Hogyan lehet túlélni egy csapat, és alkalmazkodni az új körülményekhez figyelmet igénylő
Üdvözöljük, kedves olvasók! Veled újra, Irina és Igor. Úgy történik, hogy valamilyen okból meg kell változtatni munkahelyet. Egy új munka - ez más a helyzet, különböző feladatokat, és egy másik csapat.
És hogy tetszik az új csapat, ez nagyban függ, hogy milyen gyorsan a végén a próbaidőszak.
Hogyan lehet túlélni a csapatban, és mit kell keresni, amikor a változó munkahelyre leírására ma cikkünkben.
Az első dolog, amit meg kell érteniük, hogy milyen rendszer van a kapcsolatok új csapat. És erre, meg kell nézni az emberek körül, tanulmányozzuk az a kommunikáció stílusa, és csak akkor kezdje el a kiigazítás.
A lényeg, hogy ne próbálja megváltoztatni a kapcsolatokat a csoport „önmagában”, akkor nem hozza meg a kívánt hatást, és ez is egy nagy tévedés az utat kapok állandó munkát.
formális kapcsolatok
Ez a stílus a kapcsolatok a kollektív jellemző a régi iskola vezetőit. Ezen felül, általában az állami intézményekben virágzik éppen ezt a stílust a viselkedés. Ha a „kötetlen beszélgetés” fogadták el az utolsó feladat, testvéri kapcsolatok, szabad stílusban, a ruházat, és így tovább, itt van, hogy felejtsd el.
A nagy cégek ebben a dokumentumban próbálják tartalmazza az összes magatartási szabályokat a munkacsoport. Van még valószínűleg tükröződni szabályai dress code. és pontosan meghatározza a szankciók megsértése esetén egyes rendelkezések. Ez lehet egy egyszerű megrovás, és talán megfosztva a havi díj.
A viselkedés egy ilyen csapat szigorúan igazítani az általános szabályok: legyen udvarias, visszafogott, jönni dolgozni időben, feladatokat végrehajtani időgazdálkodás, és nem működik a személyes problémákat, hogy igazolja egyik vagy másik a baklövéseket.
Megpróbálja bebizonyítani, hogy jobbak, mint „a” és az „üzleti”, és ne feledkezzünk meg a fejlesztési munkaidőn kívül. Például használja a könyvet: Stephen R. Covey „Hét igen hatékony az emberekhez. Erőteljes személyes fejlődését. " A vezetők az ilyen csoportok általában értékes szempontjából alkalmazottak.
Kapcsolat „kollégák = barátok”
Fiatal vezetők is próbálnak létrehozni az ő cég barátságos légkört. Kényelem a munkahelyen kerül a prioritási egyéb kommunikációs elveket.
Ezek a vezetők szeretnénk dolgozók szeretnék menni dolgozni, mint otthon. Ezen kívül, itt mindenki megoszthatja gondolataikat a fejét a további fejlesztés a cég, és nem kell regisztrálnia a konkrét hivatali időben, vagy várjon az általános tervezési üléseken a cég.
A munka egy csapat általában könnyű és kellemes, de ne felejtsük el, hogy még a munkahelyen.
A barátságos légkör, a kísértésnek, hogy lusta: megérkezik munkát később, hogy késleltesse a projekt megvalósítása egy-két nap, hogy elhagyja a munka elején, és így tovább.
Bár a hangulat a csapatban, és barátságos, ne felejtsük el, hogy te még a munkahelyen, és az összes intézkedések nyomon vezetője. Az a hónap végén az értékesítési díj, akkor lehet kellemetlen meglepetéssel a mérete.
Ezen túlmenően, a barátságos légkör nagyon szereti a trükkös kollégák, akik feltűnés leple alatt a támogatás és a barátság tudja adni néhány feladataik.
Tanuld meg felismerni ezeket a „freeloaders”, és mondd el nekik egy határozott „nem”. És, hogy segítsen ebben a könyvben Altusher James és Claudia Azula Altusher „Tanulj meg»nem«.”
Versenyképes és kapcsolatok
Vannak olyan csoportok, ahol az első pillantásra nem tudja meghatározni a modell általános viselkedését. De később kiderül, hogy van egy virágzó versenyképes és a szellem.
És az ilyen verseny nem megy a tisztességes szabályok, és segítségével a pletykák és intrikák. Az ilyen személyzet is lehet osztani több konkurens láthatatlanul „csoport”.
Próbáld megérteni, milyen tulajdonságokat értékelik vezetője, és milyen szolgáltatásokat lehet verték ki neki a „kedvencek”. A jó kapcsolat a fej is szolgálhat garancia arra, hogy a legtöbb „botrányos” kollektív személyiség kap egy párt.
És mi a csapat? Vagy talán néhány a fajta csapat már találkozott? Ossza meg tapasztalatait foglalkozó kollégák. Hamarosan találkozunk!
Üdvözlettel, Irina és Igor
Az első tapasztalatok a „túlélési” a csoport rövid volt, de az egyetlen. Dolgozott 4 hónap és magukra maradnak. Nem azt mondják, hogy a személyzet rossz volt - éppen ellenkezőleg. De a vezetője volt, egy zsarnok. Emiatt volt egy hatalmas forgalom és túlélni ebben a csapatban nem volt semmi értelme.
Azt hiszem, hogy nem kell időt és energiát a túlélésre. Csapatmunka kell örömet. Végtére is, a munkának szentelik a legtöbb időnket. Ahogy végez ilyen és akarat.
Victoria a szempontból nagyon vonzó, igaz - sok esetben nem szükséges, hogy szenved, ha a csapat vagy a főnök nem tetszik. De vannak olyan esetek, amikor a változó munkahelyen nem is olyan könnyű.
Voltam a különböző zenekarok. Milyen következtetéseket tett magad? Bármely csapat - tükrözi az emberi társadalom miniatűr. Nos, ha több tisztességes emberek, de valójában egyre több és gossipers és irigy, és verekedőket. Hogyan lehet túlélni, és illeszkedik? Csak légy őszinte magát, és ami a legfontosabb - senki nem pletykálni a hátuk mögött, és nem köt olyan „belső csoport”, és próbálja fenntartani még minden toleráns hozzáállás.
Arinika, igazad van, ez a fő szabály - mindig kell, hogy legyen egy tisztességes ember.
Irina, Igor, még ennél is fontosabb, hogy viselkedjenek szakmailag, közelről és hallgatni, a szabályokat és szokásokat. Légy barátságos, de nem különösebben panibratstvovat. Szintén próbálja legalább az első alkalom, ne késs és hatékonyan végezzék munkájukat. Ezután minden csoport akkor kell venni.
Tatiana, igazad van, de néha egy csapat „show” fogat, hogy már megkezdődött, hogy tartsák tiszteletben, de ezek a csapatok jobb, ha nem esik.