Számítási sn alkalmazottak Sales Department
Teljesen egyetértek veled, Alex!
Tisztelettel, Vladislav V. Yershov
Fizetés nélkül nem lehet igaz. Ha a vállalat kezd toborozni a földről, és megalakult a részleg is előfordul, hogy nulla, akkor a fizetés szükséges az első három hónapban (próbaidő). Származó bevétel az értékesítési csapat lesz legalább addig, amíg a második vagy akár harmadik hónapban. A jövőben, amikor elkezdenek gyűlni% bér és bónuszokat lehet csökkenteni, hanem eltávolítani teljesen alkalmatlan. Egyes cégek, én használtam a bónusz rendszer azonnal az alkalmazottak, akik a leginkább sikeres, akkor nagyon jól motivált és leginkább saját maguk és kollégáik.
Tisztelettel, Vladislav V. Yershov
George, helló.
Kérdés: Van „show” az értékesítési képviselők (TA), vagy az értékesítési vezetők (WFP), a haszonkulcs? Ez egy üzleti titok. És amellett, hogy egy változó. Még az azonos mennyiségű értékesítés fedezete más, mert az alapanyagok, a logisztika, stb Ebben az esetben a% számítás rendszer bekapcsol nehéz, de a lényeg nem átlátható a munkatársak. Ebben az esetben mindig a gyanú, hogy a társaság zhulit.
Üdvözlet
Mit jelent com titok? Van gyakorlati nem rejti el a haszonkulcs, és magam, hogy tudom beállítani az árakat, és így rugalmasabbak tudnak lenni a piacon.
Ha a hivatal a bőrét a munkavállalók számára az fontos szempont, hogy a kereskedelem nem éri makismalnaya eredményeket.
Magam dolgozni értékesítés. „Ahogy én emlékszem” :) volt az irodában, hogy elrejtette az alkalmazottaik - csak a végén a hónap az az összeg, amelyre a nyereség eladásával - egyfajta átverés óta állandó és forgalma a hivatal az állandó.
Most dolgozom egy cégnél ami nekem minden információt. Ennek eredményeként, egy csapat vagyunk, egy kisebb összeget kétszer, mint az előző cég ugyanazt a forgalmat.
Saját vélemény alapja én tapasztalataim szerint - a több megpróbálja elrejteni a több lehetőség van prodazhnika arc „patkány” adja nem csak az árlistában.
Dmitry, minden tiszteletem az öné, azt lehet mondani, hogy a csalás a vezetés ikrek, mondván, hogy nem skyvaet morzhinalnuyu profit. Bár lehetséges, hogy marzhoy megérti valami mást? Volt olyan szomorú tapasztalat. Aláírta a szerződést, melyben egyik értékelési paraméterek efektívnosti projekt árrés. Ennek eredményeként kiszámításakor az eredmény azt mutatta, hogy a másik fél az árrés kiszámítása a nettó jövedelem, hogy sem megfelelő.
EBIT margin - a különbség az eladási ár és a változó költségek (ez az úgynevezett piszkos). Biztosan tudod, hogy a 100% -os, ami áll a változó költségek a cég (ki, mit, hány rollback). És ugyanakkor, hogy miért prodazhnikov vezetés tudatosítani kell a kérdéseket kolkultsii azonos termelési, a fizetések (ez az, ami benne van a fix költségek). Lehet, hogy azt mondták a végső költsége az áru (amely már jelen van és állandó, és a változó összetevők). És Ön feladata az, hogy eladni termékek drágábbak, és ez a különbség, és esetleg% és bónuszokat.
Tisztelettel, Vladislav Ershov (vezetője a "Laboratóriumi üzleti Vladislav Ershov")
Minden attól függ, a célokat, amelyeket Ön adott meg az osztály. Fizetés +% + bónuszokat
Az összes különböző arányokban céljától függően. A kezdeti szakaszban, akkor lehet, hogy érdekli az adatbázis frissítését. Ezért egy jó része legyen bónuszokat az új ügyfelek számára.
Valamikor meg kell, hogy „megszabaduljon” egy bizonyos termék. Ezután a bevétel százalékos e termék nagyobbnak kell lennie.
És még sok más árnyalatokat.
Ez tökéletes rendszer létezett. három napig.
Bár én még nem beszéltem a gyártók és a még nem kapott, ahelyett, hogy „köszönöm”, hogy a gazdag kiegészítő azok obszcén lexikon.
Ekkor született a szabályt 3 változó :-))))
Akarod látni a szakmai eladók az ő osztálya. Kérjük, hogy azt a fizetést (ami független a zavarások sors) és% -os értékesítési, motiváló a terv végrehajtását, és a kitűzött célok eléréséhez a társaság.
Ui Tartsa a jogállamiság „nem több, mint 3 KPI”. és hogy az összes fenti értelmében elvész.