JSC Baromfi Szverdlovszk bérek, mint a nyereségesség faktor
Ovchinnikov IM Igazgatóhelyettes gazdasági és pénzügyminiszter JSC „Baromfi” Szverdlovszk "
Mivel a nagy piaci verseny tojástermékek kapcsolatban ne-reproizvodstvom Baromfi gya-illetö nem növeli a hangerőt a pro-sét tojás az elmúlt 5-7 évben. tojás értékesítése problémák nyáron negatív hatással a termelés jövedelmezőségét.
A főbb piacokon a „Szverdlovszk” madár-gyár - g.Eka-terinburg és Szverdlovszk régióban, valamint számos más régióiban a Ur-la és a Volga-vidéken, és a termékek minőségét a cég évente megerősíti Xia díjat régiók con tanfolyamok és az orosz agrár-lennoy kiállítás „Arany ősz”.
A termelés jövedelmezőségét és pénzügyi forrásokat.
A cég több mint 15 éve nem használja hitelforrások. Fejlesztése és korszerűsítése ajt-CIÓ végzett rovására nettó profit.
Figyelembe véve az átlag az elmúlt öt évben, a 7% infláció Oroszországban, annak érdekében, hogy fenntartsák a jelenlegi méret a működő tőke van szüksége, minimum 7% -s jövedelmezőségét.
Számos versenytársaink - 2-6 milliárd rubelt. hitelek. Felmerül a kérdés: miért van egyre nagyobb pro-sét tartozás nélkül egy ésszerű nyereséget? Emiatt CNI-zhaetsya jövedelmezőségét az egész tojást második baromfi ágazatban.
A vezetői számvitel és ellenőrzés.
Sok termelő gazdaságok tojás, nyilvántartást vezet a régi, a másik tip-CIÓ, módszertan, azaz nem hordoznak egy tojás költségeit vásárlások törzskönyv második anyag, inkubáció, felnőtt, a rendelkezésre álló fiatal madarak. Ezekben a nehéz-you viszonyulnak baromfi levágása, vagyis Csak miután 500-600 nap. az alábbiak szerint, hogyan állították elő. Ez a kezelés a jelenlegi inflációs eltorzítja az ACTUAL-nek az eredmény 10-12%, és a támogatást a működő tőke - 7% -kal.
Összesen 17-19% -os hozamokat - csak papíron - kell nor-mal reprodukció és az idő-Vitia és korszerűsítése - még több! Nem lehet lejátszani a nettó vagyon ho zyaystvo csak akkor működik, bankkártyával te, süllyedő mélyebbre és mélyebbre őket. Sok baromfifarmra hitelek nincs visszatérés egyáltalán-proschity feltüntetik és válnak teljesen Függ-nek on-hitelezés a bankok.
A baromfitelep „Szverdlovszk” gombot, hogy a pénzügyi stabilitás biztosítása a Xia pontos nyilvántartást és a megtakarítás minden vie-nek költségeit.
Mivel a takarmány költségek Niemann-több mint 50% -ban maga a szerkezet, a költségek a tojás, csökkentette az öröklés-CIÓ aránya döntő szerepet játszik. Az első jelentős lépés ebben az irányban, lenii készült a dob megfelelő-CIÓ a takarmány malom, amely Zvolen optimalizálják nyersanyagbeszerzésének, jelentősen csökkenti a pot-ri takarmány leszállításakor, valamint a faji-mozog a szállítás. Dal-Nation megtakarításokat sikerült elérni miatt a technológiai módszerek: ex-pluatatsii keresztek baromfi „Lohmann White” és a „Lohmann Brown” genetikai sí magas tápátalakulási; at-Menenius csőrkurtítást zárja terjedő jelen elbomlik, és madáreledelnek; meghosszabbítását ekspluata-CIÓ rétegek, amelyek ténylegesen menti teljes (beleértve a ciklus akkor kapacitás-), takarmány fogyasztás (1.).
Ennek megfelelően csökkent költségeket fizetni értük, és ez különösen fontos, hogy mennyit folyamatosan növekszik, köszönhetően a fejlett növekedés a láncok energiaszolgáltatók.
A termelékenység a madarak hat évvel ezelőtt elérte a genetikai pre-la, és a tojástermelés átlagosan nesush-ku között változik 343-348 tojást, a technológiától függően komplexek-tising kereskedelmi állományok (5.).
Azáltal, hogy új hatékonyság szempontjából hatékony technológiák, felszerelések modernizálása és fejlesztése a szervezet munkaerő ptitsefabri-ke óta folyamatosan növekvő gyártó-ség a munkaerő (4-szer 15 éve a FOSS-reprezentálható árak) és optimalizált a foglalkoztatottak száma, amely lehetővé teszi, hogy csökkentse a költségeit munkaerő-költségek.
Szervezése fizetés.
A díjazási rendszer pa pre-átvételi munkatársak motiválása:
1. Az eredményeket-koto-rozs átvételének biztosításához SZEZON Coy (iparági átlag felett) nyereséget;
2. az innováció, ami megteremti a jövőbeni nyereség és zólyomi megelőzve a versenyt;
3. A költségek csökkentése az egységnyi kibocsátás.
1. táblázat Labor munkavállalók díjazására.
Baromfi menedzsment yaytsesortiro-forgó tengely bolt, tejgazdaság, pasztőrözés részén és a csomagolás a tej, a mező-részek
KTU mérete figyelembe veszi a teljesítmény szintje elért termelés volumene és a minőségi termékek, valamint hiányosságok a munkát. kártérítési alap számításánál árak magában foglalja az összes munkát ezen a készüléken
Piece-arányok a tevékenység típusa
Műhelyek: levágás és baromfi-feldolgozó, a pro-sét kolbász, brikett-CIÓ száraz melange Közlekedési osztály Mehmasterskie építési telkek
Állatorvosi Szolgálat elektromos Halkeltetök
Rétegelválasztás alapján számított megfigyelések és időmértékén standardok (által kifejlesztett gyári vagy meglévő)
Negyedéves díjat Gazdaság Mia anyag- és energiaforrások
Takarmány-megtakarítás - legfeljebb 2% -át érték (a számítások arról, hogy minden madár Párt).
Az energia-megtakarítás - akár 10% energiát mentett jóváhagyott szabványnak (kiszámítását végzik, de a fajlagos költségek gyártott termékek szintjét az előző év minden esetben).
A víztakarékos - akár 15% -a költség (a kiszámítását végzik a norma minden egyes test). A földgáz megtakarítás - legfeljebb 6% -a az elmentett gáz (kazán működik)”.
Mert biztonság javítása a madarak - 1,5% a madarak emellett tárolt (munka Veterinary Services).
A rendezés minősége csirkék a padlón (csökkentés át a termesztés élelmiszer férfiaknál menti növekvő üzlet) - legfeljebb 5% -a, a naposcsibék (válogató keltető).
A díjat a munka végén egy éve
Végén fizetik az év teljesítéséhez a bónusz feltételek alapján a beadvány (alkalmazás) a fej, egyetértettek a fő szolgáltatási szakértő
prémium Méret - 0,5 és 2 havi bér sebességét, de
Bónuszok teljesítménye alapján Mr. ódákat ajánlása alapján az igazgató vagy vezető szakember lista megállapodott az igazgatóhelyettes az irányt, és tevékenységét a jóváhagyott gén-eral rendező - figyelemmel a szokásos kereset
Annak ellenére, hogy fontos a monetáris együttműködés stavlyayuschey a nor-mal életszínvonal Deeds-ka és a családtagok más munka értékelési tényezők - erkölcsi karrierjét. A baromfitelep „Sverd-Sylow”, például évente ELLEN ditsya verseny „Best in szakma” egyik fő szakma. A nyertesek az első három helyen, egy ünnepélyes hangulatot átadott díjat és pre-missziót. A cég a kiégett 10, 20, 30 és 40 éves, magas foglalkoztatottsági arányok, címei becsületbeli hazugság cheniem díjakat.
A lényeg az dologházba-ka nem csak a méret zarpla-te, hanem bizalmat szabályszerűségének átvételét. Biztosítása szegényház-ku normális szintű fizetési munkaerő, igen, a szükséges feltételeket vypol-neniya a munkaköri feladatok, jó hangulat, több csoport, és annak megerősítését, hogy megfelel annak a munkavállalói jogok, a munkáltató viszont joga van megkövetelni a munkavállaló a megfelelő Execu-neniya meg munkavégzésre és a megfelelés munkafegyelem.
Tekintettel a jelentős mennyiségű a munkáltató felelősségi az on-személyzet tagjai bizonyos típusú munka Celes alakú outsource. Az ilyen művek, például többek között a termékek szállítása a ke-tomers: a gyár nem az első felhasználási erre a célra bérelt közlekedés. Outsourcing is előnyös, hogy rendszeresen tölti meg munka, szakképzettséget igénylő munkahelyek, mint például a takarítás épületek.