Ha az interjú kérdés, hogy miért vonz tulajdonában munkánk, mit mondjak
És hol van a garancia arra, hogy ez a munka nem hagy néhány hónap? Talán ez úgy tűnik, érdektelen, természetesen Ön munkaadó elriasztja! Az igazi oka az elbocsátás nem ajánlott beszélni))) Általánosságban elmondható, hogy a munkáltatók furcsa emberek. Kérdés: „Miért akarsz dolgozni tőlünk” - véleményem szerint egy kicsit buta)) az emberek akarnak dolgozni, mert szüksége van a pénzre, nem azért, mert a cég olyan rasprekrasno))
Nos, a pénz, „az emberek”, ahogy fogalmazott, megtalálható ez a társaság, a másik, a harmadik. Kérdezd meg, miért a második, azt akarja, hogy a pénzét? A pénz a harmadik különböző.
Hazudik! Mondd, mit hajlandó dolgozni egész életemben ebben az irányban, és hogy csak azt és az álom
Persze nyilvánvaló, hogy ez nem olyan, mint amit repült. Nos, általában navreno mondani, hogy a csapat kapott egy szörnyű, a fizetés nem elég, nincs karrier, és azt szeretnénk, hogy szakmailag fejlődnek. Malolo, hogy megmondja, hogy a szervezet szépen.
TABOO - interjúk nem lehet beszélni negatívan a múltról (csoportvezető). Ezen te és elborít.
OK, kösz, nem tudom. Vajon miért?
Megtudja a szinten a konfliktusok
Sőt néha úgy tűnik, nagyon furcsa. Már beszéltünk róla. Ezek sokkok interjúban. A reakció számított. Hazugság? Nos, mi csak fekszik? És ez hazugság. Van ilyen csodálatos rendező, akartam dolgozni az ő vezetése alatt. Van egy ilyen stabil, nyitott, érdekes társaság. Szeretnék dolgozni a növekedési kilátásokat.
Általános szabály, hogy a munkáltató tudja, hogy az emberek miért keresnek munkát, miért elutasítja. És ha a munkavállaló olyan tüzelt, így ez mind tükröződik a munkafüzet: 3-4 hónap szakmai tapasztalat és tüzelt. Most 1,5 éves - egy elfogadható élmény az átmenetet egy új munkát, és a munkáltató nézett nyugodtan. Úgy gondolom, hogy továbbra is szükség van, hogy elmondja az igazat, de anélkül, hogy jogsértő az előző cég.
Marina Nikolaevna, a munkáltató nem elégedett, hogy a személy minden helyszínen futó kevesebb, mint egy éve. Véleményem a legfontosabb dolog - te magad eldönteni, hogy mi az az érdeke, hogy ezt a munkát! Akkor nem kell feltalálni semmit.
Azok a munkáltatók akar hallani a tiszta, tagolt, magabiztos válasz a kérdésre.
Rovására az igazgatóság „feküdjön az interjú.” mm. Csak akkor, ha hazudsz művészien, és tudom, mit csinál! Először is, egy tapasztalt toborzó (fej) meg fogja érteni, hogy nem szült - a arckifejezéseket; intonáció; vagy kérve kereszt kérdéseket. Másodszor, a kockázatot, hogy „elrontani” az önéletrajzát még - munkát, és hat hónappal később érdeklődés a munka elveszett. mindezt azért, mert nem tudtuk, hogy miért jöttek dolgozni a vállalat (ez dolzhost).
ez az én személyes véleményem :)
Azt állítják, hogy szeretne nálunk dolgozni - ez értelmetlen! Rögtön a kérdés, miért mit tud rólunk? Általában nem is tudják, hogy a honlapon! Megnyit egy hazugság, el kell utasítani.
Ha 2-szer egymás után nem tudta meghatározni, hogy mit lesz érdektelen - miért kell a munkáltató vállalja a kockázatot? Mondjuk s / n nem voltak elégedettek - és miért ért egyet? rossz csapat - és nem tud kijönni az emberekkel? Mint látható, a lehetőségek sok. Ezért szükséges, hogy feküdjön kevesebb -, akkor van egy jó esély arra, hogy a toborzó szakember meg fogja érteni, amit igazán izgalmas és szoros.
Sajnáljuk, de miért kell tudni valamit „hely”, ha az ilyen intervyuverov már 100 darab? 100 viccek előre, amíg nem talál munkát? 100 oldalak, hogy vizsgálja meg?
Ismerje meg a „hely” van szükség, ha fel van véve. Akkor olvassa el az összes este.