Job Description Humánerőforrás Inspector

előző ◈ a következő

2. Az üzenet felügyelő Személyzeti által elfogadott olyan személy, aki a szakmai Önálló felhasználó oktatás nélkül a szolgálati idő, vagy a szakmai alapképzés, speciális képzés a telepített program és a tapasztalat a munkálatok a profil legalább 3 év, beleértve a vállalati legalább 1 évben.

3. Humánerőforrás ellenőr elfogadta a postai és menti fel a rendező a szervezet.

4. A személyi felügyelő tudnia kell:

- jogalkotási és szabályozási aktusok módszertani anyagok a dokumentáció menedzsment a számviteli és a személyzet mozgását;

- szerkezete és munkatársai a vállalkozás;

- rendelés-feldolgozás, karbantartás és tárolás munka könyv és személyes fájlok alkalmazottak;

- megállapítására irányuló eljárás a nevét szakma a munkások és alkalmazottak a hozzászólásait általános és folyamatos szolgálati idő, az előnyök, a kompenzáció, a regisztráció a nyugdíjak a munkavállalók számára;

- számviteli a személyzet mozgását és előkészítése létrehozott jelentések;

- eljárás fenntartása adatbank személyzet a vállalkozás;

- azt jelenti, a számítástechnika, a távközlés és a kommunikáció;

- munkavégzésre vonatkozó szabályokat;

- szabályok és rendelkezések a munkavédelmi, biztonságtechnikai, ipari egészségügyi és tűzvédelem.

5. tevékenységét irányítja, az ellenőr a személyzet:

- utasításait és a munkavállalók, amely szerint ő utasításai alá.

- ez munkaköri leírás,

- Belső szabályozás a szervezet,

6. A felügyelő Emberi Erőforrások jelentéseket közvetlenül a feje személyzetet.

7. hiányában a felügyelő személyzet részére (üzleti út, nyaralás, betegség, stb), feladatait egy személy által kijelölt igazgatója a szervezet megfelelően megállapított eljárást, amely megszerzi a megfelelő jogokat, kötelességeket, és felelős a feladatai ellátásához.

II. Job felelősséget.

Humánerőforrás ellenőr:

  1. Nyilvántartást vezet a személyzet a vállalat és leányvállalatai összhangban az egységes alapellátási formát rekordokat.
  • Döntetlen vétel, fordítás, elbocsátás összhangban a munkavállalók munkaerő-törvények, rendeletek és megrendelések a cég vezetője, valamint egyéb meghatározott dokumentációt a személyzet számára.
  • Létrehozása és fenntartása a személyes ügyek dolgozók nem módosítja, a munkával kapcsolatos.
  • Előkészíti a szükséges anyagokat a minősítési, tanúsítási, versenyképes jutalék és benyújtása dolgozók ösztönzésére és a jutalom.
  • Fills tartja és tárolja munkaügyi nyilvántartások, számolja a szolgálati idő tanúsítványok kiadására a jelen és a múltban él az alkalmazottak.
  • Ez létrehoz munkaügyi nyilvántartások, hogy ösztönözze és jutalmat alkalmazottak.
  • Bevezeti a mennyiségi, minőségi összetétele dolgozók és azok mozgását az adatbázisban alkalmazottak a vállalati, órák ő időszerűsítését és feltöltését.
  • Nyilvántartást vezet a munkavállaló szabadságot, felügyeli a készítmény és betartása a menetrend a következő napokon.
  • Összeállítja nyugdíjbiztosítási kártyák és egyéb szükséges dokumentumokat nyújtott nyugdíjak alkalmazottak és családjaik, létrehozni előnyöket és a kompenzáció.
  • Tanulás okainak forgalom, amely részt vesz a fejlesztési intézkedések csökkenteni.
  • Készítsünk dokumentumok határidő után a jelenlegi tárolási a betét az archívumban.
  • Ellenőrzést gyakorol az állam felett munkafegyelem a szervezetben, és megfelelőségi szakemberek dolgoznak szabályokat.
  • Megállapítást jelentés.

    14. tartsa be a szabályokat belső munkaügyi szabályok és egyéb szabályzatok a szervezet.

    15. megjegyzi, a belső szabályok és rendelkezések a munkavédelmi, biztonságtechnikai, ipari egészségügyi és tűzvédelem.

    16. Biztosítja a tisztaság és a rend a munkahelyen,

    17. Elvégzi részeként munkavállalók munkaviszonyhoz utasításokat, amit alá összhangban ezeket az utasításokat.

    Kapcsolódó cikkek

    • előző ◈ a következő