Szállás majd elbocsátás
„Mindenkinek joga van a pihenésre” - állítja az Orosz Föderáció alkotmánya. Szintén azt mondta, hogy mindenkinek joga van szabadon rendelkezhet képességeik megy, akkor a tevékenység típusát és a szakma. A választás joga és joga van a pihenésre - két alkotmányos garanciákat, ugyanakkor kihasználva, hogy egy alkalmazott hozhat a sok bajt, hogy a munkáltatója.
Minden, hogy kapcsolódik a szabadság, fejezet által szabályozott 19 az LC RF. Fizetett éves szabadság a dolgozóknak nyújtott megőrzésével a foglalkoztatás és az átlagkereset. Így a munkáltató nem jogosult nyaralás a munkavállaló átadja őt egy másik helyre, vagy alacsonyabb legyen, hogy ebben az időben a béreket.
A jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz lehet végrehajtani nem csak a munka, hanem az elbocsátás. A munkavállalónak joga van, hogy szeretnék, hogy felmondja a szerződést bármikor értesítésével a munkáltató írásban két hétig (a felmondás esetén kölcsönös megállapodás jogszabályok figyelmeztetési idő, amelyet a felek maguk határozzák meg). Elég gyakran, egy munkás, megy nyaralni, írt egy levelet a lemondását.
Mintegy nagyságrendű kiadás, majd az elbocsátás, azaz az árnyalatok regisztrációs ezt a tényt, akkor próbálja mondani, ebben a cikkben.
Anélkül, akkor sikerül
A jelenlegi munkajogi szabályozás, van két változata viselkedését a munkavállaló, aki szeretné megszüntetni a munkaviszonyt a munkáltató:
- kártérítést kapnak minden használaton kívüli pihenés;
- használja a nyaralás később elbocsátották.
Ha az első lehetőség, hogy a munkáltató általában nem okoz semmilyen problémát, a munkáltató szembe nehézségekkel a második munkavállaló lehetőségeket.
Szabadságra való jogosultság majd elbocsátás csak azok a munkavállalók, akiknek elbocsátását nem okozott az elkövetett: ismételt elmulasztása alapos ok nélkül feladataik vagy egy, hanem egy durva megsértése feladatait a munkavállaló, stb
A fej Fontos megérteni, hogy a rendelkezés a munkavállaló nem használt szabadság majd elbocsátás jogát a munkáltató, és nem kötelezettség. Joga van, hogy megtagadja a munkavállaló a szabadság. Ebben az esetben a felmondás a munkavállaló pénzbeli kompenzáció nem használt szabadság.
Elbocsátás az ő kezdeményezésére lehet az alábbi:
1. A munkavállaló megy a rendes éves szabadság összhangban jóváhagyott szervezeti felépítést és szintén nyújtott be a lemondását a saját, vagy írjon a nyilatkozat, míg a nyaralás.
A teljes időtartama a következő rendes szabadság kiterjed jelentős ideig, például, ha a munkavállaló hozott egy adott naptári évben, valamint a következő és egyéb ünnepek. És hagyjuk előtt nem használt ilyen munkavállaló időszakában munkáját a munkaadó számára.
2. A munkavállaló szabadságot vesz ki az előzetes elbocsátás és egyidejűleg a kérelmét el írt egy levelet a lemondását saját. A munkáltató előírhatja a munkavállaló a szabadság és az ezt követő elbocsátás vonalba napján elbocsátás az utolsó nap a vakáció. A munkavállaló egyidejűleg nem köteles betartani a határidőket, amelyeket a Ünnepi nyitvatartás a szervezet számára a folyó naptári év.
Meg kell jegyezni, hogy ezekben az esetekben a „nap elbocsátás” és „utolsó nap” nem ugyanaz. Az utolsó napon a munka lesz napját megelőző első nap az ünnep, és a nap elbocsátás - az utolsó nap a vakáció.
Tyúk vagy a tojás
Így minden esetben (a különbség csak a jelentkezés sorrendje) a munkavállaló írt két állítás:
- elbocsátás, ami azt jelzi, az ok és a felmondás napján a foglalkoztatás;
- A szabadság, amely azt a dátumot, a szabadság, annak időtartamát, és kívánatos, hogy jelölje meg, hogy a nyaralás egy nyaralás egy későbbi elbocsátás.
Ha elutasítja a munkavállaló a felek által elfogadott megállapodást képez, hogy felmondja a munkaszerződés és a munkavállaló is ír egy kérelmét el később elbocsátották.
Ha az elbocsátás előfordul más okból (létszámcsökkentés, a változás a tulajdonosi és szervezeti stb), ahelyett, hogy a felmondó levél aláírásával a munkavállaló egy értesítést, amely hozzájárul ahhoz, hogy az elbocsátás, és mindig ír egy kérelmét el később elbocsátották.
Másfelől, a munkáltató elkészíti két határozott:
- A szabadság;
- elbocsátás.
Leaving - hagyjuk
A munkavállaló használhat további garanciát munkaügyi jogok, amelyeket a Munka Törvénykönyve, azaz a jogot, hogy visszavonja az ő lemondását a szabadságot, ha az ő helye sem meghívott átadása egy másik alkalmazott. Ezután a rendelést elbocsátás törlődik.
Ennek két oka van, hogy megtagadják a munkavállaló a visszavonását nyilatkozat elbocsátás:
- a helyén felkérést írásban a munkavállaló érdekében az áthelyezés más munkáltató (ha a munkáltató felajánlotta a megüresedett helyre egy másik alkalmazottja, ugyanazon szervezet, köztük útján karrier növekedés, a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy visszavonja a lemondását);
- a munkavállaló szabadságon van a későbbi elbocsátás. Azt a jogot, hogy a kérelem visszavonását megelőzően a nyaralás.
Most árnyalja
Nuance szám 1. Ha egy alkalmazott azt akarja, hogy csak egy részét nem használt szabadság és a hátralevő időszakra, hogy kártérítést kapnak a munkáltató mehet elébe, mert ezek az intézkedések nem rontják a munkavállaló helyzetét.
Nuance szám 2. Ha a munkavállaló dolgozott kevesebb mint egy év, és azt akarja elbocsátás végeztük teljes fizetett éves szabadság, azaz 28 naptári napon belül, a munkáltató köteles megadja a kérését, mert véleményük szerint a jelenlegi munkajogi jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló után 6 hónapos folyamatos munkát a munkáltató. Beszélünk a teljes előírt hossza szabadság, és nem a számát pihenés napja, arányosan számítják a munkaidőt. De a fizetés csak akkor van szükség az időt, hogy a munkavállaló dolgozott, a fennmaradó napon a fizetési nem lehet.
Nuance 4. számú üdülési hozzájárulást legkésőbb 3 nappal korábban kezdődik. Az alapja a fizetési nyaralás fizetni a végzés szabadság, amelyet közzé kell tenni, mielőtt a nyaralás. Sőt, az utolsó kifizetés napján az elbocsátás.
Nuance 5-ös szám az Mt. kötelezi a munkáltatót napján megszűnése munkaszerződések ad a munkavállaló munka eredménye. Megszűnésének napján a munkaszerződés mindig tartják az utolsó nap a munka, és mivel kiderült, hogy az utolsó nap a munka a jelenlegi helyzet a megelőző napon az első nap a pihenés, a munka-book kell kiadni a munkavállalónak azon a napon.
Írásbeli kérésére a munkavállaló azt is ki kell adni a hitelesített másolatot egyéb kapcsolódó dokumentumok a munkát.
Nuance 6-os szám utolsó napját feküdt le alkalmazottak esnie egy hétvégére vagy munkaszüneti részeként a dolgozók műszakban. Akkor a számítás a munkavállaló és a kibocsátás a foglalkoztatási rekord a követő első munkanapon a munkavállaló utolsó munkanapján, de nem korábban.
Nuance szám 7. Ha megszüntetésének napján a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. A munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását munka eredménye kártyát a bejelentés napján. Írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül a kérelmet.
Nuance № 8. személyzet megtalálása nyaralás ideje, majd égetés hossza fizetett szabadság nem szerepelnek, mivel a munkavégzés helye a munkavállaló már nem őrizni, és az ünnepi időszak nem számít bele a nyaralás élményét. Azonban, ha a munkavállaló írt egy nyilatkozatot az elbocsátás, azt valójában, míg a nyaralás, egy elhagyhatja a tapasztalat általános alapon.
Nuance száma 9. Ha elutasító alkalmazottja vége előtt a dolgozó évben, ami miatt már részesült fizetett éves szabadság, nyaralás nap nem dolgozott a munkáltató a levonás a munkavállaló munkabérét, hogy kifizesse az adósságot a munkáltatónak.
egyes feladatok
Így szerint az orosz munkajog választás joga a tevékenység típusát és a jogot, hogy többi, többek között, az alapvető munkavállalók jogait. A munkáltató köteles biztosítani az összes olyan szolgáltatást nyújt, amelyek biztosítják, hogy az alkalmazottja volt képes kihasználni ezeket a jogokat.
Tartalmának elemzése alapvető jogait és kötelességeit a munkavállaló és a munkaadó székhelye az Mt., azt mutatja, hogy a foglalkoztatottak száma uralja a jobb, míg a munkáltató - feladatokat. Ez biztosítja az egyensúlyt a felek érdekeinek, mivel a munkáltató folytán helyzete az erősebb fél, és ezért szélesebb körű feladatokat kell a munkavállalónak, annak érdekében, hogy a megvalósítása jogaikat és kevesebb lehetőség van visszaélés a jogaikat.
A fő hangsúly a munkáltató biztosítja a munkavállalónak vakáció később elbocsátották, persze, arra kell irányulnia, megfelel az összes kötelező eljárásokat kísérő ezt a folyamatot, ahogy minden rossz lépés a részét a munkáltató forrása lehet a konfliktusokat.
Gyakorlati Accountant enciklopédia