Díjat az ünnepekre
A jelenlegi munkajogi szabályozás kiosztja fizetett díjak az elfogadott létrehozása a fizetési rendszer, valamint a prémium kívül sistemy.V teljesen ezt a felosztást lehet terjeszteni az úgynevezett egyszeri és (vagy) egyszeri támogatás, amely lehet fizetni az üdülési hét óra. A minden év elején a bónusz kérdés különös jelentőséggel bír.
„Holiday” díjat, valamint a források és finanszírozásuk
Munka Törvénykönyve (a továbbiakban - a Mt.) két meghatározó oka odaítélésekor bónuszokat alkalmazottai:
- bónuszok belül elfogadott létrehozása a fizetési rendszer (1. rész, 129. cikk, 135. cikk és 144. Mt. ...);
- bónuszok túl elfogadott létrehozása a fizetési rendszer (191. cikke LC RF.).
A második ilyen prémium alapítványok általában fordítani a ünnepek, a szakmai (ágazati) ünnepek, születésnapok (Vol. H. Évfordulók), a teljesítménye kritikus tevékenységeket nem szerepel a feladatköre, és így tovább. N. By bevett gyakorlat, az ilyen bónuszok nem kapcsolódnak közvetlenül az eredménye a munka (szolgáltatás) tevékenységét. És ha össze vannak kötve, akkor mindig okoz az ellenőrök és más könyvvizsgálók kiegészítő kérdéseket kapcsolatban elfogadott számítási szabályokat átlagkereset, meghatározza a finanszírozási forrás, és így tovább. N.
Díj keretében az elfogadott létrehozása a fizetési rendszer kapcsolódik az ösztönző kifizetéseket, és tette a rendszeren kívül - ki kell fizetni az elősegítése a munka. Az első ilyen díjak része a bérek a munkavállalók, és a második - nem.
Ebben az esetben a forrás mindkét fajta prémium finanszírozás pénzeszközök alkalmazottainak javadalmazása célokat. Ennek megfelelően a közvetlen összekapcsolása a biztosítási díjak egy forrás a jelenlegi jogszabályok nem hoz létre.
Ennek megfelelően előállított extra fizetés forrásokból tartják eldobható (egyszer) díjak a szabadság és a m. P. események végre azt a nettó profit.
Meg kell jegyezni, hogy nem ismétlődő és az egyszeri díjak fizethetők az intézmény dolgozói és az elfogadott, hogy fizetni rendszert. Azonban az ilyen kifizetéseket kell besorolni kizárólag ösztönző kifizetéseket a kifizetés. Meg kell adni a megfelelő helyi dokumentumokat az intézmény, és azok végrehajtása nem kapcsolódik közvetlenül az események (a Vol. H. az ünnepek), nem kapcsolódnak a munka és a teljesítmény.
Szabályozása prémium kifizetések
A rendelet Art. 191 TC RF nem írja elő, hogy szükség van a konszolidáció kollektív szerződés a biztosítási díj fizetésének és (vagy) a helyi szabályozási ügynökségek és rendeletek. Mivel azonban ezek a kifizetések az alapok szánt személyzet fizetését, azok végrehajtása ajánlott rögzíteni a kollektív szerződésben (belső szabályok), és (vagy) a működési szabályzat (rendeletek javadalmazás, a helyzet az ajánlatkérő a pénzügyi helyzet stimuláció és t. d.). Ez lehetővé teszi legalább legalizálni végzett költségeket és megakadályozza a felesleges kérdéseket a felügyeleti szervek.
Ezekben a dokumentumokban elegendő feltüntetni a következő közelítő szabályok:
....
cikkszám. Az intézmény dolgozói, valamint az ösztönző kifizetések a bérek (.. Tartalmazza a jutalmakat és egyéb ösztönző kifizetések) jelenlétében munkáltatói megtakarítások belül promóciós munka (191. cikke LC RF.) A fizetett az alábbi egyszeri (nem ismétlődő) díj:
- az állami (112. tétel LC RF). És a szakmai időpontokban;
- évfordulók (eléréséhez 50, 55, 60, 65, 70 éves);
- kapcsán a közbeszerzési tiszteletbeli diploma;
- kapcsolatban az ajánlatkérő az állami és megyei díjakat;
- a felmondás esetén nyugdíjazás miatt;
- egyéb prémiumok, az intézmény számviteli politikájában.
Többlettámogatás Ezekben az esetekben a döntés az intézmény vezetője alapján emlékeztetőinek helyettes vezetői, munkaközösség-vezetők.
A díj összegét határozza meg a sorrendben a az intézmény vezetője írásban az összes megtakarítás a bér alap.
Általánosságban, a dolgozók a létesítmény nem jogosult díjat vizsgálják. Csak egyszer kapott a létesítmény a rend dől el bónuszokat (azaz nem kerül ki a megfelelő sorrendben), a személyzet képes lesz számíthat kiegészítő ösztönző kifizetések.
Ezzel szemben a alapján fizetett a bér rendszer, a mérete egyszeri és nem ismétlődő díjak korlátozott lehet. Jellemzően korlátozások vannak beállítva egyenes arányban az összeget fizetett bér (nem több, mint egy egy-, két-, és így tovább. D. bér, fizetés, bér arány) vagy nem több, mint ami szigorúan meghatározott mennyiségű rubel (1000, 5000 dörzsölni., Stb . o.). Korlátozó rendelkezések bónuszokat is lehet rögzíteni a kollektív szerződésben, a helyzet a javadalmazási és (vagy) más helyi előírásoknak.
Kötelező intézmény meghatározza további alapot korlátozza az összeget fizetett díjak - például a megtakarítás a bér alap.
Premiruemyh munkavállalók jegyzékét határozza meg a fejét, vagy más módon engedélyezte a hivatalos kibocsátása révén írásbeli sorrendben. Mivel a fizetési az egyszeri támogatás nem garantált, a személy nem szerepel a listán az alkalmazottak premiruemyh valójában nem számíthat, hogy képes megtámadni a döntését a munkáltató az illetékes hatóságokkal. Ez a díj is tekinthető eltér a díjak alapján fizetendő díjazási rendszer.
A tekintetben, hogy az utóbbi a kollektív szerződés és (vagy) a helyi meghatározásához szükséges dokumentumokat paraméterek és körülmények a bónusz, vagy ha a teljesítménye, ahol a munkavállaló jogosulttá válik, hogy igények bónuszok, valamint a csökkentési mechanizmus (depremirovaniya) vagy nélkülözés bónuszokat. Része egyszeres (egyszeri) díjak szabadság és m. P. Események pozíció adatokat nem kell venni a fent idézett dokumentumok. Ezen túlmenően, az intézmény jogosult (de nem köteles), hogy tovább kell tüntetni a kritériumokat, amely végigvezeti meghatározásakor a listán az előléptetett dolgozók és a befizetett összeg.
Tekintetében a köztisztviselők fizet egyszeri díj csak akkor biztosítható, a, a vonatkozó jogi aktus, amelyet a képviselő a munkáltató. A hatóság nem rendelkezik a jogot, hogy eldöntse további kifizetésének feltételeit figyelembe.
„Holiday” önkormányzati alkalmazottak bónuszokat kell végezni szigorúan megfelel a vonatkozó előírásoknak (törvények az RF témák, és így tovább. D.).
Az eljárás dokumentálja a biztosítási díj fizetésének
Az alapja a kiadását megrendelések formájában T-11 vagy T-11 a nézetek (emlékeztetők) meghatalmazott tisztviselői az intézmény tisztviselői (helyettes vezetői, munkaközösség-vezetők, és így tovább. D.). Ez volt a rendeléseket (megbízásokat) a szavak és a számok egy bizonyos összeget fizetett prémium.
Állítsa meg a lajstromozási eljárás a díj fizetése, ajánlatos, hogy rögzítse a kapott dokumentum létrehozása a chart. A rend által aláírt, az intézmény vezetője vagy meghatalmazott tisztviselő. Aláírása után a megbízás kell hozni a figyelmet a munkavállaló (bejelentett) kézzel, és támogatásáról szóló feljegyzések tükröződnie kell a személyi igazolvány és a munkafüzet munkás. Ez a különbség a jutalom a fizetési rendszert a munkaerő és a bónuszok részeként a bérek.
Könyvelési díjak kiszámítása során az átlagkereset
Feltéve, hogy az Mt. besorolása egyetlen (egyszeri) díjak nem vonatkoznak az fizetések a köztisztviselők. Annak érdekében azonban, hogy egyetlen fizetett díj a szabadság lehetne figyelembe venni a számítás tartalmát a szülési szabadság (nyaralás kompenzáció), akkor kell az úgynevezett „végrehajtására vonatkozó kritikus és komplex feladatokat.” Más egy díjat lehet figyelembe venni az tartalom, t. K. Ez adta meg a fenti szabályokat.
Eljárás fizetések köztisztviselő szerveinek RF alanyok és az önkormányzati alkalmazottak határozza meg a törvény az RF alá.
Ennek része a jövedelemadó jelölni az egyszeri ünnepek (egyszeri) díjat, amely nem kifizetések a bérek, nem tudja csökkenteni az adóalapot. Azonban, mint már említettük, az intézmény fizet (t. H. Elkülönített állami forrásból), hogy az alkalmazottak egyszeri díj és az elfogadott javadalmazási rendszer. Ebben az esetben a költségeket lehet ismerni adózási szempontból pribyli4. A lényeg az, hogy a végrehajtás egy ilyen pótlékot által előírt kollektív szerződés, a helyi dokumentumok az intézmény, és a biztosítási díj fizetésének kötődött a termelési eredmények (említése nélkül az ünnepek, és így tovább. N. -ában).
Tehát levonhatjuk bizonyos következtetéseket. Szerint egyrészt az Mt., két oka van odaítélésének bónuszokat alkalmazottak: bónuszokat keretében elfogadott létrehozása a fizetési rendszer és a stimuláció kívül a rendszer. Fizetés az első típusú szerepelnek a fizetés, a második - nem. A második típusba díjak, beleértve a „speciális” fizetési hogy jelölje meg a nyaralás időpontját, szakmai ünnepek, születésnapok és évfordulók, speciális szolgáltatások (fontos mérések).
Finanszírozási forrása mindkét típusú bónuszok pénzeszközök alkalmazottainak javadalmazása célokat. Ez a szabály azonban nem vonatkozik a köztisztviselőkre: csak akkor lehet kifizetni díjak teljesítménye különösen fontos és nehéz feladat. Az eljárás prémiumkifizetéseknek állítja képviselője a munkáltató.
Másodszor, az egyszeri (nem ismétlődő) díjak fizethető dolgozók részeként a bérek. De ebben az esetben meg kell etetni kizárólag a fizetési alatt bérrendszer, és a lehetőséget az ilyen kifizetésekre kell biztosítania a belső dokumentumokat a szervezetnek.
Harmadszor, a jogszabály nem kötelezi az intézmények, hogy rögzítse a díj fizetése, a kollektív szerződés és (vagy) a helyi szabályozási ügynökségek és rendeletek. De mivel ezek a kifizetések alapokból szánt munkaerő alkalmazottak béreinek, annak érdekében, hogy megakadályozza a felesleges kérdéseket az ellenőrző szervek a végrehajtását az ilyen kifizetések ajánlott rögzíteni a kollektív szerződésben (belső szabályok), és (vagy) a működési szabályzat (a rendelet fizetés, elhelyezkedés bónuszokat, a helyzet az anyagi ösztönzés, és így tovább. d.).
Más szóval, a kényszerítő körülmények egyszeri (nem ismétlődő) kifizetések különleges alkalmakkor - ők testesítik meg a kollektív szerződés, valamint a helyi intézmények és eszközök kötelező kifizetések termelési eredményeket.