Az eljárást az elbocsátás a hiányzások alapos ok nélkül
Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló egy ilyen alap, a munkáltató köteles eleget a rendelkezésnek az elbocsátás hiányzás. Ellenkező esetben a munkavállaló is kihívást jelent az elbocsátás a bíróságon.
Az iskolakerülés egyik megszüntetésének indokait a munkaszerződés a munkáltató által. Ez szerepel a követelések. "A" 6. o., Art. 81 LC RF. At elbocsátás ilyen bázis a személyzetis és a munkáltató köteles betartani néhány finomságok, hogy majd az elbocsátás legális.
Az, hogy elbocsátás a hiányzások
Az első helyen, a munkáltató köteles megállapítani, hogy a munkavállaló által elkövetett hiányzások. Meghatározása iskolakerülés megadott a Munka Törvénykönyve. Ez a munka alól, ok nélkül. Azaz:
- Hiányában a munkavállaló a munkahelyén a munkanap során. Ha tart a nap, vagy műszak nincs értéke;
- Hiánya munkás 4 órán át a munkahelyi alapos ok nélkül;
- Hiányában a munkavállaló, aki kötött munkaszerződés határozatlan időre, a munkahelyen, minden figyelmeztetés nélkül a munkáltató, hogy ő akarja felmondani a munkaszerződés;
- Hiányában a munkavállaló a munkahelyen írás után kérelem elbocsátás, nem teljesítette szükséges 2 hét. Ebben az esetben a munkavállaló nem egy „deadhead”, és ezt a kifejezést kell működnie;
- Hiányában a munkavállaló, aki arra a következtetésre jutott, határozott idejű szerződés a munkahelyen lejárta előtt a szerződés, és figyelmeztetés nélkül a feloszlását;
- Jogosulatlan használata kompenzációs szabadságban vagy önkéntes távozás szabadságra. Úgy ítélte meg, jogosulatlan használata kompenzációs szabadságban és hagyja figyelmeztetés nélkül a munkáltató és írása nélkül a dokumentumot.
Az annak meghatározása, hogy a munkavállaló a munka alól, hiányzások, megkezdődik az eljárást elbocsátás hiányzás jogszabályoknak megfelelően.
Elbocsátás hiányzás egy fegyelmi. Ezért meg kell felelnie a követelményeknek Art. 193 TC RF. A cikk szerint, a munkáltató köteles kimutatást készít, amely rögzítésre kerül bűncselekmény. A törvény várhatóan aláírja a fejét a szerkezeti egység, valamint két tanú.
Miután a jelentés elkészítéséhez, a fejét a szerkezeti egység előírják a munkavállaló írásos magyarázatot. Ha a munkavállaló nem hajlandó adni nekik, meg kell ismét cselekmény vezetője által aláírt, a szerkezeti osztály és a másik 2 tanú.
Ezután a benyújtott dokumentumokat a munkáltató, aki úgy határoz, hogy a munkavállaló fegyelmi. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megszünteti a munkavállaló munkaszerződés, akkor arra megbízást róla.
A munkavállaló is megismerkedjen a rend és aláírja. Ha nem akarjuk, hogy ezt, meg kell nyilatkozatot készít az újra.
Azon a napon, az elbocsátás a munkáltató teljes mértékben meg kell rendezni a munkavállaló. Meg kell fizetni neki:
- Bérek dolgozók számára műszakban (nappal), hogy a munkavállaló dolgozott a hónapban uborkaszezon;
- Kártérítés neotgulyanny vakáció.
Végkielégítések ki a kérdést.
A munkáltatók nem kell sietni, és azonnal felismeri hiányában a munkavállaló a munkahelyen, a hiányzások, és még inkább, hogy adjon egy ilyen elbocsátás a földön. Először meg kell várni, hogy a munkavállaló és a kereslet tőle magyarázatot. Talán betegszabadságon volt, és nem tudott semmilyen módon nem akadályozza a munkáltató.