Az adó ellenőr használati HR 2019
A munkaköri leírás az egyik fő szabályozó dokumentumok a munkát az alkalmazottak. Általános szabály, hogy a személyzeti osztály készíti vázlatait ilyen cselekmények nemcsak a munkatársak, hanem a teljes személyzet a szervezet. Munkaközösségvezetők részt a tárgyalási folyamat során, és hogy a kiegészítéseket.
Mielőtt az akaraterőt a dokumentum van szüksége:
- dolgozzon ki egy projekt;
- összeegyeztetni;
- jóváhagyására;
- hozzanak létre;
- megismertesse a munkavállaló ellen aláírást.
Ahhoz, hogy helyesen adja meg az összes jellemzőit a végzettség, akkor kell használni a szakmai színvonalának üzleti területeken.
HR adminisztráció az új szabályok szerint lehet hivatkozni, hogy a szakember a szakmai normák osztály személyzete. A cím a kiegészítés lehet a következő kifejezéseket:
- HR outsourcing;
- A dokumentáció asszisztens munkáját a személyzet;
- okirati rendelkezés személyzet;
- HR.
Képesítési követelmények és a listát a kötelezettségeknek meg kell felelniük a szakmai előírásoknak. Munkaköre lehet korrigálni.
Ha szükség van, hogy vezessenek be új elemeket, akkor intézkedik Amellett, hogy a dokumentumot. Minden munkafázisokat hozzáadásával kell tartani. A kiegészítések munkás csak az AK és a fő cselekmény, találkozott átvételi és felel azok végrehajtásáért.
Job Description HR - főbb pontok
A megjelenése és alakja a megfogalmazása ebben a dokumentumban, minden szervezet kiválaszthatja a saját. Ugyanaz marad általános követelményeket a dokumentumok elkészítése.
A címlap tartalmaznia kell az információt a részleteket a szervezet. Meg kell adni a pontos neve a szervezet. A jobb felső sarokban a szükségességét, hogy azt állítja, a felvétel. A rendező helyezi az aláírását, és a jóváhagyás dátumát a dokumentumot. Munkaköre meg kell felelnie a munkaerő.
A munkaköri leírás HR következő szakaszok lehetnek jelen:
- az általános helyzet;
- ismeretek és készségek;
- alapvető munkaügyi feladatokat;
- listája funkcionális feladatokat;
- törvény;
- illetékességi területén;
- szervezeti kérdések;
- végső álláspontját.
Végén a rekord kerül megismertetése a munkavállaló és a dátumot. Az anyagot kell varrni, oldalakat, hogy a rekord megbízhatósági fel a tömítést. Nézzük az egyes rész tovább ...
Az általános rész információkat kell tartalmaznia:
- hogy a munkavállaló kell kijelölni, hogy a helyzet;
- követelmények a kialakulását;
- követelményekről szóló képesítés;
- alárendeltség;
- csere távolléte során a munkavállaló.
A fő funkciója a munkaügyi felügyelők utal egy dokumentumfilmet a biztonsági személyzet munkáját. Fenntartása iroda része az alapvető feladatait a szakember. További információk regisztrálnia kell egy külön fejezetben. Ő a legkiterjedtebb. A munka dokumentálására számviteli és mozgása alkalmazottak lehetnek utáni elsődleges, vagy ki kell egészíteni funkciók a kiválasztás, képzés és értékelése személyzetet. Akkor szét ezt az útmutatót vannak osztva külön egység.
Azt is rámutatnak arra, hogy a munka a személyi elektronikus programok irodai berendezések, a használat mértéke a számítógép ismerete alapvető számítógépes programok.
Az útmutatást kell, hogy sorolja fel a dokumentumokat, hogy hívja fel a felügyelő. Célszerű meghatározni a további funkciókat, ha zajlik.
A jogokat és hatásköröket alkalmazottja, általában az általános jellegű minden dolgozó számára. Ez a rész az utasításokat lehet ismételni minden a szervezet alkalmazottai.
Ha a feladatok teljesítésével kapcsolatos konkrét üzemmódnak, meg kell határozni egy külön fejezetben. Ezek a különleges jellemzői a következők:
- üzleti utak;
- dolgozni kapcsolatos információkat az államtitokká;
- végző katonai rendszámmal;
- interakció munkaügyi hivatalok, kormányzati szervek, a külső szervezetekkel.
Egy ismerősöm, és hozzájárul ahhoz, hogy az utasítás a munkavállalónak meg kell hagyni, írásos adja meg a referencia-időpont.
felelősség HR
Érdemes megjegyezni, különösen akkor, ha a munkavállaló nem róható fel, hogy minden kötelezettség, és felelősséget a végrehajtás nem terhelik. Ezért, a készítmény utasításokat kell venni felelősségteljesen, és figyelembe veszi az összes funkcióját a szakmai humán erőforrás osztály. Ha az ellenőrzés vagy a vitarendezés a munkavállaló munkaköri leírást, az egyik fő dokumentumokat is, amely a vizsgálat.
Az adó ellenőr oktatás személyi oktatási intézményben
Az oktatási intézmények HR elvégzi az alapvám, meghatározott szakmai előírásoknak. Azonban, mivel a sajátosságait az oktatási rendszer a standard díjakat lehet módosítani.
HR oktatási intézményben tovább kell tanulmányozni a dokumentumokat munkáját irányító oktatási intézményekben.
Azoknak a munkavállalóknak, az iskolában munkaköri leírás kidolgozása során figyelembe kell venni a munka az iskolában. Munkajog megállapítja további garanciák, mentességek és speciális üzemmódokat a tantestület.
HR adminisztráció kell vizsgálni ezeket a funkciókat. Feladatai közé tartozik az elhelyezkedési tanácsadás iskolai dolgozók munkaügyi kérdésekről, papírmunka.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.