Miért hívtak meg a második interjú

Az okok a második találkozón a munkáltató is több:

Lesz új embereket megismerni. A legvalószínűbb, hogy valaki elfoglal egy magasabb pozíció a vállalati ranglétrán, mint az a személy, akivel beszélt utoljára. Ez lehet nem csak a fej (li). Lehet, hogy szeretne beszélni tagjai egy adott munkacsoport vagy jövőbeli kollégák.

Meg akar többet. Legyen felkészülve, hogy kérni fogja, bonyolultabb, még trükkös kérdés, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a hatáskörébe.

A munkáltató azt akarja, hogy megértsék mélyebben, mint egy személy. Akkor kérjen egy csomó kérdést, hogy azonosítsák a személyiségjegyek, értékek, szokások kommunikációs - és próbálja megzavarni, hogy a valódi színeket.

A munkáltató / toborzó bármilyen kérdése van, ahová nem érkezett válasz az első találkozó. Vagy ott volt az új.

Megváltozott kilátás a szerepe a megüresedett helyre. A kiválasztási folyamat a munkáltató határozott, hogy a kérelmezőnek rendelkeznie kell más készségek és adottságok -, amelyek nem képezték előtte kritériumoknak.

Hogyan készüljünk fel a második interjú?

A) Vegye ki a ugyanúgy, amit tett, amikor készül az első interjú - a vizsgálat megismétlésével. Ez azt jelenti, hogy már sokat tud a vállalat, a követelmények, különösen annak szerepét az ipar, az első az emberek, stb - .. De nem fogja megakadályozni mindezt frissíteni a memóriát.

B) Próbáld megtanulni a nevét, a második interjú (akkor kérdezni közvetlenül a meghívó).

Az ilyen adatok gyűjtése segít fejleszteni egy hatékony stratégiát a kikérdezés lefolytatására.

B) Készíts egy listát a kérdést. Mielőtt az első interjú már volt egy listát a kérdést, és néhány, amit kértek - most kell, hogy dolgozzon ki új kérdéseket, annak alapján, amit tanultak az első interjú. Talán szeretné, hogy minél több információt a cégről, a munkahely, munkakörülmények - akkor van egy jó lehetőség, hogy kap választ.

F) ruha ugyanolyan jó, mint az első interjú. Ez azért fontos, - a második szakaszban, hogy megmutassák magukat legalábbis nem rosszabb, mint az első. Okok, hogy pihenni is. Ha nem tett jó benyomást az első találkozó, a vélemény változhat, ezért tartsa magát formában.

Ha még nem tett bizonyos benyomást (mert, és felkéri, hogy beszéljen másodszor), annál érdemes egy esélyt, és próbálja meg a tisztességes.

D) Ne izgulj, ha kérdéseket tesz fel, amelyre már válaszolt.

A végén, az interjú vezette a munkáltató, és jobb, ha tudja, miért megkérdezték, mit már tudja. By the way, nem az a tény, hogy ő tudja: talán benyomásokat voltál kedvező, de a jelöltek olyan sok, hogy a munkáltató nem értem meg, amíg a végén, mert a részleteket törlődik a memóriából.

Válaszul ugyanezt a kérdést, légy türelmes, és így ugyanazt a minőségi választ, mint az első alkalommal.

Mielőtt a második interjú, koncentrálni a gondolatot, hogy a legvalószínűbb, hogy jó benyomást tett (valószínűség 95%). Tehát a feladat -, hogy ne engedje a bárban, épp ellenkezőleg - ha lehetséges, hogy felfedje a képességeiket jobban, mint az első alkalommal. A jelentkezőknek, akik nem lenyűgözte, a második találkozón nem hívták. Legyen ez a gondolat add meg a bizalom előtt találkozott a munkáltató, amely valószínűleg a döntő.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő