Magyarázó a tények megsértése

Bevezetéséről vagy ne szabjanak - nincs több kérdés!

Nem ritka, amikor egy könyvelő fizet egy bizonyos összeget a munkavállaló, kérdés: Ez fizetni a személyi jövedelemadó és a járulékok? És ha figyelembe vesszük adózási szempontból?

Adóhatóság ellen sorrendjének megváltoztatásával fizetési személyi jövedelemadó munkáltató által

Ugyanazon a számlán lehet mind papír, mind elektronikus

Adóhivatal hivatalos kereskedők, a vevő számlát papíron nem nyomtatja ki a második dokumentum másolatát megőrzi és tárolja elektronikus formában. De ugyanakkor azt alá kell írnia egy megerősített minősített EP fej / főkönyvelő / meghatalmazott személy.

A számítás anyasági ellátások mindössze néhány perc alatt

A család kalkulátor honlapunkon feltöltését! Annak érdekében, hogy a könyvelők, az általunk kifejlesztett egy online számológép kiszámításához Bir előnyöket.

Számla: string „ID állami szerződés” nem tudja kitölteni

A dokumentum alapján, hogy ki pénzt a jelentés

A kibocsátás házipénztár lehet akár alapján írásbeli kérelmet az elszámoltatható személy, vagy a közigazgatási iratok a jogi személy.

Minta magyarázó megjegyzés található hiba

Minden alkalmazott, aki a bűncselekményt, a munkáltatónak meg kell adni a lehetőséget, hogy megmagyarázza, mielőtt alkalmazza a büntetést. Magyarázó megjegyzés egy hiba a (minta ebben a cikkben) vannak alkalmazottai benyújtásának időpontja a követelések, hogy írjon két napig.

intézkedéseket a munkáltató, ha a munkavállaló által elkövetett jogsértés

Az első dolog, amit meg kell tennie, ha azt észleli megsértése a munkáltató által a munkavállaló, - rögzíti a jogsértés.

Az is lehet használni, mint egy zár:

• A Bizottság határozatát (például, amikor egy alkalmazott volt a bűncselekmény elkövetésével, melynek következményeként a volt a kár, hogy a cég tulajdon);
• Act (például, nem mennek keresztül az orvosi vizsgálatok.);
• A jelentés a tanszékvezető (például, amikor az nem felel meg az alárendelt terv).

A megállapított sorrendben büntetés értelmében kötelező visszanyerése magyarázatot a munkavállaló. Ebből a célból, a munkáltató köteles kérni a munkavállaló, hogy írjon neki egy magyarázó megjegyzést. Egy ilyen állítás vonatkozik szabad formában. Nem lehet írásban, például, ha a munkavállaló hajlandó megmagyarázni magának. De vannak konfliktusok. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles kérni magyarázatot írásban.

Ha a munkavállaló nem hajlandó megmagyarázni, két nap után a vezetés joga, hogy ez a törvény. Ennek alapján a magyarázat, vagy a cselekmény nem, hogy adjon magyarázatot vezetést ki kell adnia az ahhoz való alkalmazásáról szóló ő választott fegyelmi. Ez a sorrend az igény, hogy állapítsa meg az elkövető az aláírás szerint három munkanapon belül. Ezek a napok nem tartalmazzák hiányában a munkavállaló. Ha a munkavállaló nem hajlandó megismerkedni a rend és üzembe aláírás a rend, a vezetés kimutatást készít róla.

Magyarázó a tények megsértése

A jogszabályok nem rendelkeznek olyan formában ismerteti a munkavállaló, hogy ő követte el a szabálysértést. Ne állítsa a követelményeket a magyarázó. De alapján a lényege a dokumentum, azt kellene mérlegelni:

• Az adatok elkövető (I.F.O. helyzetben);
• a dátumot a dokumentum;
• a lényege a megsértése;
• a körülmények, amelyek a jogsértés helyére;
• okoz bűncselekmény.

Magyarázat (minta van jelen a cikkben) készül az első egység az egyik példányt. Mivel ez a dokumentum dolgozott ki egy olyan munkavállaló, a munkáltató nincs joga diktálni a szöveget, és ragaszkodjon a felvétel azt minden körülmények között.

Letöltés egy mintát az indokolásban

Hogyan állapítható meg, hogy egy bűncselekmény volt?

Annak érdekében, hogy azonosítsa a bűncselekmény kell határoznia:

• hogy a munkavállaló munkaköri feladatok megsértették;
• hogy van-e hiba a munkás visszaélést.

A munkáltató és a munkavállaló világosan megértse, ki és mi a felelős, munkavégzésre alkalmas az összes foglalkoztatott kell részletesen. Minden toborzó olyan személy kell ismernie őket. Job vám a munkaszerződést. További részletek, akkor tükröződik az egyes munkaköri leírás.

Milyen intézkedéseket lehet tenni?

Ha a munkáltató kézhezvételét követően az indokolás szerint és az elkövető menedzser felfedi, hogy valójában mi volt fegyelmi vétség elkövetését, majd az elkövető lehet fegyelmi intézkedéseket.

A következő típusú büntetések:

• Megjegyzés (a legtöbb lágy büntetés);
• megrovás;
• égetés (a legsúlyosabb büntetést.)

A munkáltató dönthet csak az egyik szankciókat. A tüzet a munkavállaló magatartása csak felsorolt ​​óra. 3 evőkanál. 192 TC RF esetekben.