Kivonat - egy fiatal szakember, aki az ő
A fiatal szakember: ki ő?
A modern körülmények egyre sürgető probléma a foglalkoztatás a diplomások szakképző intézmények, a legteljesebb megvalósításához szakmai és személyes potenciál.
Fiatal szakemberek munkaerőpiacra belépő érettségi után, elkerülhetetlenül szembesülnek a különböző nehézségeket.
A tökéletes fiatal szakemberek jelenleg is változik a munkáltatók és a diplomások. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a jelenlegi oktatási rendszer reformjának folyamatát és előkészítése szakemberek ritkán felelnek meg a modern szabványok vonatkoznak a diplomások a munkaadók.
Orosz Föderáció Mt. nem tartalmaz a „fiatal profi”. Azonban ez a fogalom megtalálható különböző szabályozási jogi aktusok szabályozzák munkaerő és egyéb velük közvetlen kapcsolatban álló kapcsolatok részvételével fiatal szakemberek.
„Fiatal szakember” - egy állampolgár az Orosz Föderáció nem régebbi, mint 35 éves, aki felsőfokú végzettséggel (másodlagos, elsődleges) szakképzés vagy hallgató utolsó évében felsőoktatási intézmény (másodlagos, elsődleges) szakképzés.
Fiatal szakember - a munkavállaló az 35. életévét betöltött, kapott egy közép- vagy felsőfokú szakmai nappali oktatás, és kap munkát a speciális egy éven belül a diploma megszerzése után
* Jellemző helyzetben a cég / szervezet
jogállásáról szóló fiatal szakemberek
„Mindannyian, belépő az iskola, úgy gondolta, hogy a diploma megszerzéséig, lesz magasan képzett szakemberek. A legfontosabb dolog a munka kezdő fiatal szakember - ez nem csak fenyeget, hogy a magas pozíciókat és a fizetések. Kell egy kis kezdeti tapasztalatok. Sajnos, sok szervezet most keresi a szakemberek képzése tapasztalattal rendelkező speciális, legalább egy évig. Úgy vélem, hogy igazuk van. Mivel év után a munka, a tapasztalat Elegem volt, hogy ne bármilyen problémát tapasztal a felelősséget. A fiatal szakmai karrier lehetőségeket, amellett, hogy a tapasztalat késznek kell lennie arra, hogy gyorsan és hatékonyan. Nem kis szerepe van a képesség, hogy beszéljen az embereknek, hogy fejleszteni kell a kommunikációs készség. Az ilyen képességekkel, vagy egy személy, vagy úgy tűnik, az idő múlásával, ha dolgozik, a személyzet a szervezet. Most képzeld el, aki tartja magát egy gyakornok magukat egy diploma a felsőoktatás nincs tapasztalat a háta mögött. A fenti, a szakértők tanácsot, hogy vizsgálja meg a fiatal szervezet, amelyben a fizetés kicsi. A legfontosabb dolog, hogy az emberek tapasztalat. "
A fiatal szakember az IT területén - technológiák
Tény, hogy a fiatal káderek cégek és vállalkozások valóban szüksége van. Miután megszűnt a kötelező eloszlás, van egy pár évig nem kap specialista. „Régi káderek” ment, de semmi sem helyettesítheti.
Mivel a feje egy nagy személyzeti ügynökség megjegyzi, bár a modern piac valóban szüksége van egy fiatal és ambiciózus szakemberek, általában készek egy kis gyakorlás.
Amellett, hogy a fejlődés hiánya a szakképzés, az általános kulturális és kilátások általános tudományos, műszaki értés és a rossz megértése a hatásmechanizmusa a munkaerőpiacon megakadályozza őket saját infantilizmus, amely abban az időben egy diák életét, és először a diploma megszerzése után manifesztálódik ezeket a jelenségeket.
Először is, a félelem a „expozíció”, és természetes csökkenése önbecsülés elején a szakmai karrier, amely magában foglalja a vágy, hogy késleltesse a pillanat találkozás a valóságban a szakmai tevékenység és a munkaerő-piacon.
Másodszor, a hit a naiv feltételezés „Még mindig vár”, vagy a félelem a sztereotípia „a fiatal nem kap.”
Harmadszor, abban a reményben, „biztonságos foglalkoztatás” erőfeszítései révén a szülők, ismerősök, barátok, tanárok.
Negyedszer, hogy kompenzálja a szakmai tapasztalat hiánya az állami aktivitás szerepe a „jó tanuló” vagy nyitott figyelmen kívül hagyása a készítmény az oktatási rendszer.
Ötödször, a képtelenség, hogy kihasználják a lehetőséget, hogy megszerezzék önkéntes tapasztalat.
Hatodszor, a képtelenség, a tanulás kötni egy kapcsolat szempontjából tekintve további szakmai előmenetel.
* Fiatal szakemberek a munkaerőpiacon
Ajánlások szakértők személyi kérdésekben a munkakeresés és pozícionálják magukat a munkaerőpiacon
Kérjük, olvassa el a tényleges tudás, hanem a vágy, hogy pénzt keres, mint lehetséges
Túlzott ambíció és a vágy, hogy mindent egyszerre nem a siker kulcsa az álláskeresést. Éppen ezért, ha munkát keres jobban vezeti az igazi tudás és készségek, hanem a vágy, hogy pénzt keres, mint lehetséges.
a társaság választása legyen tisztán egyéni, aszerint, hogy azok preferenciái, jól alapján a piaci lehetőségeknek. Egy nagy nemzetközi cég tud nyújtani nemcsak a szükséges tapasztalat, hanem a lehetőséget, hogy lépjenek előre, kezdve a kiinduló helyzetbe. Egy kis cég kínál egy kiterjedtebb és változatos élményt, de nem valószínű, hogy menjen el a asszisztens pozíció.
Példa: az ideális karrier, ha például a speciális választották számvitel és a könyvvizsgálat lenne alkalmazási könyvelő asszisztens pozíció a pénzügyi osztály egy nagy cég.
A következő lépés az lenne szakirányú adott területen (mint például az adók). A növekedés a cég lehet beállítani megfelelően az elfoglalt helyezés: Számviteli asszisztens, Jr. könyvelő, vezető könyvelő vezető könyvelő, stb alapján a specializáció és a szakértelem ...
Consultant keresési és kiválasztási személyzet holdingtársaság „EMPIRE OF személyzet”
foglalkoztatási siker minőségétől függ az előkészítő munka
Először is, meg kell határozni, hogy mi a fő cél -, hogy tapasztalatokat szerezzenek a saját specialitása, vagy a „kereső” pénz.
Másodszor, meg kell, hogy értékelje a tényleges szintjét a tudás és készségek.
Harmadszor, fontos meghatározni egy listát a források álláskeresésben.
Negyedszer, ne feledkezzünk meg még egy, de nagyon fontos tényező - a tényező „égő szemét”. Sok méltó jelölt arra kényszerültek, hogy munkát találjanak. Ezért a munkáltató elvárja, hogy ne csak egy száz százalékos követelményeknek való megfelelést a pozíció, hanem őszinte érdeke, hogy működjön ez ennél a vállalatnál.
kiválasztásával a szakember
A tapasztalatok hiánya kell összpontosítani személyes előnyök
Minden komoly gondolkodású fiatalokat, amelynek célja a szakmai siker, a következő ajánlott a munkaerőpiacon, különös figyelmet fordítva a különleges oldalakon, amelyek székhelye a megüresedett fiatal szakemberek, valamint információkat tett közzé szakmai és egyéb programok a diákok számára.
Ha keres az első munkahely, véleményem szerint, összhangban kell lenniük, és felajánl egy jelöltet csak a cég egyértelmű funkcionális és feladatokat.
Amennyiben nincs elegendő tapasztalat a speciális kell összpontosítania a személyes előnyöket, része a terület az érdeklődését, a szakmai jövője és a valós eredmények az utat.
Recruitment Company Pride Consulting Group
A munka és a tanulás: igazán értékelni a „profik” és a „hátránya”
A keresés a fiatal szakemberek el kell kezdeni a lehető leghamarabb. Még mindig a tanulási folyamat lehet próbálni, hogy egy nagy cég gyakorolni. Most egy csomó diák, miközben tanul nappali, a munka és a tanulás. Ötvözi a két folyamat lehet, ha a munkáltató szimpatikus, hogy az ilyen szakemberek, illetve ha a munkát a rugalmas ütemezés, amely lehetővé teszi, hogy részt vegyen egy oktatási intézmény, nem érinti a tanulási folyamatot. Fontos, hogy a munka és a tanulmányi egymással nem zavarja.
Vezetője PR toborzó AVANTA Personnel (részben a Adecco Group)
Bővebben az eltérő munka
Összefoglaló a különböző