Merenkova és

Tényezők és feltételek a foglalkoztatásnak a RÉGIÓ

Merenkova Alena S. 1. Natalia Novikova V. 2
1 Ural Állami Gazdasági Egyetem, a mester fokozatot
2 Ural Állami Gazdasági Egyetem, a közgazdaságtudományok kandidátusa, egyetemi docens

Tényezők és feltételek foglalkoztatási mutatója a régió lakosságának

Merenkova Alyona Sergeevna 1. Novikova Natalya Valerevna 2
1 Ural State University of Economics, diák a mester fokozatot
2 Ural State University of Economics, PhD, egyetemi docens

absztrakt
Ez a cikk áttekinti a tényezők és alkalmazási feltételeit a lakosság a régióban Oroszország. A tanulmány segített rendszerezni a nagyobb külső és belső tényezők a foglalkoztatás fejlesztését a régióban. A cikk tükrözi a modern foglalkoztatási feltételek a régióban.

Az elmélet a regionális gazdasági fejlődés ismertetett minden tankönyv a törzsanyag. Ugyanakkor a regionális gazdaság, valamint bármely más, megváltozott hatása alatt számos tényező, és a jelenlegi körülmények között a regionális fejlesztés. A foglalkoztatás egyik fő mutatók a regionális fejlődés, ami szintén a változások az üzleti tevékenység az emberek egy adott gazdasági rendszer a régió idővel.

Azonosítása befolyásoló tényezők a foglalkoztatás, az egyik legfontosabb probléma a modern elmélet és a gyakorlat a regionális fejlesztési menedzsment. Attól függően, hogy a kapcsolat a környezettel, befolyásoló tényezők A munkaképes lakosság a régió osztható külső és belső (1. ábra).

1. ábra - befolyásoló tényezők a foglalkoztatás fejlesztését a régióban

b) a gazdasági tényezők. Ebben a csoportban a tényezők közé tartozik a hatékonyságot a piaci mechanizmusok, a stabilitás értékelési rendszer, bankrendszer stabilitását és mások. Gazdasági tényezők is jelentős hatást:

- kedvezményes adóztatással a vállalkozások, új munkahelyek létrehozására;

- közvetlen finanszírozása a kis- és közepes méretű vállalkozások számára;

- finanszírozása olyan projekt támogatásához kapcsolódó önfoglalkoztatás a régió különböző formákban (egyéni vállalkozó, mezőgazdasági termelő, stb);

- támogatás a nagyberuházási projektek, amely kapcsolatban van a létrehozása jelentős számú munkahelyet

- támogassa az innovatív projektek korszerűsítéséhez kapcsolódó és automatizálási feladatok a korszerű technológiák bevezetése, stb

c) innováció (technológiai) tényezők. Innovations óriási hatással a foglalkoztatás alakulására. A bevezetése az információs technológiák segítségével gyorsan munkát találni, küldje el az önéletrajzát e-mailben, tanulni és javítani készségek online, valós időben, akár távolról. A szint innovációs tevékenység a régióban, az új technológiák alkalmazása, a mobilitás hozzájárulhat a hatékony foglalkoztatás fejlesztését a régióban.

A jelenlegi körülmények között, minden információt, munkaügyi központok hozott hivatalos honlapján. Megjelent információs anyagok (prospektusok, nyomtatott és elektronikus formában) a fő foglalkoztatás tevékenység központok, mint például a „érettségizettek (középiskolásoknak készülő bejárat az iskolába)”, „A választás a szakma”, „Szervezet fizetett közmunka”, „Foglalkoztatás tizenévesek ideiglenes munkát „” Ha fenyegeti elbocsátás „(elbocsátottak felszámolásával kapcsolatban a szervezet vagy az alkalmazottak száma vagy létszámleépítés)”, a „Szakképzés - ez a lehetőség, hogy megtalálja sen „memo munkanélküli állampolgár (kivont RF törvény” A foglalkoztatás az Orosz Föderáció „[1], és egy csomó más információ. Így a munkaügyi központok egyre jobban idomulnak az információs technológia.

A legfontosabb belső tényezők a következők:

- különösen a foglalkoztatás adminisztrációs rendszer a lakosság a régiókban;

- különösen a regionális piaci kereslet és kínálat van;

- jellemzői a rendszer a képzés, a képzés és átképzés a munkaerő.

a) A sajátosságai munkahelyek ellenőrzési szervrendszerek a lakosság a régiók a következők:

- viszonylagos függetlenségét a regionális politika végrehajtásának a foglalkoztatás területén, figyelembe véve a regionális sajátosságokat;

- átadása számos hatáskörét és feladatait az állam a foglalkoztatás kezelése regionális és helyi szinten;

- A rendszer kifejlesztése a kereskedelmi résztvevők az irányítási rendszer alkalmazási lakosság a régiók (a megjelenése kereskedelmi munkaközvetítő ügynökségek, tanácsadó cégek, stb.)

A legfontosabb funkciója a szabályozás a foglalkoztatás szintje megfelelnek a vonatkozó foglalkoztatási szolgáltatásokat. Az állami intézmények működnek Oroszországban - munkaügyi központok, amelyek működnek a területén az Orosz Föderáció.

A formáció a bank állás munkaügyi központok a népesség szakemberek együttműködnek vezetők és alkalmazottak személyi szolgáltatások vállalkozások számára. A szakemberek a központok a lakosság, az állam szolgálatában a munkaerőpiac bizonyos személyek száma alapján személyes alkalmazások a polgárok a jelentkezési lapot. A legtöbb információt kért - ez a kereslet a munkaerőpiacon, a munkalehetőség, illetve megszerzése szakma vagy átképzést / ismétlő on-demand szakmákban. központok munkaügyi szakemberek is segítik az átképzési és továbbképzési személyzet bizonyos szakmák.

Annak érdekében, hogy a foglalkoztatás a munkanélküliek munkaügyi központ szervezi állásbörzéken és képzési feladatok, beleértve a közművek számára, akik nehezen találnak munkát, beleértve a fogyatékkal élőket.

b) Jellemzők kereslet és a kínálat a regionális piac a munkaerő-források. Ha a kereslet nagyobb, mint a munkahelyek számának ajánlat egy adott tevékenységi területen, van némi feszültség a munkaerő-piaci és foglalkoztatási, amelynek következményeit vezethet:

- A növekedés a nők között;

- túlsúlya a munkanélküliek, akik nem rendelkeznek megfelelő szakmai képzettséggel és tapasztalattal;

- munkaerőhiány egyes szakmákban. Az utóbbi években megnőtt a fiatalok 18-29 éves korú, akik pályaválasztási tanácsadás szolgáltatás. Ugyanakkor figyelembe veszi egy ilyen funkció, hogy a harmadik részük van egy szakma, nem követelte meg a munkaerő-piac a régióban (például a Szverdlovszk régióban sok diplomás, jogászok, mivel a régióban kell dolgozók kifejezetten helyreállítása és fejlesztése az ipar), és a többi nem szakma egyáltalán , így ajánlott a szakma (specialitás), követelte a munkaerőpiacon a régióban;

- csökkentés az alkalmazottak miatt romló gazdasági helyzet a vállalkozások és szervezetek a régióban.

c) A rendszer szolgáltatásai továbbképzés, képzés és átképzés a munkaerő. Meg kell jegyezni, hogy minden képzési forma figyelembe kell venni nemcsak az igényeket a polgárok, hanem a regionális piaci követelményeknek is. Szükséges, hogy a jelen lévő oktatási intézmények képzési különböző gazdasági ágazatok a régióban.