A díjat a munka végén egy évre, modern vállalkozó
Munkavállalók ösztönzése, beleértve a járulékos készpénzfizetésről sok vállalat. A gyakorlatban a munkáltatók gyakran a módszer, mint a fizetés a tizenharmadik fizetés, vagy más szóval, hogy a munkavállaló a prémium eredmények az év.
Hogyan lehet fizetni a prémium az év
Rendelkezései alapján a 135. cikk az Mt., a bérek megállapítani a munkavállaló munkaszerződés. Sama bér munka díjazását, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek. Természetesen sok tekintetben függ az általános szinten a bérek az egyéni cég.
Ugyanakkor egy részét a bérek, és magában foglalja a különböző prémiumok, juttatások és ösztönző kifizetések, amelyekre vonatkozik a prémium (Art. 1, Art. 129 LC RF). Formálisan, a fizetési végén az év díjat lehet az elért eredményeket a munka egy adott alkalmazott vagy a teljesítménye alapján a vállalat egészére.
Az eljárás a kiszámítása és kifizetése az éves díj kell feltétlenül meghatározni írásban. Ez a sorrend lehet jegyezve a munkaszerződés vagy kollektív szerződés vagy egy külön pozícióját a fizetendő éves teljesítmény bónuszokat. És érdemes megjegyezni, hogy mindezekben az esetekben a kérdést, hogy a díj kiszámítása végén az év, nem okozhat kétségeket a munkavállalók körében. Azaz, egy elismert cég a dokumentumot, amely szabályozza a fizetési díjak, világossá kell tenni, hogy mely esetekben és az alapjául szolgáló teljesítmény kapnak egyes kiegészítő támogatások. Ez a szabály nem csak egy egyszeri díj az eredményeket az év, hanem bármely más ösztönző kifizetéseket.
A puszta tény, hogy a támogatás kifizetésének is jóvá kell hagynia végzésével a cég vezetője.
By the way, a kérdés, hogy a fizetési bónuszokat a főigazgató az év határozott azonos módon. Az eljárás odaítéléséről a rendező nem ellentétben a rendszeres alkalmazottak, ha a számítási eljárást a prémium előírt a munkaszerződés vele, vagy szükség szerint a szabályozás bónuszokat, egyszerűen fogalmazva, határozza meg a dokumentumot.
De amikor a cég úgy döntött, hogy a fej egy egyszeri biztosítási díj nem számoltak a munkaszerződés, illetve a belső szabályozások a cég, akkor ez a bónusz kell terhelni kizárólag az alapján a közgyűlés jegyzőkönyve. Továbbá, ha a standard helyzet végzését ajánlatkérő köztük maga írta alá az általános igazgatója, a belső aktus kiadásának egyszeri igazgatója a díjat, nem számoltak a munkaszerződés, alá kell írnia az elnök a közgyűlés a társaság tulajdona.
Időpontok alapján járó kifizetéseket évente
A díjat az év: adózás
Jellemzően a kirendelő végzés és a fizetési az éves bónusz, szervezetek megpróbálják egybeesik a számítások fizetés egy adott hónapban, ami némileg könnyebb dolga az átadás elszámolására konkrét összegeket a végére dolgozók. Ebben az esetben a járulékok, egyaránt vonatkozik a fizetés, valamint a prémium, átkerül az általános számlák végén ebben a hónapban.
Tartásdíj a végén az év díjat
Talán egyedül érdemes megnézni a kérdést a tartásdíj a jutalomjogosultsághoz. Azokban az esetekben, amikor értelmében a felek megállapodása, vagy a bírósági végzés alimentopoluchatelyu feltételezett meghatározott összeget, nem probléma, csak tartsa őt a jövedelem a fenntartási megbízó. Egy másik kérdés, ha a tartásdíj - százalékában bevételeit.
Ugyanakkor, ha a fizetési egy bónusz, hogy a nyaralás került sor csak az alapján a megrendelések kezelése, és a töltés végén az év díjat volt az egyszeri és a foglalkoztatási, illetve a kollektív szerződés biztosított nem volt, a megtartása karbantartási ilyen összeg lehet ellentmondásos.