Összehangolása elbocsátás az unió
ÖSSZEEGYEZTETÉSE elbocsátás szakszervezetek
Az utóbbi években ez volt a hamis benyomást kelti, hogy a szerepe és jelentősége az Unió egy védő jogait és érdekeit a munkavállalók jelentősen csökkent. De elég csak alaposan vizsgálja meg az Mt., hogy biztos az ellenkezője. Egy cikksorozatot világosan jelölje meg kell fontolni a kilátást a szakszervezet bizonyos esetekben. Ebben a listában a kérdést kell eldönteni a munkáltató a vélemény a szakszervezeti szerv vagy használja valamilyen formában a munkavállalói részvétel a menedzsment szervezetek, mint például az együttműködésen döntés kérdések vagy tárgyalás őket, ki lehet terjeszteni a kollektív szerződés, a megállapodás (3. Az Art. 8. LC RF). Megsérti ezeket megállapodások irányulnak érvénytelenségét a döntést a munkáltató.
Ami a jogszabályok garanciák betartását a munkavállalói jogok gyakorlója a szakszervezeti tevékenység is több csoportra oszthatók:
1) tagját kollegiális szervek a szakszervezetek, amelyek nem szabadul fel az alapvető munka;
2) mentesített szakszervezetiek;
3) egykori tagjai a választott szakszervezeti szerv;
4) közreműködő dolgozók kollektív alku
5) Az érintett dolgozók a település kollektív munkaügyi viták;
6) az alkalmazottak, akik tagjai a Bizottság a munkaügyi viták
7) szakszervezeti képviselők a szervezet létrehozott vegyes bizottságok (jutalék) a munkavédelmi.
Meg kell jegyezni, hogy ugyanaz a munkások egyszerre tartoznak több ilyen csoport. Például egy tagja a választások az testületként a szakszervezet is részt kollektív alku és egyúttal tagja lesz a jutalék munkaügyi viták. Ebben az esetben azt feltéve, hogy a biztosítékok mindegyik csoportban.
Valóban, a törvényben meghatározott esetek, az eljárást megszüntető munkavállalók munkaviszonyhoz résztvevő választott szerve elsődleges szakszervezet.
Így, HR. 2 evőkanál. 82 LC RF határozza meg, hogy a felvétel a kilátást Unió tette a elbocsátása Unió tagok az alábbi okokból, H halmaz. 1 evőkanál. 81 LC RF:
- számának csökkentése vagy a munkatársak a munkavállalói szervezetek (2. bekezdés).
- mismatch alkalmazotti pozícióból vagy a munka hiánya miatt minősítési, tanúsítási eredmények megerősítették (n = 3).
- Többszöri elmulasztása munkavállaló alapos ok nélkül munkavégzésre alkalmas, ha van egy fegyelmi (Sec. 5).
Figyeljük meg, hogy a megállapodás az unió, hogy megszünteti a munkaszerződés, ezen az alapon csak akkor van szükség azokban az esetekben, amikor a kérdés elbocsátás a munkáltató által az Unió tagjai. Ha beszélünk a felmondás a munkavállaló, aki nem tagja az Uniónak, a munkaadó mentesül, hogy menjen az unió.
Ugyanez a cikk. 82 LC RF kéri, hogy pontosan milyen módon kell végrehajtani munkáltató tárgyalásakor égetés alapon szakszervezeti tag set n. N. 2, 3 és 5 óra közötti. 1 evőkanál. 81 LC RF.
A törvény szerint a döntés számának csökkentése vagy a munkatársak a dolgozók és az esetleges munkaviszony megszüntetése munkaszerződésének megfelelően para. 2 órán át. 1 evőkanál. 81. Az Mt. a munkáltató köteles írásban értesíteni az unió legkésőbb 2 hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek, és abban az esetben a határozat számának csökkentése, illetve az állami alkalmazottak vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók - legkésőbb 3 hónappal megelőzően végző kapcsolatos tevékenységeket.
Amint láttuk, amellett, hogy az alkalmazottak a bejelentés csökkenteni kell, a munkáltatónak nem szabad elfelejteni, hogy küldje el a megfelelő információk további két szerv: az unió és a foglalkoztatási szolgálat.
Megjegyzés. Ha beszélünk az elbocsátás a munkavállaló, aki nem tagja az Uniónak, a munkaadó mentesül, hogy menjen az unió.
Ugyanakkor a jogi következményei megsértése eljárások interakció a szakszervezet és a foglalkoztatási szolgáltatások különböznek. Így a bejelentésének elmulasztása (korai bejelentés), a választott testülete elsődleges szakszervezetek, valamint bármilyen más megsértésének eljárások figyelembe veszi az unió csökkentéséről szóló szakszervezeti álláspont nem jelent elfogadása elbocsátás tökéletes a meghatározott szabályokkal megsértése. Ezek a hatások nem jelentkeznek, ha a munkáltató „elfelejtette”, hogy tájékoztassa a foglalkoztatási szolgálat.
a) A kialakuló vállalkozások olyan jogi szervezeti forma foglalkoztató 15 vagy több ember;
b) számának csökkenése vagy állami alkalmazottak összege:
- 50 fő vagy annál több, 30 naptári napon belül;
- 200 fő vagy annál több, 60 naptári napon belül;
- 500 fő vagy annál több, 90 naptári napon belül;
c) az elbocsátás a munkavállalók az összeg 1% -át a foglalkoztatottak száma felszámolásával kapcsolatban a vállalkozás vagy leépítés 30 naptári napon belül a régióban az alkalmazottak összlétszáma kevesebb, mint 5000. ember.
Ebben az esetben, ha azt állapítja meg, összhangban e megállapodást az iparban a megállapodás alkalmazandó, tömeges elbocsátások kritériumoknak.
Végrehajtása során a minősítést, amely növelheti a tüzelési dolgozók igénypont szerinti. 3 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF, a tanúsítási Bizottság benne szakszervezeti képviselő.
Kollektív szerződés állapíthat más sorrendben kötelező szakszervezetek részvételével kapcsolatos kérdések kezelésében megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által.
A számviteli kezelése indokolással ellátott véleményt a szakszervezet megszűnését a munkaszerződés a munkáltató meghatározott Art. 373 TC RF.
Amikor a döntés az esetleges munkaviszony megszűnése összhangban azzal. P. 2. vagy 3. igénypont 5 órán át. Az 1-jén. 81 TC RF egy alkalmazottja, aki tagja a szakszervezetnek a munkáltató megküldi a megfelelő választott testülete elsődleges szakszervezet a rendelettervezet, valamint a dokumentumok másolatait, amelyek a határozat alapját.
Union 7 munkanapon belül az említett iratok megvizsgálja és az indokolással ellátott véleményt, hogy a munkáltató írásban. És a kilátás nem képviseli a 7 napos időszak alatt a munkáltató nem veszi figyelembe.
Az unió kell, hogy egy objektív döntést, megtudja, az összes körülmény, nevezetesen:
1) az elbocsátás leépítés (állami) alkalmazottak:
- ellenőrzi a munkáltató által a munkavállaló a bejelentési eljárás, miközben csökkenti a számot vagy személyzet cikk értelmében. 180 TC RF, a közelgő elbocsátás;
- helyes alkalmazásának biztosítása érdekében az elsőbbségi jog továbbra is a munkahelyi cikk értelmében. 179 TC RF;
- megvizsgálja, hogy a foglalkoztatási lehetőségek kimerültek, rész szerint. 3 evőkanál. 81 LC RF;
- meghatározza a helyzetét, és a néző a munkás kell utasítani igénypont szerinti 2 óra .. 1 evőkanál. 81 LC RF;
2) az elbocsátás által eredményeit tanúsító dolgozók (azaz, a 3. igénypont szerinti h 1. RF LC 81) ...:
- Az igazolás érvényessége egyik alkalmazottja;
- objektivitás és jogszerűségét munkáját igazoló bizottság;
- kötelezettségek teljesítésének a munkáltató által a javaslattal, hogy utasítsa el a munkavállalók összes, rendelkezésre álló üres álláshelyek tudott venni;
3) igénypont szerinti végkielégítés. 5 óra. A 1 st. 81 LC RF:
- legitimitását fegyelmi intézkedéseket, hogy utasítsa el a munkavállalók mind eljárási, mind anyagi.
Ha a szakszervezet nem ért egyet a javasolt döntést a munkáltató, akkor 3 munkanapon belül töltött a munkáltató vagy annak képviselője, további konzultációkra, amelyek eredményeit a jegyzőkönyvben rögzített.
Ha nincs általános egyetértés a konzultációk eredményeit a munkáltató 10 munkanapon belül attól az időponttól az unió a rendelettervezet és dokumentumok másolatát joga, hogy a végső döntést, amely ellen fellebbezni lehet a vonatkozó állami munkaügyi felügyelőség. Állami Munkaügyi Főfelügyelőség 10 napon belül megkapta a panaszt (alkalmazás) azt fontolgatja, az elbocsátás, és ha talált illegális munkáltató ad kötelező utasításokat a helyreállítása a munkavállaló dolgozni fizetési kényszerű semmittevés.
Megfelelnek a fenti eljárás nem érinti a munkavállaló vagy a szakszervezet neki a fellebbezési jogot az elbocsátás közvetlenül a bírósághoz, és a munkáltató - a fellebbezési végzés ellen az állam Munkaügyi Főfelügyelőség.
ZAO "Textil Factory"
Mr. Sadikov NM
Kedves Nikolai Mihajlovics!
Kérjük, a napirenden a következő ülésen a kérdés elbocsátás csökkenteni a foglalkoztatottak száma a fióktelep Kaluga Társaság „Textil Factory” a következő alkalmazottak:
- Igor Borisenko, gyártási technológia;
- Kravtsov Inna Alekszandrovna vezetője a kész terméket.
1. A rendelet tervezete elbocsátás Borisenko I. 1 liter. 1 példány.
2. A rendelettervezet az elbocsátás Kravtsova IA 1 liter. 1 példány.
3. a végzés másolatát, hogy módosítsa a személyzetet 2 liter. 1 példány.
4. A bejelentés másolatát a közelgő elbocsátás Borisenko I. 1 liter. 1 példány.
5. A bejelentés másolatát a közelgő elbocsátás Kravtsova IA 1 liter. 1 példány.
Vezérigazgatója GF Filatov
Egységes formában, töltse mintázat
Az egységes formában N T-8
Zártkörű Részvénytársaság ├────────┤
"Textil Factory" Forma OKUD │0301006 │
(Joint-Stock Company "Textil Factory") ├────────┤