Hogyan hozzunk létre egy elsődleges szakszervezet
Regisztráció mint jogi személy
Polgárok azon jogát, hogy a szakszervezetek által garantált alkotmány (Art. 30), és a törvény »A Szakszervezetek a jogok és garanciák« (2. v.). Mindenki, aki elérte a 14 éves, és részt vesz a munkaerő (szakmai) tevékenység joga alkossanak, csatlakozzon, és végezze el a szakszervezeti tevékenységet. Ez nem igényel előzetes engedélye bármely hatóság, a helyi hatóságok, a munkáltatók, hogy hozzon létre egy szakszervezet és szakszervezethez való csatlakozás.
Az elsődleges szakszervezet összehozza a szakszervezeti tagok, mint általában. dolgozik ugyanazon vállalkozás vagy intézmény, ugyanannak a szervezetnek. Ez létrehoz egy jogi környezet, amely ösztönzi a végrehajtása elsődleges szakszervezetek képviseleti és védelmi funkciókat, hogy azok észre először, a kollektív tárgyalási rendszer.
Dolgozónak joga van létrehozni elsődleges szakszervezetek, vállalkozások, intézmények, függetlenül a tulajdonosi (magán, állami, önkormányzati vagy egyéb) és az üzleti menedzsment struktúrák. Az elsődleges szakszervezet is össze a szakszervezeti tagok dolgozó különböző vállalatok, intézmények, hanem a közös ipari és munkahelyi érdekeit.
Ha a helyzet a cég, a szervezet egyértelműen annak szükségességét, hogy érdekeinek védelme a munkáltató által a független testület a munkáltató, ennek az anyagnak a segítségével lépésről lépésre, hogy egy szakszervezet.
1. Szabad a kezdeményezés munkavállalói csoport (talán kicsi), kész megmutatni az akarat a létrehozását a szakszervezetek.
2. A jelenléte egy vezető, aki kész arra, hogy a felelősséget a jövőben a szakszervezetek.
3. Leggyakrabban, az új szervezet a konfliktushelyzetekben munkavállalók és a munkáltató, mint Ez ezekben a pillanatokban világosabban kifejezi, hogy az akarat a kollektív és a motiváció az uniós csatlakozás maximális.
Az eljárás létrehozásának elsődleges szakszervezetek, valamint egyéb közintézményekben, szabályozza a szövetségi törvény „A Public egyesületek”. Szükséges: fejleszteni rendelettervezetek az elsődleges szakszervezet; összehívja összetevő (th) találkozó (konferencia), amely (th) úgy dönt, hogy hozzon létre egy elsődleges szakszervezet, a rendelet elsődleges szakszervezet, hogy egy irányító és ellenőrző szervek; regisztrálja a szervezet mint jogi személy (ha a szervezet úgy dönt, hogy egy jogi személyiséggel).
Nyilatkozat a szervezet egy kötelező érvényű dokumentum, amely nélkül nem tud dolgozni legálisan. Ezért szükséges, hogy nagy figyelmet kell fordítani ebben a szakaszban. Ezt a dokumentumot kell használni, mint egy eszköz, hogy erősítse meg a belső elveit szervezet.
Elsődleges szakszervezet joga, hogy fejlesszék és jóváhagyja a rendelet elsődleges szakszervezet. A pozíció között lehetnek a következő részekből áll: általános rendelkezések; szakszervezeti tagok, hogy jogait és kötelezettségeit; A fő célok és az elsődleges szakszervezet; szervei szakszervezet; szakszervezeti kapcsolatok társaság igazgatási szervezetek; alapok és a tulajdon a szakszervezetek és mások.
Csatolt egy rendelettervezetet az elsődleges szervezet, amely, természetesen, nem dogma. A fejlődő rendelkezni kell őrizni szakaszok szerkezetét, valamint figyelni, hogy a következő kulcsfontosságú pontokat, amelyek lehetnek ellentmondásos:
a) tartoznak egy adott unió (országos vagy regionális)
kezdeményezés csoport itt működhet több módon:
- hozzon létre egy elsődleges szervezet a testtel együtt a megfelelő területi egységének;
- létre szakszervezeteket, majd oldja meg a problémát a tagság egy adott szakszervezet;
De minden esetben szükség van, hogy dolgozzon rendeletek alapján a Charta semmilyen szakszervezet (de nem szakszervezet), és olvassa el, hogy a rendelet szövegét. Válasszon egy szakszervezet, amely közel van az ágon, szakmai vagy egyéb más elvet. Törvény „A Szakszervezetek a jogok és garanciák” nem szabályozza fogalmát „megfelelő” szakszervezet. Most Oroszországban nincsenek szakszervezetek az ipar együttes általános és szakmai elvek. Vannak olyan esetek, amikor két vagy több egész orosz szakszervezeti, külön ideológiai és egyéb okok miatt az azonos iparágban. Szintén nem tilos belépését az elsődleges szakszervezet az unió egy iparág vagy szakma közös megegyezéssel a felek. Azonban ebben az esetben, problémák merülhetnek fel, különösen alkalmazhatatlanságával iparági kollektív szerződés (kollektív szerződés szabályozza a munka), hogy a vállalkozása, és egy ilyen lépés lehet negatív hatással a bérekre.
Ha a döntés megléte autonóm, ebben az esetben a szervezet szerez állapotát egy független szakszervezet, alapokmányának, ami szükséges, hogy dolgozzon ki és fogadjon el.
b) a követelés összege szakszervezeti díjak:
szertartásokat általában országos szakszervezetek meghatározza az alsó határ a szakszervezeti járulékot 1% -át a munkavállaló fizetésének. Ha ez a szám erősen az alapszabály állapítja meg, meg kell adnia álláspontját változatlan. De legfőképpen, a charter meghatározza az alsó határ a hozzájárulást.
Az elmúlt évek tapasztalatai azt mutatják, hogy a szakszervezet teljesítmény százalék, nyilvánvalóan nem elegendő. Ezt a pénzt, akkor létre kell hozni egy sztrájk alap és szolidaritási alapok, hogy végezzen vizsgálatokat a szakszervezeti aktivisták, a szakemberek képesek tartalmazza a jogszerűen, gazdaságosan segítse az unió és annak tagjait. Így próbálja meggyőzni a munkavállalók meghatározott díjak nagyarányú;
c) a kiadási tételek a költségvetésben az elsődleges szakszervezetek:
meg kell tenni a fejében a szakszervezeti tagok nagy elv: „Az Unió nem szociális biztonság”. Vásárol ajándékot, pénzügyi támogatást a szakszervezeti tagok nem szerepelnek az alapvető feladata szakszervezeti szervezet. Ezért a fent említett kiadási határ vagy egyértelmű szabályozás esetben az ilyen kiadások, illetve meghatározzuk a százalékos felső határ a költségvetésben a szervezet ezeket a cikkeket, vagy részben kizárták őket a helyzetet.
b) elleni küzdelem sztrájktörés:
a szó szerinti fordítása a „varasodás” azt jelenti: „megtörni a sztrájkot.” Ie Fink -. Person, nem vesz részt a sztrájk, amely továbbra is a munka során a sztrájk. Ebben az összefüggésben meg kell tenni a megfelelő elemeket a nyilatkozat a szervezet igénylő szakszervezeti tagok, hogy vegyenek részt a kollektív fellépés. És azt is, hogy milyen intézkedéseket hatásának megsértése esetén az e bekezdés (mint opció javasolt kizárásával szakszervezet). Ez nem kényszer, mert bárki az unió nem tartják erőszakkal;
c) titkos szavazással a választási szakszervezeti vezetők:
Az alapítók elsődleges szakszervezet olyan egyének (munkavállalók, állampolgárok), nem kevesebb, mint 3 kívánó létre egy elsődleges szakszervezet. Közvetlenül a részvényesek vagy annak bármely részét (kezdeményező csoport) összehívja (konferencia), amely elfogadta:
a) A döntés, hogy létrehoz egy elsődleges szakszervezet;
b) A helyzet az elsődleges szervezet;
c) kialakítunk irányító és ellenőrző szervek;
d) nyilvántartásba vételéről szóló határozat elsődleges szakszervezet.
Ebből a célból a kezdeményezés csoport által összehívott találkozón (konferencia) meghatározza azt az időpontot, helyét és idejét az ülés napirendjét az ülés, és erről értesíti az alkalmazottak, akik szeretnének csatlakozni a szakszervezet.
A napirend tartalmaznia kell a következő kérdésekre:
1. A teremtés az elsődleges szakszervezet és elfogadása tagjainak.
2. A rendelettervezet az elsődleges szakszervezet.
3. megválasztása szakszervezeti bizottság, a szakszervezeti vezetők és az Audit Bizottság.
4. A regisztrációs elsődleges szakszervezet.
5. profobsluzhivanii regionális szövetsége szakszervezeti tag.
Ezeket a pontokat meg kell adnia a napirendet, valamint adott esetben kiegészíthető más aktuális kérdésekről.
Meg kell egyértelműen meghatározni a különbség a fogalmak a „találkozó” és a „konferencia”. A találkozón részvényes jelen van közvetlenül (jövőbeli szakszervezeti tagok) és a konferencia fognak a küldöttek. A konferencia tanácsos esetén nagy az alkalmazottak száma vagy a képtelenség összegyűjteni a megfelelő számú ember ugyanabban az időben (például miatt váltott műszakban végzett munka). A küldöttek kell bejegyzések megerősítve biztosított hatáskörök egy részét az alapító tagok saját személyes aláírást. A határozatképesség a konferencia határozza meg küldötteinek számát, de nem a delegált az alkalmazottak.
Közös kezdeményezés Group hibákat ebben a szakaszban:
a) Sokan azok közül az ülésen jelen lévő (konferencia) az első alkalommal látni a huzat dokumentumok és a hallás jelöltek az irányító testületek, így gyakran „kiindulnia”, míg a vezetők felelősségét a további fejlődéshez.
b) találkozó (konferencia) próbálják megtartani, ami működik egy részét vagy egészét a találkozó résztvevői, anélkül, hogy a munkáltató hozzájárulásával.
Ebben az esetben a munkáltató joga, hogy megakadályozza a gazdaság egy ilyen esemény. De ha a hozzájárulása, vagy ülést tartanak a munkaidőn kívül, a munkaadónak nincs joga beavatkozni. Találkozó (konferencia) lesz jogosult, akkor is, ha az nem felel meg a helyszínen;
c) a kezdeményezés csoport próbálja összegyűjteni annyi munkavállalót a szerelvény.
Mindkét jogi és erkölcsi nincs semmi baj, hogy az első létrehozott egy szervezetet, hogy világosan meghatározott elvek (amely biztosítani fogja, hogy a munka), majd hívja fel a munkásokat, hogy csatlakozzanak a szervezet, és felismerni ezeket az elveket.
Ebben a szakaszban a munkaadók gyakran felhozott érveket a következő a szervezet ellen:
a) „A szakszervezet nem terjed ki a munkavállalók többségét!”
Bármely jogi aktusok fedezet százalékos profchlenstvom nincs szabályozva;
b) „Az Ön szervezete nem rendelkezik magasabb szakszervezeti szerv -, akkor nem minősített!”
A kezdeményezés csoport munkáját is közvetlenül részt képviselői területi szervei ágazati szakszervezetek, amelyben az Ön szakszervezetek a vágy, hogy indul. Az alapító, illetve az azt követő ülésein a szakszervezeti szervezet csatlakozhat az érintett szakszervezet (a megoldást erre a problémára nem korlátozódik az időben). De igaza van, de nem kötelezettség, a szakszervezeteket, amelyek függetlenül léteznek. A kedvezőtlen hatások az autonóm szakszervezeti tevékenység, lásd fent .;
c) „Van egy saját (titkos, nyilvános, közös, stb), a vállalat, így a tevékenységét a szakszervezet nem lehet!”
Törvény „A Szakszervezetek a jogok és garanciák” egyértelműen kimondja létezését szakszervezet függetlenségét a szervezeti-jogi formái és tulajdoni formákat vállalatok és szervezetek.
Korlátozása a jogot, hogy a szakszervezetek és a nyomon követés csak a szakszervezetek, egyesítve a katonai személyzet, bűnüldöző szervek, az Orosz Föderáció, a Szövetségi Biztonsági Szolgálat, a vámhatóság az Orosz Föderáció, a szövetségi adó rendőrség, a bírák és ügyészek (a 4. cikk 2. bekezdés)
3. Válassza ki az elnök és titkár.
4. A regisztráció kibocsátó felvételi kérelmeket az unió és a felsorolás profvznosov (lásd. Melléklet), biztos, hogy összegyűjtse azokat a találkozó után.
5. Ügyeljen arra, hogy a jegyzőkönyv a találkozó (konferencia).
Ha biztosított a szabályzat titkos szavazással a választási elnök a szakszervezeti bizottság, akkor kérjük, hogy hírleveleket.
Elsődleges szakszervezet minősül létre elfogadása óta a vonatkozó határozatokat a találkozó. Ez végzi törvényes tevékenységet, jogot szerez (kivéve a jogok a jogi személy), és ez a felelősség által meghatározott vonatkozó törvények és rendeletek az elsődleges szakszervezet.
Az alapítók elsődleges szakszervezet automatikusan vált tagjai, megszerzése a megfelelő jogokat és kötelezettségeket.
A tagság az elsődleges szakszervezet kiadott egyedi nyilatkozatokat és a vonatkozó döntést a szakszervezet ülésén. A tag a szakszervezeti unió igazolványt.
A találkozón (konferencia) annak eldöntésére, hogy a szervezet lesz a jogait jogi személy vagy jogi aktus nélkül jogi személy. Ha a bejegyzési határozat, a közgyűlés határozza meg a személy, aki bízott dönteni minden olyan kérdésben, hogy a regisztráció, mint a szabály, az elnök a szakszervezeti bizottság.
Az alkotmányozó nemzetgyűlés nincs fogalma a határozatképesség és a szakszervezeti tagság: mindazok az alapítók, akik képesek voltak, hogy jöjjön (ha több, mint 3 fő), mások is csatlakozhatnak majd keresztül az egyes bejegyzést a személyes adatok.
Bejelentésének nyilvántartásba szakszervezetek mint jogi személy azt jelenti, hogy az elsődleges szakszervezet, aki szeretné, hogy a státusza jogi személy értesíti a megfelelő igazságügyi hatóságnak. A szakszervezetek nem utasíthatja regisztrálni mint jogi személy, illetve azokat nem ellenőrzi a nyilvántartó hatóságok.
A következő dokumentumok szolgálnak fel egy hiteles másolatot egy hónapon belül napjától létrehozásának elsődleges szakszervezet az igazságszolgáltatás:
-A bejegyzési kérelem;
-A helyzet az elsődleges szakszervezet (2 példány.)
-határozat (perc) az ülés létrehozásáról szóló elsődleges szakszervezet jóváhagyása rendelet;
Jogi személyek lehet, hogy csak a szakszervezetek és a civil társadalmi szervezetek, de a testük nem alakult alapján az alapszabály (szabályozás) .Pravami jogalany elsődleges szakszervezet és a szakszervezeti bizottság, az elnöke nevében eljáró jogi személy alapján a rendelet elsődleges szakszervezet.
Regisztráció az elsődleges szakszervezetek, mint jogi személy is végezheti számukra és a megfelelő szakszervezeti szerv képviselője által meghatalmazott útján.
Meghatalmazást a regisztráció, mint a jogi személy nevében kibocsátott, a szakszervezet, hogy igazolja az aláírás az elnök a szakszervezeti bizottság és a pecsét a szakszervezeti szervezet vagy vállalkozás, intézmény vagy szervezet. A meghatalmazást kell állapítani, hogy az elsődleges szakszervezet (teljes név, hely) bízik bejegyzett képviselő szakszervezeti szerv a szakszervezet, amelyben benne van (feltüntetve a teljes nevét és helyét).
1. Jegyzőkönyv az alkotmányozó nemzetgyűlés
2. A kérelmet a felvételi a szakszervezeti tagok
3. A helyzet az elsődleges szakszervezet
4. Alkalmazás az állami igazságszolgáltatás
5. A szervezeti struktúra, az Orosz Föderáció a Független Szakszervezetek