Skazhenik e
2. lecke: Self-prezentáció
A fejlesztés az önbizalom és pozitív perspektívát
Elkezdenek festeni a fal tégla. Töltse ki az első sor tégla egy leírást a tudományos eredmények - összes sikeres vizsgáról és befejezett tanfolyamok. Legyen nagyon egyszerű.
Következő töltse ki a számát a készségeket, hogy rendelkeznek, de még nem telt el a vizsgákat. Ne feledkezzünk meg a kis dolgok: Szerintem minden, amit tudok.
Következő sor - elérése személyes tervet. Lehet, hogy részt vesznek a jótékonysági, szervezni valamit, valami leküzdeni, hogy komoly lépéseket ellen tanácsot és előítéletek.
14shagov a bizalom
1. Ismerd az erősségeit és gyengeségeit, és ennek megfelelően határozza meg a célokat.
2. Döntse el, ami értékes neked, amit hiszel, hogyan szeretné látni az életét, mint a tervek megfelelnek a mai napig.
3. Elemezze a múltban, megértjük, hogy hozta, hogy a jelenlegi helyzet. Megérteni és megbocsátani azoknak, akik szenved, vagy nem segített. Bocsáss meg magadnak, és az összes hibát, és nem jön vissza a rossz emlékeket. Emlékezz siker.
4. Bűntudat és szégyen nem segít sikerül. Ne árulja el őket.
5. Ne felejtsük el, hogy minden esemény lehet értékelni a különböző módon. A valóság - az eredmény a megállapodás az emberek között, hogy hívja a dolgokat bizonyos neveket. Legyen toleráns ember.
6. Soha ne beszélj rossz magáról; Különösen kerülje el tulajdonítani magukat a negatív vonások - „hülye”, „csúnya”, „képtelen”, „hülye”, „szerencsétlen”, „javíthatatlan”.
7. Az intézkedések tárgya lehet bármilyen értékelés; ha ki vannak téve a konstruktív kritika - akkor tudja használni a saját javukra, de nem teszi lehetővé, hogy mások kritizálni téged, mint egy ember.
8. Ne feledje, hogy más sérülés - a szerencse; Belőle akkor megállapíthatjuk, hogy folytatja a hamis célokat, amelyeket nem érdemes, és az esetleges nyomon követése nagyobb bajt sikerült elkerülni.
9. Ne egyeztetni az érintett személyek és a körülmények, hogy úgy érzi, hogy egy kisebbségi. Az élet túl rövid ahhoz, tölteni azt a homályban.
10. Hagyd, hogy pihenni, hallgatni a gondolatait, amit akarsz. Így jobban megérteni magát.
11. gyakorlat kommunikáció. Segíts azoknak, akik tapasztal a félelem és a szorongás. Légy nyitott a kommunikáció.
12. A Stop túlzott védelme érdekében „I”. Hajlik, de nem törik el. Rövid távú érzelmi ütést jobb, mint a szigetelés és az inaktivitás.
13. Válassza ki a célt. Elérése érdekében. Dicséret magát minden kis dolog.
14. Ne feledje, hogy - az egyedi személyiség!
Man pozitív típusú érzékeli az élet többnyire pozitív. A probléma úgy látja, mint egy lehetőséget, hogy javítsák személyiség, termőképes. Ez tele van örömmel, hogy ő megbirkózik feladatait. Úgy szokott lenni szép emberek. Pozitív gondolkodású emberek szeretnek másokat, és örüljetek minden lehetőséget, hogy beszéljen velük.
Akik nyitottak mások, nem kell félni, hogy a tudás és készségek nem lesz szükség, és értékelik. Sugárzási nyugodt, magabiztos, nyitott ember vesz részt olyan üzleti közösség, hogy megfelelően értékelni és jól reagálnak, mint hogy - figyelj rá, kövesse a tanácsát.
Felkészülés nehéz beszélgetés, kommunikáció a potenciális munkaadó, célszerű megjegyezni néhány észrevételt által felhalmozott szakértők:
· A hideg és száraz napok, egy személy akkor működik a legjobban, míg a túl meleg vagy párás időben észrevehetően eltompítja az értelem;
· 19 óra területén neuro-pszichológiai állapot az emberek egyre meglehetősen instabil, ami megnyilvánulhat a túlzott ingerlékenység és indulat;
· Minden öröm növeli az önzetlenség, harag és frusztráció csökkentése;
· Mi mindig vonzzák ismeretekkel és tapasztalatokkal az emberek;
· Minél több látjuk a kommunikációs partner, annál valószínűbb, hogy mi szerettük volna, de a túlzott érintkezés azonban csökkenti annak vonzerejét;
· Az emberek gyakran értékes csak olyan mértékben, hogy segíteni tudnak a megvalósítása személyes céljait a partnere;
· Emberi megsértett, amikor azt mondta, hogy nem emlékszik a nevére, mert, mint egy csipetnyi, hogy egyáltalán nincs értéke a partnere;
· Amikor az emberek érzelmileg felkeltette, aki gyakran fejezte ki, és túlzottan kifejező ahogy megtámadja a forrás, bár ez nem így van;
· Erősebb csak eszébe jutott az utolsó töredékei beszélgetés;
· Mondatokat értelmezni, amely több mint 13 szó (más források szerint - a 7 szó), az elme általában nem veszi, így nincs értelme alkalmazni őket;
· Meg lehet érteni, csak akkor, ha a sebessége nem haladja meg a 2,5 szavak másodpercenként
· Mondat elhangzott, szünet nélkül, több mint 5-6 másodperc megszűnik bővítését;
· Bármilyen érzelmi arousal nehézségek mások megértése;
· Lime kapott első, több megbízható, mint az összes beérkezett ezt követően;
· Az emberek hajlamosak eltúlozni az érték az információ esetén, amely megerősíti azt a nézetet, és alábecsülik az információt, amely ellentmond azt;
· 80% -a fejezte ki, hogy ő akarta mondani, és hallgatni, hogy elfogadja a 70% -a, megérteni - csak 60%, az ugyanezen memória még mindig van 10-25%;
· A legjobb memória között működik 8-12 óra és este 9 óra után;
· Az emberi emlékezet képes tárolni akár 90% -a, amit egy személy nem 50%, amit látunk 10% -a, amit hallunk;
· Valamilyen okból megszakadt, vagy más intézkedések vannak tárolva kétszer jobb, mint a teljes;
· Az értelem akkor működik a legjobban, ha egy személy ülő helyzetben van;
· Az idősebb emberek a legjobb felvétel a reggel, a fiatal - este;
· Álló személy a pszichológiai előnyt ülés.
Összefoglaló: A sajátosságait készítés és bemutatása
CV jelenleg a dokumentumok terjesztése, amikor egy állásra a magánvállalkozások. Különlegessége összefoglaló bemutatása az oktatásról és a munkatapasztalat fordított időrendi sorrendben. „További információ” minden olyan információt, adható: a az idegen nyelvek ismerete, a rendelkezésre állás a megjelent művek, a szakmai készségek másik különlegesség, stb
Pozíció: államtitkár-cég „keresés”
Teljes név.: Kalinini Alexander
Állampolgárság:
Családi állapot: nős, gyermektelen
Részt vesz a feldolgozni a bejövő, kimenő dokumentumok, vezényelte elsődleges számla összeállított egy munkanap rendező szervezett fogadást az irodában, tanácsadás az ügyfelek.
Őrizze meg a bejövő, kimenő dokumentumok, archív kialakítva, áramvonalas munka adatbázisokkal végre HR outsourcing.
Kérésre tudunk biztosítani a szükséges útmutatást.
Milyen kérdéseket akkor lehet kérni, az interjú során?
A kérdés megválaszolásához tekintsük a következő:
· Megfelel hivatalosan bemutatja életrajzi adatait, vagy azonnal hozza „ütőkártyája”, hangsúlyozva, a vágy és a képesség, hogy ezt az álláspontot;
· Meghatározza az egyetlen dolog, ami elmondható képességeiket, a tapasztalat, a felelősség, elkötelezettség, kemény munka és integritását, vagy nem vezet a releváns tényeket;
· Röviden, pontosan, tisztán vagy hosszú motyog és rosszul fejezi ki gondolatait;
· Tartja, és azt mondja csendesen, magabiztosan vagy bizonytalan.
2. Hogyan megnézi élet: mit látsz benne a komplexitás, és hogyan kell kezelni őket?
Ha a jelölt azt mondja, hogy az élet nehéz, egy csomó probléma, amelyek többsége nem oldódó, hogy az emberek dühösek és gyűlölködő, hogy az élet apró örömeit, és mindent úgy döntött, a sors, az esély és a többi ember, de ő nem - ez azt jelenti, hogy ha az emberek passzív , bizonytalan, nem bíznak mások, pesszimista és boldogtalan, tipikus vesztes.
Ha a jelölt beszél élő pozitív, akkor mielőtt az ember vesz egy proaktív álláspontot, amelynek célja a siker, kész arra, hogy felelősséget.
3. Mi vonzza, hogy működjenek együtt velünk ebben a helyzetben?
Szegény, ha a jelölt megfelel a közös kifejezés „vonzódom a növekedési kilátások, érdekes munka, szilárd szervezet ...” A kérelmező kell, hogy a súlyos és különleges oka van: a vágy, hogy használja a készségek és tapasztalatok, ahol tudnak biztosítani a legnagyobb megtérülést, és érthető lesz, a munka vonzerejét egy erős csapat a szakemberek.
4. Mit gondol, miért érdemes rá, hogy ebben a helyzetben? Mi az Ön előnye más jelölt?
Ha választ a kérelmezőnek bizonyítania kell, hogy képes meggyőzni, hangsúlyozva annak előnyeit. Szegény, ha a jelölt, és ez a kérdésre a válasz egy gyenge érv, és vezet a hivatalos életrajzi jellemzőit.
5. Mik az erősségei?
A jelölt kell emelni, mindenekelőtt a tulajdonságokat a feladat elvégzéséhez szükséges, és hogy egyértelmű bizonyíték a konkrét tényeket. De gyakran vezet felelős bélyeget „I kommunikatív, pontos, végrehajtó”, stb Szükséges tisztázni, mi jelenik meg a társas, a pontosság, a szorgalom, mi a módja hallgat, hogy az ügyfél mit ért el, köszönhetően az erősségeit.
6. Mik a gyengeségei?
Egy okos jelölt, akkor valószínűleg nem bánjátok meg bűneiteket, és egy hosszú listát a hibákat. Azt is meg kell fordulni a választ, hogy tovább növeljék esélyeiket. Például, azt mondja: „Sokan azt hiszik, én vagyok munkamániás”, vagy „Nem tudom, hogyan kell pihenni”, „Túl igényes maga és mások.”
7. Miért hagyta ott az utolsó feladat?
Szegény, ha az oka hagyva volt a konfliktus, ha a jelölt szidja megrendelések egy korábbi munkát, és a korábbi felügyelő. Munkahely elhagyása miatt a konfliktus menekülés a nehézségeket saját elismerése veszteségek, befolyásolja a önbecsülés az egyén. Negatív hozzáállás az emberek szokás zavarja a személyzet, különösen a vezetés, stabil jellemzője az egyén, és meg kell megnyilvánulhat valamilyen formában egy új munkát.
Egy jó szakember hangsúlyozzák a pozitív dolgok, amik már az ő korábbi munka és kapcsolatot az emberekkel, és hívja az ilyen nemes ügyet, mint a vágy egy sokkal érdekesebb (fizetett, így a szakmai fejlődési lehetőségeket), és a vágy, hogy a munka a lehető legteljesebb mértékben a bennük rejlő lehetőségek.
8. Kapott más állásajánlatokról?
9. Az Ön személyes életét zavarja ez a munka, párosulva a további terhelések (hosszú munkaidő, hosszú vagy hosszú utazások, állandó járőrözés)?
10. Hogyan látja a helyzetét öt (tíz) év múlva?
Sok passzív emberek, akik nem tervezik a karrier és életüket, azt mondta, nem elképzelni egy ilyen hosszú távú perspektívát. Egy férfi célzó személyes siker, hajlandó beszélni a tervezett szakmai fejlődés, és talán az élet céljait.
11. Milyen változásokat tenni az új munkahely?
Nos, ha a jelölt mutatja ő kezdeményezésére jártasságot a helyzet újítások. Rossz, ha a helyzet nem tud túl jól, de arra törekszik, hogy mindent megváltoztat a maga módján.
12. Milyen tanácsot tud képzelni?
13. Milyen fizetést vársz?
Egy jó szakember mindig tudja, hogy érdemes, és arra számít, hogy magas fizetést. Hagyja, hogy a legjobb jelölt túlbecsüli a várható kifizetése a munkaerő, mint alábecsülni azt. Ha a javasolt fizetés nem elégedett a jelölt, és úgy gondolja, hogy ő az egyetlen akkor listát az elérhető előnyök: bónuszok, juttatások kifizetésére közüzemi szolgáltatások, ingyenes képzés és egyéb megnyilvánulásai törődve alkalmazottak.
1. Mit tud mesélni a szakmai kapcsolatokat, hogy jönne az új munkahely?
2. Hogyan növelheti a szakképesítés?
3. Mit szeretsz csinálni a szabadidődben?
4. Mennyi időt tudna kezdeni dolgozni?
5. Miért kritizálják az elmúlt négy évben?
6. Ön nagyobb valószínűséggel egyetért, vagy azt állítják, és miért?
7. Mely feladatok végrehajtásakor a legnagyobb örömmel?
8. Melyek a helyzetek, amikor nem sikerül. Miért?
9. Hogyan írnád le az ideális legközelebb és legtávolabb az ideális főnök?
10. Hogyan érzi magát a módszert a kényszer és fenyegetés kapcsolatban beosztottjai? Ebben az esetben meg kell igénybe fenyegetések?
12. Mi a teendő, ha fizet a fizetést az elkövetkező évre?
13. Ez az emberi természet szépíteni magukat, az álláskeresésben. Amit díszítette magát?
„A mértéke a egyéni motiváció, hogy sikerül”
Válasz „igen” vagy „nem” a következő kérdésekre.
1. Ha van egy választás között két lehetőség, hogy jobb dolga, mint hogy elhalasztja egy ideig?
2. Én egyszerűen bosszús, amikor azt veszi észre, hogy nem tudok 100% a feladat elvégzéséhez.
3. Amikor dolgozom, úgy néz ki, mintha én fel a térképen.
4. Ha van egy probléma helyzet, sokszor dönteni az egyik utolsó.
5. Ha van két napig nem érdekel, én megőrülök.
6. Néhány nappal a sikereim átlag alatti.
7. kapcsolatban magad Én sokkal súlyosabb, mint másokat.
8. vagyok jóindulatú, mint mások.
9. Mikor adja fel a nehéz feladatot, aztán súlyosan elítélni magát, mert tudom, hogy neki sikerült volna.
10. Az eljárás során azt kell pihenni egy kis szünetet.
11. szorgalom - ez nem az én fő vonal.
12. Saját eredmények a munka nem mindig ugyanaz.
13. Én inkább vonzza egy másik munkát, mint amit én elfoglalt.
14. Bírálat serkenti nekem több mint dicséret.
15. Tudom, hogy kollégáim hiszem egy értelmes ember.
16. akadályai, hogy az én döntésem még nehezebb.
17. Azt könnyen okozhat ambíció.
18. Amikor a munka nélkül ihlet, ez általában észrevehető.
19. A munka elvégzéséhez, nem számíthat mások segítségére.
20. Néha menteni, amit tennem kellett ma.
21. Meg kell támaszkodni csak magának.
22. Az életben kevés dolog fontosabb, mint a pénz.
23. Amikor azt kell csinálni a munkát, én semmi mást nem hiszem.
24. Én kevésbé ambiciózus, mint sokan mások.
25. A végén a nyaralás, én általában örülök, hogy hamarosan megy ki dolgozni.
26. Amikor elkezdtem dolgozni, én meg a jobb és képzettebb, mint mások.
27. Úgy vélem, hogy könnyebb és könnyebb kommunikálni az emberekkel, akik keményen dolgoznak.
28. Mikor nincs ügyek, úgy érzem, hogy nem vagyok egyedül.
29. Meg kell végrehajtani felelősségteljes munka gyakrabban, mint mások.
30. Mikor kell dönteni, azt meg kell csinálni a lehető legjobban.
31. A barátaim néha úgy gondolja, lusta vagyok.
32. Az én siker valamilyen módon függ a kollégáimmal.
33. Nincs értelme, hogy engedélyezi az lesz a vezér.
34. Néha nem tudom, milyen munkát kell végrehajtania.
35. Ha valami elromlik, én türelmetlen.
36. Általában kevés figyelmet fordítanak az eredményeket.
37. Amikor dolgozom együtt másokkal, a munkám jobb eredményt ad, mint a mások munkáját.
38. Sok minden, amit gondolom, nem hoztam a végére.
39. Nem irigylem azokat, akik hatalom és pozíció.
40. Amikor nem vagyok biztos, hogy álltam a helyes úton annak érdekében, hogy bizonyítsa ártatlanságát, megyek fel a szélsőséges intézkedéseket.
Állítsa be egy pontot minden "igen" választ kérdésekre 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29 , 30, 32, 37, 40; Minden válasz "nem" a kérdésekre 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38, 39.
28 -32 pont. - Van egy nagyon erős motiváció, hogy sikerül. Dolgozik, hogy a cél elérése érdekében, kész legyőzni minden akadályt.
15-27 pont. - Úgy érti, a motiváció, hogy sikerül, ez ugyanaz, mint a legtöbb ember. A törekvés célok házhoz jön formájában árapály. Néha szeretnénk dobni mindent, mert úgy gondolja, hogy a cél, amelyre törekszenek, elérhetetlen.
0-14 pont. - Motiváció siker meglehetősen gyenge. Ön elégedett magaddal, és a helyzetet. A „nem égnek.” Meg vagyunk győződve arról, hogy függetlenül az erőfeszítéseket minden megy tovább a megszokott módon.