Szanatórium után kórházba
Oroszország, Szentpétervár | Értékelés: 24503 | válaszok: 96797
Ha keze van a cselekmény munkahelyi baleset f. H-1. olvassa el a szervezetet írásban, igényes teljes kártérítés. akkor is, ha ez most egy ágat, majd a bíróság előtt
1. okozta polgár sérülést vagy egyéb kárt az egészségét kell alávetni kártérítést az áldozatok elvesztett jövedelem (bevétel), amelyet ő vagy biztosan lehetett volna, valamint a járulékos költségek miatt, amelyek egészségkárosodást okozhat, beleértve a kezelési költségek, további élelmiszer, vásárlás gyógyszerek protézis, ápolási, spa kezelés vásárlási speciális járművek, a képzés egy másik szakma, ha megállapítást nyer, hogy az áldozat szükségleteinek ilyen típusú segítségnyújtás és ellátás és nem jogosult a számukra ingyenesen.
2. Annak meghatározása az elveszett bérek (bevétel), a rokkantnyugdíj rendelt az áldozat sérülése miatt vagy más egészségromlás, valamint más helyek, juttatások és más hasonló kifizetés rendelt előtt és után a sérülés az egészségre, nem veszik figyelembe és nem járnak méretének csökkentése kompenzáció károk (nem számítanak bele a pontszám a jogorvoslati). A kártérítés a károsodás nem kell számítani, mint jövedelem (bevétel) által kapott áldozat után a kárt az egészségre.
3. köre és mérete kártérítést fizetni az áldozat e cikkel összhangban lehet növelni a törvény vagy szerződés.
1. Méret visszatérítendő áldozatok elvesztett jövedelem (hozam) határozzuk százalékában a havi átlagkereset (jövedelem) a sérülés vagy egyéb kár az egészségre vagy a fogyatékosság őket megfelelő mértékű veszteség foglalkoztathatóság megsérült, és mivel a foglalkoztathatóság - veszteségfok általános fogyatékosság.
2. A készítmény az elmaradt haszon (bevétel) az áldozat magában foglalja az összes típusú fizetési munkájáért a munka- és polgári szerződés mind a fő munkahelye és részmunkaidős, jövedelemadó-köteles. Nem kell figyelembe venni a fizetési egyszeri jellegét, különösen, kártérítést nem használt szabadság és végkielégítés. A vizsgálat alatt a ideiglenes rokkantsági vagy szülői szabadság figyelembe vesszük
Nagy gyakorlati tapasztalattal munkát. További kérdései vannak, vagy problémája van, azt segít [email protected]
tel.921-907-53-36