A második interjú interjút
gyakran # 1073; yvaem elégedetlen valami az életükben, és # 1073; eschaem se # 1073; e # lo elkezd változni 1073, és én, szokásaikat jövő hétfőn, az új év, új hónap. de gyakran # 1073; yvaet, hogy az idő múlásával, és semmi sem változott.
Néha nem a türelem, néha nem valaki zárja ki od # 1073; en támogatást és gyors.
Portálunk segít, hogy elérjék céljaikat, és teljesítik az álmaid valóra válik, és változtatni az életed, annál jobb.
Meg kell érteni, hogy az életben minden kezdődik a változásokat. Ez # 1073; s legfeljebb # 1073; os némi eredményt az életben, meg kell kezdeni, hogy megváltoztassa. Gyakran mondják, hogy nem tudunk változtatni semmit, de most nem vagyunk elégedettek. Mindig szeretné, hogy a # 1073; s élet, hogy # 1073; oxi-másképp. De Liu # 1073; s változás kezdődik akció. Kezdés csinál semmit, vagy # 1073; ud, és látni fogja, hogyan életed kezd változni. változtatások # 1073; yt egy kisebb: frizura, smink, haj színe, vagy az elején gyakorlat jelentős megváltoztatása pa # 1073; A jegyzetek # 1073; transzformáltja, kezdve # 1073; kormányzati # 1073; iznesa és kordinalno: házasság, születés D # 1073; Onka.
A portál jött létre, hogy a # 1073; s, hogy segítsen megváltoztatni az életed olyan irányba, hogy az Ön számára # 1073; Olee vonzó.
Határozzuk meg az agrár # 1073; Én pontosan mit szeretne változtatni, mi az eredmény, és szeretné ... cselekedni kezdjünk. Kis lépések, lépésről lépésre (step by step), és egy idő után látni fogja, hogyan kell változtatni az életed, változtatni magát.
Az első benyomás a munkavállaló, összecsukható a munkáltató az interjú során, persze, ez egy nagyon fontos tényező a felvételi.
A felperes azonban nem mindig sikerül közvetíteni egy ötlet tribute során, talán a legfontosabb szakasza az álláskeresésben. Újabban nagy figyelmet fordítottak az irodalomban és a sajtóban, hogy pontosan a bemutatkozásra idején az első interjú, hogy valahogy értékkel eltolva a második és az esetleges kövessék Felvételi cselekmények munka.
Különösen a második interjú egy jó esély arra, hogy egy személy, hogy megmutassák a kezét, és azokat a kompetenciákat, amelyek korábban nem hozták nyilvánosságra, hogy bizonyítani, hogy megfelelnek a post.
A lényeg az, hogy meg kell megszabadulni a kérelmező, ha ő határozza meg, hogy adja át a második interjú - ez egy tipikus „hiba szindróma”. Eldobása az összes rossz emlékeket az első kudarc, ha alkalmazása ebben a helyzetben, akkor világosan meg kell felvázolni egy cselekvési tervet a visszatérő kedvező pozíciókat.
Ha a hiba oka az első interjú végén tiszt a kérelmező, a munkáltatónak kell magyarázni az okát, kívánatos képest, és tárgyalni különböző időpontokban. Ebben az esetben a munkavállaló tudnia kell, hogy az ő elbíráló, mint általában, van egy korlátozott szabad idő szükséges ahhoz, hogy megértsük ezt a kérdést, és kérje a kinevezését a második interjú, ilyenkor, amely már nem elégítette ki a munkáltató. Felvetve a lehető legrövidebb határidőn belül, a kérelmező számára a helyzet jobb, hogy jelentse azt hangsúlyozni pontosság, ha nem a valóságban, legalábbis névlegesen.
Ha az első interjú a kérelmező, mert az ő saját izgalom, vagy egyéb okok miatt, nem képes helyesen válaszolni a feltett kérdésekre, hogy neki, vagy úgy viselkednek, mint valami nincs rendben, akkor a második meg kell figyelni az első helyen, akkor ezekben a pillanatokban .
Figyelembe kell venni a részletes választ olyan kérdésekre, amelyek már egy zsákutca, megérthetjük, hogy azok viselkedését és helyes. Ismételt interjú lehetséges is tekinthető bizalmas munkavállaló a munkáltató egy üzenetet, hogy a viselkedése az előző szakaszban nem volt jellemző rá, és ez volt az eredménye, az idegrendszer tapasztalatokat. Megfelelő módon kommunikálni ez az információ segít a konvergencia a kérelmező a munkáltató és leküzdeni bizonyos akadályok létre.
Overcome szorongás, mielőtt a közelgő második interjú segít visszaemlékezése elmúlt dicséret, kiadott vagy készült, amely a munkavállalót a korábbi munkahelyén. Meg kell megvalósítani értékük, de nem, hogy ezt az érzést, hogy büszkélkedhet. A részletes elemzés a korábbi szakmai tevékenység, gondolja újra a szükséges eszközöket ebben a helyzetben.
Magabiztos munkavállaló hitelesebb. Lehetőség van arra is, hogy küldjön a munkáltatónak az oldalon linkek az interneten, ami világít a szakmai tevékenység a kérelmező, illetve tanúsítványok másolatait és a dicséret a jól végzett munka. Akkor fogad el egy pozitív képet a kérelmező a szemében a munkáltató, aki lehet, hogy elrontotta az első interjú.
És mégis, ez nagyon fontos, hogy ne elrontani az első benyomás, mert az következményeinek felszámolása, ha ez lehetővé teszi a felperes elvégzésére, elkerülhetetlenül vett sok időt és erőfeszítést igényel.