Ha a munkaerő-könyv elrontott
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Ha a foglalkoztatás történelem tönkre.
Kollégák, ez a helyzet: alkalmazott hozta, hogy mossa a munkafüzet (szakadt, de a levelek vannak szétszórva bejegyzések szerencsére minden olvasni), megkértem, hogy adjon egy másolatot.
A figyelmet a kérdés: mi köze az eredeti? ha ezt adjam a munkavállaló? Azt kell hagyja magát, hogy hogyan vettem az információt az ismétlődő?
ha a munka könyv (betét) romlott: égett, szakadt, piszkos, foltos, megmart, Festett, elöntött, stb A munkavállaló írásban kérelmet az igazgató és a bemutatott korábbi foglalkoztatási történelem. Aztán vett egy üres munkafüzetet, ahol a jobb felső sarokban a cím, hogy pontosan a „másolat” szónak, és tele van a fedlapot. Ebben az esetben az adatoknak meg kell felelniük a kérdőívet az életrajzi adatok a munkavállaló idején kiadásának másolata. Ezután megnyílik a szakasz „Információk a papírról”, amely jelzi, hogy a teljes élményt, mielőtt a szervezet, amelyik a két példányban.
A tapasztalatok azt mutatják száma év, hónap, nap. Az aritmetikai számítás a következő: az első lehetőség - ha a munkavállaló korábban csak munkahelye (dolgozott egy szervezetben), meg kell vonni a elutasításának napjától a felvétel időpontjáról, hogy a foglalkoztatás és a kapott különbséget den.Vtoroy hozzá egy lehetőség számolás eltöltött amikor munkás volt több munkahelye (dolgozott különböző szervezetek) mind külön-külön összeadja felvételi időpont (oszlopokban) és az összes égetés időpontja (a oszlop), azt látjuk, a különbség az összegek, és hozzáteszi, a kapott egy nap függően h Isla (száma) munkahelyet.
Ezután adja meg az információkat és a legújabb odaítélő (z) munkahelye. Ha elutasítja termelt rekord által ellenjegyzett káder, nyomtatás, és végül, az aláírás a tulajdonos a könyvet.
Az első oldalon (címlap) elrontotta a munka könyv van írva: „Ahelyett, hogy ki az ismétlődő” jelző a sorozat és a telefonszámot. A kettőzött rögzítik a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyvek és lapkák őket (jelölése „duplikált”), és ugyancsak ki a kezében a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében.