskolakerülés.
Abban az esetben, távollét a munkáltató előírják a munkavállaló írásos magyarázatot távollétében a munkahelyen.
A munkavállaló lehet büntetni iskolakerülés formájában:
• elbocsátás, amely elrendelte, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló;
• fegyelmi, ami szintén kiállított megfelelő sorrendben.
Mindegyik hibásan kiállított dokumentum hatással lehet a kimenetele a tárgyalás nem támogatja a munkáltató, ha a munkavállaló megy a bíróságra, mert az illegális elbocsátás. Annak érdekében, hogy minden dokumentum kell írni helyesen a megfelelő időben, és írja alá a tanú a helyzet, ha szükséges.