Tudunk nem működik, ha az iroda forró

A nyári meleg van, és fülledt, nem csak az utcán, de néha a munkahelyen. Okai magas hőmérséklet különböző lehet. Például, a légkondicionáló nem végzi a dolgát, vagy egyszerűen nem áll rendelkezésre az irodában. Körülményei között 30 fokos hő megnövekedett fáradtság, csökkent munkás hatékonyságot. Ha maradok az irodában? Mi van ezzel a mondjuk az Mt. az Orosz Föderáció és az egészségügyi szabályok?

Bizonyos esetekben, akkor minden joguk megvan, hogy elhagyja a munka?

* Mi az 1A?

A tartózkodási idő a munkahelyen levegő hőmérsékleten a megengedett értékek fölé, szerinti szövetségi egészségügyi előírásoknak, megfelelően csökkenteni kell annak érdekében, hogy megvédjék a munkavállalókat elleni esetleges túlmelegedését vagy hűtés.

Minden új fél fok megadja a jogot, hogy hagyja el a munkahelyen fél órával korábban.

Így hőmérsékleten 29 ° C tartózkodási idő a 6 órát 31 ° C-on - 3 óra hosszat keverjük.

Ha az irodában Emelkedő hőmérséklet 33 ° C felett - senki sem tud menni dolgozni, a munka tilos ilyen körülmények között.

Hogyan kell bizonyítania, hogy joga van elhagyni a munka elején

• Fix a hőmérséklet-emelkedés. Papíron szabad formájú eredménye:

- a hőmérő a munkahelyén (leolvasott kell távolítani napi 2-3 alkalommal);
- dátum és idő leolvasás,
- Családtörténeti tanúk (a többiek). Kérd meg őket, hogy az aláírást.

• Papír lap leolvasott ad felügyelő. Akkor hagyja el a helyiséget.

Kiszámításához mindig a pontos időt hagyva munkaasztal használat „tartózkodási idő a munkahelyi levegő hőmérséklete meghaladja a megengedett értéket” a dokumentum SanPin 2.2.4.548-96 „Higiéniai követelmények mikroklímát titkársági”.

Kerül kifizetésre kimaradt, mert a hő idő?

Ha elhagyja a munkahelyen, mielőtt a nap végén, vagy nem jönnek dolgozni miatt képtelenek elvégezni munkaköri feladatok miatt nem megfelelő munkakörülmények, az állásidőt kell fizetni.

leállás szerint st.157 Mt. az Orosz Föderáció, a fizetendő különböző módon, attól függően, hogy a jelenléte a munkáltató hibája.

• Leállás okozta a munkáltató fizeti az összeg nem kevesebb, mint 2/3 része az átlagkereset a munkavállalót.
• Leállás kívül álló okok miatt a munkavállaló és a munkavállaló a befizetett összeg nem kevesebb, mint 2/3 része az alapdíj, fizetés (fizetés) számított arányosan leállás.

hogy a munkáltató a hibás, hogy a hivatal meleg? Ez nem / nem tud megbirkózni a terheléssel légkondicionáló?
Cikke szerint a 212 Az Mt. szerint a munkáltató köteles biztosítani a megfelelő munkakörülményeket munkavédelmi követelmények minden munkahelyen - mindenekelőtt biztonságos az egészségügyi dolgozók. Ha ezek a feltételek nem állapítható meg, akkor látható a munkáltató hibája.

De a nyári melegben - nem az egyetlen oka a leállás. Vis maior ebben a szezonban lehet a füstje az erdőtüzek. Rendkívül magas hőmérséklet kombinálva erős füst van egy rendkívül káros hatással van az egészségre a dolgozó emberek.
Ebben az esetben az oka a leállás független a munkáltató és a munkavállaló leállás kell fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa (fizetés, bér) számított arányosan leállás.