A tarifa része a fizetés
A tarifa része a fizetés - a fő része a díjazás a szocialista állami vállalatok. A munkások azt jelenti munkaerő a vámtarifák (lásd tarifarendszer szocializmus alatt.) A mérnökök és alkalmazottak szerint - a hivatalos fizetés. Vámtarifák és fizetések differenciált bonyolultságától függően, súlyossága működése, gazdasági jelentőségét, valamint a képesítések a munkavállaló. Ezért a tarifa egy díjat a munkaerő aránya, amely a legjobban tükrözi a különbség a különböző típusú munkák.
Egy másik része a fizetés magában foglalja a különböző formái bónuszok, amelyek oda eléréséhez magas munkaerő eredmények összehasonlítása a megállapított norma. Ezek a kifizetések közé tartoznak a prémium, a meghaladó kiadási kvóták, egységek kombinációja esetén foglalkozások, nagy készség dolgozni azokon a területeken a legrosszabb gazdasági vagy éghajlati viszonyok között. Ezek a formák a bérek növekedésének ösztönzése a munkaerő termelékenysége és a termékek minőségének javítása. mozgósítani az erőfeszítéseket a munkavállalók kritikus feladatokat hajtsanak végre a gazdasági segítséget vonzani és megtartani a személyzet a messzi északon, távol-keleti és más régiókban eltérő nehéz természeti körülmények között.
Annak érdekében, hogy javítsa a hatékonyságát anyagi és erkölcsi ösztönzés hazánkban az elmúlt években végzett számos intézkedést javítására és ésszerűsítésére, a vám- értékelési munka. Ez erősítette a szerepe tarifák alapjául állami szabályozás a bérek. A szerepe a bérmunkások ösztönzésében növekedés képesítés, hogy elérjék a magas foglalkoztatási ráta. Ez lesz szorosabb kapcsolat az egyes munkavállalói jövedelem az ő személyes munkaerő hozzájárulása a társadalmi termelés.
Együtt a gyorsulás a tudományos és technológiai fejlődés díjat szerepe megnő az anyagi ösztönzés, különösen származó ösztönző alap (lásd. Gazdasági ösztönző alapok). Prémiumok egyre hatékonyabb ösztönzést a növekedés a dolgozók kezdeményezésére kutatás belső tartalékainak a hatékonyság növelése a termelés és a munka minősége.