Mi a különbség a bérek fizetni, kérdések, pro-személyzet
A menedzsment a bérszámfejtés, és növeli a motivációt az alkalmazottak, a fej akar bevezetni a könyvelő-bónusz rendszer munkaerő fizetés. És van néhány kérdést. Mi a különbség a bérek a bérek? Lehet egy alapfizetés és kiegészítő díjazást azonos méretűnek kell lennie?
A díjazási rendszer a szervezet a munkáltató határozza meg saját. Ezt a jogot, feltéve st.135 LC RF. De ez a tény nem jelenti azt, hogy a munkáltató önkényesen megváltoztatni a bérrendszer. Az a tény, hogy a sorrendben a bér (bérrendszer, a fizetés) által létrehozott munkaszerződés. És, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés a munkáltató, saját kezdeményezésre csak abban az esetben van szervezeti és technológiai változások. Ezért, ha a dolgozók nem hajlandó aláírni a módosításokat a munkaszerződés, a munkáltató köteles eljárni a szabályok szerint megállapított 74. cikke által a Munka Törvénykönyve. Tehát, hogy a telepítése egy új rendszert a munkavállalók javadalmazását figyelmeztetni kell legalább két hónapig.
Fizetés bér rendszernek meg kell felelnie az általános munkajogi elvek. Megjegyezzük, hogy a koncepció a bérek és fizetések nem alapvető különbségek. Rendelkezései alapján a 129. cikk az Mt., lehetséges következtetést levonni. Hogy a munkajog fogalma a bérek és fizetések szinte szinonimája.
Tehát, a bérek függ a bér formájában. Ebben az esetben az Mt. nem megállapíthat egy minimális fizetést, és a díj összegét. Ezért a gyakorlatban, a fizetés és bónuszokat lehet egyenlő. De fontos megjegyezni. Hogy a kapott összeg a munkavállaló fizetésének, amely magában foglalja a prémiumok és egyéb díjak. Azt nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.