Külső és belső pluralisták
Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállalók számára az alapvető munkát, és hagyjuk INLAND irodai munka?
Hogyan csináljuk: utasítsa el a fő irodai és hagyja el a munkát a belső részmunkaidőben vagy feküdt le a belső pályára, kiadó egy transzfer a poszt szakember, mint a fő feladat?
Mivel csak a munkaszerződés, a munkavállaló megmaradt, csak az lehet a munkaszerződés a fő munka, ez nem csak azért szükséges, hogy teljesítse a vágy, a munkavállaló elbocsátás a fő munka utáni zavkabinetom, hanem megújítani a munkavállaló szakmai főállásban.
Az ilyen újbóli nyilvántartásba lehet tenni, amint elmagyaráztam Rostrud két módja van:
1) § szerint. 72 TC RF egy alkalmazottja készül egy további megállapodás, hogy a munkaszerződés;
2) kizárólag az a munkavállaló hozzájárulása felmondta a munkaszerződést kötött feltételek kombinálásával Beltéri specialista pozíciókba, majd vele munkaszerződéssel ugyanabban a helyzetben vannak a fő feladat.
Annak érdekében, hogy részmunkaidőben dolgozzanak munkavállaló vált mainstream, az szükséges, hogy a munkaszerződés azok fő feladat megszűnt megfelelő bejegyzést a munka könyv. Ebben az esetben a munka válik részmunkaidőben a munkavállaló, de a „automatikusan” nem történik. A munkaszerződés kötött részmunkaidős, meg kell változtatni (például az a tény, hogy a munka a legfontosabb, és ha a munkavállaló megváltoztatja a működési mód, és egyéb feltételek).
Abban az esetben, ha a munkavállaló a munkafüzet nem volt rekord részmunkaidő, a munkavállaló munkaviszonyának rekord után rekord az elbocsátás a fő munkahelye, mint a cím teljes szervezet nevét, valamint a rövidített név (ha rendelkezésre áll). Ezután egy bejegyzést az elfogadását a munkavállaló a munka kezdetétől adott munkáltató, hivatkozva a megfelelő sorrendben (sorrendben), és jelzi a munkaszakasz mint kombináló.
Ezen kívül, csak a beleegyezésével a munkavállaló megszüntetheti a munkaszerződést a részmunkaidős (például a felek megállapodása, a saját), majd a munkaszerződés az egyéb feltételeknek. Ebben az esetben a megfelelő bejegyzések készülnek a szakmai könyvet a munkavállaló.
HOGYAN ÜZEMELTETÉS Külső része?
Lehetséges, hogy kiegészítsék formájában munkaszerződés hozzáadásával vonal „üzemmód beállítása az ütemezésnek megfelelően hagyja jóvá az intézmény vezetője”? Szükségem másolatot a menetrend, hogy fektessenek be a magán üzleti alkalmazott?
Ennek alapján a készítmény bekezdés 6 órán át. 2 evőkanál. 57 TC RF, kezdetét és végét a munka nem kötelező feltétele a foglalkoztatás. Az az állapot, munkaidő és a pihenőidő be kell vonni a munkaszerződés kötelező csak abban az esetben, ha a mód egy adott munkavállaló eltér az általános szabályok érvényben a munkaadó és a meghatározott belső szabályzatok által jóváhagyott a szervezet vezetőjének.
Ami kell befektetni a magán üzleti alkalmazottja egy másolatot a menetrend, akkor megoldható a helyszínen megfelelő.
Hogyan adjunk UTAZÁSI pluralisták?
A munkavállaló a részmunkaidős belső 15 napig ugyanaz a szervezet, ahol dolgozik a fő munkahelye. Most megy nyaralni a fő munkahelye az ütemterv szerint a szabadság. Szeretnénk rendezni, hogy ugyanabban az időben, és hagyjuk egyidejűleg. Meg lehet tenni?
Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás részmunkaidős, ha a munkavállaló dolgozott az egész két hét?
Az Art. 286 Az Mt. a munkáltató köteles biztosítani szabadságot a munkavállalók, a részmunkaidőben, míg a szabadság a dolgozóknak nyújtott át a fő feladat. Nem számít időtartamát részmunkaidős.
pihenés számítás elvégzése ebben az esetben alapján kifizetett bérek az idő dolgozott. Ebben az esetben a havi bér osztva 15 - így határozza meg az átlagos napi jövedelem a munkavállaló, ami kell szorozni a száma pihenés napja.
HOGYAN nyilvántartást vezetni a munkaidő belső részmunkaidőben?
Hogyan nyilvántartást vezet túlóra részmunkaidős hazai: Együtt a két szerződést vagy külön-külön szerződést?
A dolgozók - belső pluralisták 1. pont szerinti h .. 282 Az Mt., ott kell lennie a két munkaszerződés megkötésére. egy - az a munka nagy részét, a második - a részmunkaidőben dolgozni. Eszerint „egy üveg”, azaz egy személyben, van két alkalmazottal.
Ha elképzeljük, hogy tele vannak névrokon (vezeték- és keresztneve -, sőt még a születés), a helyzet teljesen világossá válik: Két teljes csomag dokumentumok (két nagyságrenddel munkát, két személyes kártyák és abban az esetben, ünnep - két megbízás hagyja, abban az esetben a fordítás egy munka végzés által kibocsátott összes többi továbbra is, az elbocsátás esetén - a sorrend minden munkaszerződés).
A munkaidő az ő két sorban végzik: az egyik jelölt töltött időt a fő feladat, a másik -, miközben dolgozik részmunkaidőben. Emlékezzünk vissza, hogy Mt. meghatározott különböző árakat munkaidő a fő dolgozók (nem több, mint heti 40 órát - a 91. cikk LC RF.), És a részmunkaidős (nincs több tét 0,5-1 órán cikket 284 LC RF ..).
Persze, az idő nyomon követése minden munkaszerződés végezzük külön-külön. Ennek megfelelően külön meg és fizetik a túlórát, és minden munkaszerződést.
A komplexitás lehet az oka, hogy a menetrend a váltakozása hétköznap és hétvégén, valamint azok időtartamát jelzi, tekintet nélkül, hogy milyen szerepet játszik a munkavállaló az adott napon / óra: az alapvető munkavállaló vagy részmunkaidőben. Azonban szakember tisztában kell lennie azzal a ténnyel, hogy ez egy belső pluralista, ezért tabelirovat helyesen.
Ugyanakkor minden nap lehet két részre osztható. így például, ha a munkás működik egyidejűleg 0,5 árak akkor lehet tabelirovat 2/3 munkaórák által fő munka, és a harmadik (de nem több, mint 4 óra naponta) kombinációban.
Azonban h. 1 evőkanál. 284 Az Mt. is kimondja, hogy az idők, amikor a munkaidő a fő munkahelye a munkavállaló elhelyezni egy nap, kombinálva azt tabelirovat idő teljes időtartama alatt (maximum 24 órás munkanapot - például, hogy egy őr üzemi nap). Így része a munkavállaló teljesíteni lehet nappal tabelirovat főállásban (részmunkaidős napokban lehet jelölni ki), másik része - a részmunkaidő.
Azt is fel lehet használni, és a „hibrid” opciót tabelirovaniya: munkanap felváltva az egyik, a másik munka (illetve a különböző sorokban a táblázat), míg a másik része lesz osztva az óra: mennyit néhány órán keresztül kell nyomatni a sorban a fő munka és a többi - a sor, ahol az alkalmazott tabeliruetsya részeként dolgozó.
De minden esetben fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ne lépje túl a normát a munkaidő minden munkaszerződést, és abban az esetben felesleges -, hogy teljesítik a követelményeket Art. 99 és 259 az Mt.:
• írásbeli engedélyt a munkavállaló túlórázik;
• Ne túlórát a terhes nők és a fiatal munkavállalók, és így tovább. D.
Túlórák is megfigyelhető, a táblázat kód „C” és fizetik a következőképpen: az első két órában a nap (és a felvétel - egy elszámolási időszak) - fél, a többi óra - a kettős. És persze nem szabad elfelejtenünk, hogy két egymást követő napon a munkavállaló nem lehet több, mint 4 óra túlóra, és az év - 120 óra.
Tedd ki LEE kirándulások belterületén található iroda?
Minden évben, a szervezet szakemberei küldött egy üzleti út (szervezeti található másik városban) a szállítási jelentéseket. Ezek a szakemberek, de a munka főbb hozzászólásokat, munkát végeznek a belső rész-0,5 arány.
Van, hogy regisztrálni egy üzleti út és a belső részmunkaidőben? Vagy szakember kell felhívni a belső részmunkaidős szabadságot időszakra ezt az utat?
Ha az utazás nem kapcsolódik a feladat ellátását munkaszerződés alapján aláírt feketemunka körülmények között, hogy kiad egy üzleti útra, hogy a munka ne legyen.
A leírt helyzet a kérdés, átlagkereset meg kell őrizni, a fő munka és a munka részmunkaidőben ilyen esetekben lehet díszített fizetés nélküli szabadságon. Azonban ez a lehetőség nem valószínű, hogy megfeleljen a munkavállaló - aki nem akarja elveszíteni jövedelem együttes munkáját. Ebben az összefüggésben a munkavállaló megtagadhatja, hogy írjon egy kérelmet szabadság fizetés nélküli időszak utazás a fő feladat.
Konfliktus lehet kerülni, ha figyelembe vesszük, hogy ebben az esetben a munkáltató által küldött munkavállaló egy üzleti út a fő munka, megfosztja őt attól a lehetőségtől, hogy szolgálja a kombinált munka. Szerint h. 1 evőkanál. 155 TC RF a hiba a munkaerő (hivatalos) adója a hiba a munkáltató fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint az átlagos fizetés a munkavállaló.
Ha a bejegyzési munkaszerződés értelmében a belső kombinálásának ismert, hogy a munkavállaló a végrehajtás feladatainak alapvető munka kell menni az üzleti utazások, a feltétel is szerepel a munkaszerződésben, hogy az irányt a munkavállaló egy üzleti útra, hogy neki az átlagkereset mentésre kerül, és a legfontosabb, és összekapcsolják a munkát.
Aki tud dolgozni a belvízi HIVATAL
Szerint h. 1 evőkanál. 60.1 LC RF munkavállaló köthet munkaszerződéseket végzésére szabadidejükben más rendszeres fizetett munka ugyanannál a munkáltatónál (belső kombinációban) és (vagy) egy másik munkaadónál (külső kombináció).
Bizonyos korlátozások dolgozni részmunkaidőben vannak beállítva. 5, művészet. 282 TC RF: Ne használja egyidejűleg aluli személyek 18 év, a nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ha a fő munka köti össze azonos feltételek mellett, valamint egyéb meghatározott esetekben az Mt. és más szövetségi törvényeket.
Például, a fejét a szervezet dolgozik részmunkaidőben más munkaadónál csak az engedélyével a felhatalmazott testület a jogi személy vagy a tulajdonos a tulajdon, a szervezet vagy meghatalmazott személy (test) (Art. 1, Art. 276 LC RF). Munkavállalók, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik vezetési a jármű vagy a jármű mozgásának kontroll nem megengedett kombinációban működnek, közvetlenül kapcsolódik a vezetési a jármű vagy a jármű mozgásának kontroll (ch. 1, v. 329 TC RF). Atléta, edző joguk dolgozni részmunkaidőben egy másik munkáltató egy sportoló vagy edző annak engedélyével a fő munkahelye (Art. 1, Art. 348,7 LC RF).
Zhuravlev MV,
Humán erőforrás szakember