Foglalkoztatás és munkavállalói visszajelzést vörös és fehér
Keressen egy jó munkáltató és a vállalat számára a feladat nem is olyan könnyű. Gyakran kell hosszú időt, hogy megtanulják a véleményét a kérelmezők és a meglévő alkalmazottak egy adott főnök. Segítenek felhívni a figyelmet, hogy a rejtett potenciál az úgynevezett munkavállalói buktatókat. Végtére is, a munkáltatók gyakran egyszerűen kezelhető rendszer néhány csalogatni az új munkatársak. Általában ezek a módszerek nem kíséri az őszinteség, mindez megtörtént csak a saját javára. Szóval van egy jó visszajelzéseket személyzet tanulni. „Red & White” - üzlet, amely azt fogja leírni ezt a cikket. Ők segítenek megérteni, hogy bízhat a szervezet, és milyen meglepetés vár ránk után foglalkoztatást. Talán jobb, ha távol marad a vállalat?
Mit jelent?
Először néhány szó a tevékenységét a vállalat. Sok fontos tudni, hogy milyen területen fognak dolgozni. És ez így van rendjén. Itt az üzlet „Red & White” egyértelmű. Nem titok, hogy meg kell foglalkozni a szakmai szervezet. Szerepe van az alkoholtartalmú italok értékesítését egész Oroszországban. Azt lehet mondani, hogy ez egy áruházlánc, ahol lehet kapni elit (és nem csak) a legjobb minőségű alkoholt. Erre a „Red & White” pozitív visszajelzést személyzet. Nincs félreértés, a tevékenységben. Ez valószínűleg, hogy csak eladni az emberek árut. És semmi különös.
Milyen kilátásai is láthatja a foglalkoztatás a vállalat? Variety. Nem túl sok, persze, de a választás azonnal rendelkezésre áll. A pályázók figyelmét, hogy a munka nagy részét a meghívóban:
- forgalmazók;
- tisztítószerek
- pénztárosok;
- értékesítési vezetők;
- árufeltöltőkétől;
- rakodógépek;
- logisztikával.
Ahhoz, hogy vezető pozíciót nem jut tovább, ezek általában elfoglalt. Mindazonáltal néhány karrierlehetőségeket elérhető. Például, akkor lesz egy vezető értékesítési vezető vagy főosztályvezető. De meg kell próbálni tisztességesen. Ami a munkát plakátok talál jó visszajelzéseket személyzet. „Red & White” nem becsapni a versenytársak, mint ahogy néhány más munkáltatók. Akkor pontosan tudja, hogy mi a feladatokat el kell végezni. Tehát itt az ideje, hogy nézd meg a szervezet. Csak az idődet: előnyök és hátrányok a boltban van. Úgy kell majd figyelembe venni, mielőtt a foglalkoztatást.
Az első találkozó
Különös figyelmet kell fordítani az első párbeszéd a munkaadó és a kérelmezőnek. Beszélünk az interjú. Ebből az alkalomból a különböző visszajelzést személyzet. „Red & White” - egy bolt, amely egyre nagyobb személyzet. A folyamat a felvételi zajlik közvetlenül a székhelye a területen. Igaz, kezdetben meg kell, hogy jöjjön a cég a városban, és mondd azt, hogy bármely alkalmazottja (pénztár, például), hogy szeretne munkát találni. Ő felveszi a kapcsolatot a hatóságokkal, ami meghívja Önt egy interjúra.
A hangulat az interjú során egészére kedvező. De vannak kivételek, különösen, ha azt szeretnénk, hogy a forgalmazókra, raktári dolgozó, vagy egy tisztább. Gyakran előfordul, hogy HR-szakemberek mutatják, hogy ők sokkal fontosabb, intelligensebb és jobb. Nézte néhány arrogancia, sőt megvetés. És, hogy az egyszerű emberek gyakran vádolják „Red & White”. Vélemények bolt munkatársai nem a legjobb. De ezek az események megállt, amint azok megjelennek. Az általános helyzet a barátságos és kellemes. Ez nem idegenítheti akkor az együttműködés.
Továbbá, több boldog, és hogy az interjú során, akkor kérheti az igazgató a felvételi minden kérdésre. Gyorsan és részletesen elmondani a bonyolult feladat. Ezek az őszinteség csak vonz. És ez a jelenség a munka a boltokban néven „Red & White” pozitív visszajelzést kap az alkalmazottnak. De ez az egész nagyon jól van? Vannak-e negatív pontokat?
Természetesen vannak. De először meg kell figyelni, hogy az előnyöket a szervezet által kínált. Gyakran segít ki egy cég munkáltatóval. A megkülönböztető jellemzője, amely egy üzlethálózat az úgynevezett „Vörös és fehér” - egy stabil munkarend. Azt megígérem, hogy váltott műszakban végzett munka, amely nem igényel feldolgozást. Minden feltételek egyértelműen előírja a munkaszerződést. Vannak még variációk együtt tanulmányok vagy forgalomba részmunkaidőben (diákok, például). Leggyakrabban tervezett ütemezés 2/2. De meg tudunk állapodni, és 5/2. Szintén elég gyakori.
Működni fog 8 óra. Elvileg ez nem túl hosszú - a szokásos munkaidő. Egy ilyen jelenség lehet olvasni többnyire pozitív visszajelzéseket személyzet. „Red & White” - egy bolt, a munkaadó, aki megadja a bizonyosságot, hogy dolgozni fogsz, mint kikötött munkaszerződést. Ritka a modern vállalatok.
munkakörülmények
Szintén fontos szempont a környezet, amelyben meg kell dolgozni. Itt vannak osztva a boltban, „Red & White” visszajelzést személyzet. Jekatyerinburg, Szentpétervár, Moszkva vagy bármely más város - minden attól függ, hogy hol élsz, és helyzetét. Elégedettek általában forgalmazók, valamint az értékesítési vezetők és a pénztárosok. Munkájukat egy meglehetősen kényelmes környezetben, bár messze nem ideális. Helyük a leghagyományosabb üzletek, ahol nagy a meleg és száraz. De alkalmazottai „másodosztályú” van, hogy beletörődik nem a legjobb ajánlatot. Raktárakban, mint általában, a hideg és nyirkos, vannak megsértése egészségügyi és biztonsági előírásoknak.
De ilyen körülmények között megtalálható szinte minden szervezet. Kiderült, elég ismerős helyzet bármely boltban. Nem is olyan régen találkoztam egy boltban úgynevezett „Red & White” Samara. Visszajelzés az alkalmazottak szervezet azonnal elkezdte kapni összekeverjük. Általánosságban elmondható, hogy minden attól függ, a munkád. De általában, a munkakörülmények, a cég elfogadható. Messze nem ideális, de nem egészen szörnyű.
Miért? Az interjú akkor ígérnek a magas nyereség, különböző díjakat és jutalmakat, a jó fizetés. A gyakorlatban azonban kiderül, hogy átlagosan kaphat mintegy 10-15 ezer rubel. Bár kezdetben ígéretes, például 25, 000. Egy ilyen gondatlan vagy tisztességtelen magatartás személyzet igazán off-üzembe. Sőt, mi csalni, csak hogy rávegyék a szervezetben.
Régóta ismeri a hálózat üzletek „Red & White” Ufa. Visszajelzései személyzet itt, mint bármely más településeken, nem túl elégedett, kivéve, ha beszélünk bevételeit. Az alkalmazottak azt mondják, hogy a fizetési késedelem, néha több hónapig. Ez nem a legjobb forgatókönyv. Kiderült, hogy egy áruházlánc nem stabil. Nem mindenki készen áll, hogy tegye fel ezzel. Ezért a hitelességét a vállalat esik. Ennek következtében sok panaszkodnak a „Red & White”. Visszajelzés az alkalmazottak hagyott sok kívánnivalót maga után.
„Rabszolgaság”
Figyelemre méltó, hogy sok munkát keresők gyakran hasonlítják rabszolgaság cég. Ez különösen igaz azokra, akik a hosszú távú együttműködés a szervezet. Mi is beszélünk? A kapcsolatban a vezetés beosztottjai.
Mert ez is megkapta a „Red & White” visszajelzést személyzet. Moszkvában például, nem mindig marad elégedett a jogokat a munkavállalóknak. Sokan azt mondják, hogy az igazság nem fog várni itt. Amellett, hogy az alárendelt főnökök gyakran kezelik, mint egy igazi rabszolgák, folyamatosan hagyja túlórázik nem megfelelő fizetés. Szükségtelen mondani, hogy kommunikálni, akkor nem csak emelt hangon, hanem a nagy arrogancia. Azt mondhatjuk, hogy sokan visszautasítják a foglalkoztatás emiatt. Head szinte mindig elégedetlen magával, függetlenül attól, hogy pontosan hogyan birkózott meg a munkájukat. Ahhoz, hogy a hálózat üzletek „Red & White” visszajelzést személyzet nem lesz jobb tartalmat. Milyen más meglepetés vár ránk?
Például bírságot. Talán ez egy nagyon gyakori intézkedés ellenőrzési és büntetési alkalmazottak vállalatok. Ennek köszönhetően a megtalálja a felháborodott válaszok az alkalmazottak. „Red & White” tesz bennünket gondolja a sok jelölt a foglalkoztatásra. Elvégre ők nem egyszer hallottam, hogy a büntetés itt állandóan. És a legkisebb ürügy, anélkül is: belátása irányítását. Levonások a munkabérből, természetesen. Megbüntesse a bűncselekmény (akár kitalált) lesz minden műszak. Nem számít, hogy ki hibázott. Igen, ez igazságtalan, de ezek a szabályok. Vagy foglalkozni vele, vagy megtagadja a foglalkoztatást.
Büntetés rendszer célja, hogy apróságok. És levonások rajta hatalmas. Gyakran lehet tenni, hogy továbbra is anélkül kereső miután több missteps. A motiváció a munka eltűnik. Ezért az elégedetlenség és az ügyfelek és az alkalmazottak. Az első nem kapnak megfelelő ellátást, a második - az ígért fizetés és kényelmes munkakörnyezet. Éppen ezért a legutóbbi munkája a vállalat nem egy speciális igény.
népszerűség
De a jelenléte számos üzletek szerte az országban, ami a szervezet alakult csak pozitív véleményeket. Miért? Ez a jól ismert kiskereskedelmi lánc, amely irodát és egész Oroszországban. Tehát mindet felsorolni, csak nincs értelme.
By the way, a hivatalos oldalon párhuzamosan egyre bolt online. Az ügyfelek elégedettek: nem tud felkelni a kanapéról, hogy a vásárlás a termék. Még a szállítás házhozszállítás. Ez egy nagyszerű lehetőség, hogy nem mindenki tud felmutatni a modern üzletek. De ez az, amit az élet nem segíti a döntést, hogy az alkalmazottak. Sőt, az internetes alkalmazás gyakran arra kényszerülnek, hogy túlórában felvételek maradnak. Mint már említettük, anélkül, hogy további díjazás.
kényszerítés
De ez még nem minden. Újabb rossz pillanatban kapja shop „Red & White” visszajelzést személyzet. Moszkva, Szentpétervár vagy bármely más város, ahol van ez a hálózat, tisztában az árnyalatok, hogy sok félelmet kelt. A lényeg az, hogy a bírság kiszabása mellett, akkor kénytelen áru vásárlására egyaránt forgalmazott szervezet. És olyan sorrendben - akár megszűnését is.
Mi a baj ezzel? És hogy meg kell vásárolni lejárt termékeket, és még a teljes költségét a fizetését. Ha nem fogadja a munkavállaló felelős gazdálkodás fenyegetések különböző jellegű. Ez azzal fenyegetőzött, hogy utasítsa el. Vagy félnek, hogy nem fizet a fizetést. Ennek során még tisztességtelen eljárások hatását. Kiderült, hogy a dolgozók nem rendelkeznek jogokkal. Csak a hatásköröket és feladatokat. A kényszer, hogy megvásárolja a lejárt terméket taszítja sok. Mindehhez az áruház hírnevét cégek között nem a legjobb a feladatra.
Feketelista
A fentiek alapján, nem meglepő, hogy ez nem mindig jó erről bolt alkalmazottai visszajelzést. „Red & White”, ezért a különböző városokban gyakran szerepel egy úgynevezett feketelistára. Mi ez? Ez egy speciális lista néhány településen, amely közzéteszi a nevét gátlástalan munkáltatók. Természetesen a logikája a szempontból. Szinte minden városban „Red & White” megtalálható a feketelistára. Itt láthatjuk, hogy milyen események és mikor történt a munkahelyen. Tehát ez egy meggyőző érv, hogy gondol-e, hogy csatlakozzon a cég.
De lesz egy ügyfél „Vörös és fehér” lehet és kell. Áruk itt értékesítik viszonylag megfizethető áron, a látogatók rendszerint teljesül. Ahhoz, hogy a szervezet értékelése nem olyan rossz között élelmiszerbolt lánc. Mindenesetre, ne feledje, hogy a végső döntést mindig csak az Ön számára. Nem szabad hinni az ígéreteket, amelyeket adott kezdetben tárolják a pályázók. Mert meg kell, hogy nagyon fontos, amikor a készülék a „Red & White” visszajelzést személyzet. Cseljabinszk, Ufa, Szentpétervár, Moszkva - nem számít, hol laksz, legyen óvatos és megfontolt.
Mi történik az emberi szervezetben, ami nem a szex? Sex - közel azonos alapvető szükségletek, mint az élelmiszer-bevitelt. Legalábbis kezdtek csinálni, akkor nem hagyja abba. Még ha priderzhivaetes.
