Hogyan kell kezelni a dolgokat - David Allen - olvasni egy könyvet online, vagy ingyenesen letölthető könyv
Az archívum mérete a könyv Hogyan kell kezelni az ügyek = 749,15 KB
Hogyan kell kezelni az ügyek
belépés
Üdvözöljük a aranybányák célzó stratégiák, hogy megtanulják, hogyan kell minél több energiát, tanulni pihenni, és tegyen többet a dolgokat, alkalmazása erre kevesebb erőfeszítéssel. Ha, mint én, a szeretet esetében tettek, és azokat jó, de nem akarja elveszíteni az íze az élet, úgy tűnik, teljesen valószínűtlen, sőt lehetetlen, hogy ilyen mennyiségű munkát. Nem szükséges, hogy ultimátumot „vagy-vagy”. Valóban lehetséges - tökéletesen elvégezni a munkát, és boldogan élnek a közönséges, hétköznapi világban.
Úgy vélem, hogy a hatékonyság - ez jó. Talán, hogy mit csinálsz a fontos, érdekes, vagy hasznos, vagy talán csak egy ilyen vagy olyan módon kell tennie. Az első esetben, azt akarjuk, hogy a lehető legmagasabb hozamot a beágyazott időt és erőfeszítést igényel. A második - szeretne lépni más ügyek leghamarabb a lehető leghamarabb, nem hagy nyűgét farokkal.
És bármit is csinál, akkor valószínűleg sokkal kényelmesebb lenne nyugodt, abban a biztos tudatban, hogy bármit teszel abban a pillanatban, ez olyan dolog, amit érdemes csinálni. Iszol sört kollégákkal munka után, vagy felkelt az éjszaka, hogy megcsodálják neki alvó baba és válaszok e-mailben vagy néhány szót váltott az élet egy potenciális ügyfél miután egy üzleti találkozó - ez pontosan mit kell tennie.
A fő célja az írás ezt a könyvet -, hogy tanítsa meg, hogy a hatékony és nyugodt, akár tetszik, vagy ha szüksége van rá.
Én sokáig, mint lehet, és amit keres választ a kérdésekre, hogy mit kell csinálni, mikor kell csinálni, és hogyan kell csinálni. És miután több mint húsz éves kutatás és alkalmazása az új és kialakulóban lévő módszerek a személyes és a szervezeti hatékonyság, miután több éves kutatás és kísérletek magam, azt mondhatom, hogy nincs egyetlen univerzális megoldás. Nincs olyan program, szuper-duper személyes tervező vagy személyes célok és a rendező, aki szervezi a napon, a hét és az egész életed. Sőt, amint növelni a hatékonyságot, hogy egy magasabb szintre, akkor megnyílik egy új horizontot kreatív célra, amelyre már nem lesz lehetőség, hogy kihasználják a néhány egyszerű képlet.
Ha nincs végleges előírások javítására személyes szervezettség és a hatékonyság, vannak receptek, hogy hozzájáruljon a javulás. Évről-évre a munka során magam, találtam több és több fontos dolog, amelyre összpontosítani költség, a dolgok, hogy megéri, és a félelem a dolgokat, hogy érdemes csinálni. Azt is felfedezték, egy egyszerű folyamat, hogy mindannyiunknak szeretnék megtanulni, hogyan kell használni, és ami nagyban javítja a képességét, hogy aktívan és konstruktívan használja a valóság a mai.
Az eredmény - a válogatás a több mint két évtizedes felfedezés a személyes termelékenység - egy útmutató, hogy a lehető legjobb eredményt és minimálisra kárba haderejét, és mindezt egy olyan világban, ahol a munka mennyisége szigorúan növekvő, és a feladatok alkalommal időről minden a köd. Azt sok órát töltött az emberek a munkahelyükön, segítve őket szervezni a saját munkafolyamat. A módszerek, rájöttem, kiderült, hogy valóban hatékony legyen minden típusú vállalatok bármely szinten a munka, minden kultúrában és hasznos is, az otthonok és iskolák. Húsz év után a képzés néhány világhírű szakemberek a maguk területén, az biztos, megtudtam, hogy a világ nem elég ezeket a módszereket.
Menedzserek akar csepegtetni magát, és beosztottjai, mint a fő standard formula „teljesítette, az nem számít, mi az ára.” Úgy, mint én, tudja, hogy zárt ajtók mögött, a munkaidő után továbbra is a nem fogadott hívások, nepereporuchennye munkahelyek feldolgozatlan rövidnadrág üzleti találkozók és tárgyalások kiemelkedő személyes felelősséget, és egy tucat levél, amelyre nem is vettünk. A legtöbb ilyen üzletemberek sikeres, mert a válság, hogy meg kell leküzdeni, és azokat a lehetőségeket, amelyek nyitottak előttük, sokkal nagyobb, mint azokat a problémákat, lovagolni, vagy hozzon létre maguk irodák és a portfóliójukat. De: mi volna adni - az üzleti és az élet ritmusát ma, hogy az egyensúly őket - egy másik kérdés.
Egyrészt, meg kell bevált technikákat, amelyek segítségével az emberek koncentrálni minden energiájukat, nem teszi lehetővé azt, hogy elfolyik a kisebb zavaró. A másik - meg kell, hogy hozzon létre egy olyan munkahelyi környezet, amelyben a legtöbb letöltött munkavállalók védve lesz a stressz. Szükségünk van egy pozitív munkastílus, az egyik, hogy vonzani és megtartani a cég a legjobb és legtehetségesebb szakemberek. Az ilyen információkat értékes aranyat cégek. Szükség van rá, és az iskolában, ahol a gyerekek még mindig nem tanulnak dolgozni információ, eredmény-orientált, és hogy milyen lépéseket kell tenni, hogy elérjék. És mindannyiunkat egyenként - ez is nagyon hasznos - tudtuk megtanulják, hogyan kell teljes mértékben kihasználni lehetőséget ad arra, hogy ápolják és a haszon.
Az erő, az egyszerűség és a hatékonyság, beszélek a könyv legjobb nyilvánul során szerzett tapasztalatok valós időben a valós világban. A könyv célja, hogy strukturálják a dinamikus művészet munkafolyamat és a személyes termelékenység. Szerveztem az információt oly módon, hogy egyrészt, hogy az Ön számára inspiráló felülvizsgálata, valamint a többi, hogy azonnal érezni az eredményeket. A könyv három részre oszlik. Az első rész az egész játék, egy rövid áttekintést ad a rendszer, és elmagyarázza egyediségét és az alapvető módszer a legáltalánosabb értelemben. A második rész elmondja, hogyan kell használni a rendszert. Ez az edzés lépésről lépésre, lassan, apránként meg fogja tanulni, hogyan kell alkalmazni a modellt. A harmadik rész vesz még magasabb - leírja egy sokkal alaposabb és jelentős eredményeket érhet, ha csinál e módszerek és modellek szerves részét képezi a munka és az életét.
Azt javasoljuk, hogy kövesse az elv „a denevér” - próbára anyagot magát, nem csak a bizalmat, de ellenőrizze, hogy ezek a módszerek nem csak lehetséges, hanem azt is meg kell használni akkor személyesen. És mégis - Szeretném, ha megértjük, hogy mi azt javaslom - ez nagyon egyszerű. Ez nem igényel különleges képességeket, mert már tudja, hogyan kell koncentrálni, éget dolgokat, döntéseket hozni az eredményeket, és intézkedéseket vizsgálja felül álláspontját, és a döntéseket. Meg fogja találni, hogy sok olyan dolog, hogy te ösztönösen és könnyen elsajátítható rendesen, és adok neked a lehetőséget, hogy növelje ezeket a készségeket egy új hatékonysági szintet. Azt akarom meggyőzni, hogy tedd össze az egészet, és fogadjon el egy új modell a viselkedés, ami az Ön jeladó.
Az e könyv lapjain, gyakran fordulok a képzés és szemináriumok. Az elmúlt húsz évben dolgoztam tanácsadóként dolgozik akár egyedül, akár egy kis csapat. Az én feladatom az volt, hogy tartsa zárt ajtók képzés a termelékenységre és a vezető workshopokat az eljárás az itt bemutatott. Kollégáim és én képzett több mint ezer ember saját, több százezer szakemberek és töltöttem néhány száz műhelyek - egy olyan tapasztalat, amely a elviszlek egy példát. Az ígéret igaz fogalmazott az egyik ügyfél. Azt írta: „Kezdtem alkalmazzák a módszereket a program, és ez mentette meg az életemet, amikor csináltam nekik egy szokás - megváltoztatta az életemet. Ez a vakcina nem „élet-halál” harc naponta, amikor a „befejezni a projektet kellett tegnap”, és ellenszere az egyensúly, hogy sokan maguk készítette. "
Rész. Arts feladatok elvégzésére
1. fejezet Az új módszerek új élet
A helyzet, amikor egy személy lógott egy hatalmas feladatok listáját és egyúttal sikerül tartani a friss elme, pozitív értelemben, a nyugalom és ellenőrzési, hogy termékeny munkát, nagyon is valóságos. Ez egy csodálatos módja annak, hogy élni és dolgozni, hiszen magas szintű hatékonyságot. Az utóbbi években, ez lesz a stílus a munka, ami szükséges egy sikeres kiváló szakemberek. Azt már tudjuk, hogyan és mit kell tenni, hogy elérje ezt a szintet. Azonban, ha tartozik a többség, meg kell alkalmazni ezt a tudást rövidebb idő alatt, és egyértelmű szisztematikus módon, így eléri a felső, hanem lepényhal valahol legalján. Annak ellenére, hogy a módszerek és technikák a könyvben leírt alapulnak józan ész, és céljuk a gyakorlati használatra, a legtöbb ember még mindig a teljes munkát szokások változtatni kellene, mielőtt a rendszer alkalmazása. Szükség van arra, hogy kisebb kiigazításokat az utat, hogy tisztázza és szervezi a feladatokat, amelyek elfoglalják a figyelmet.
Szorongás okozta hiánya szervezet, az előkészítés és a cselekvés.
David
Minden itt bemutatott módszerek alapulnak két fő célja van:
1. összegyűjti az összes dolog, hogy meg kell tenni most, később, valamikor, nagy, kicsi, vagy ahhoz kapcsolódó logikai rendszert, de nem a fejét.
2. Tedd magad meghozza a végső döntést az egész. Azaz, akkor mindig van egy terve, és pontosan tudja, mit kell tennie a következő -, és akkor képes lesz arra, hogy bármikor elvégezni ezt a feladatot, vagy módosítja azt.
Ez a könyv egy bevált módszer a professzionális munkafolyamat. Ismertetésre kerülnek a megbízható eszközök, trükkök, technikák és trükkök. Mint később látni fogjuk, minden az elveket és módszereket alkalmazni mindent, amit csinál, a mindennapi életben és a munkahelyen. Mint sok a elődei, akkor is használhatja minden, amit leírni, mint egy folyamatos dinamikus stílus a munka és a világban. Vagy ismét, mint sokan mások, akkor csak használni, hogy visszatér egy szigorú ellenőrzési rendszer, ha úgy érzi, hogy szüksége van rá.
Probléma: Az új követelmények ad okot az erőforrások hiánya.
Time - egy olyan mechanizmus, amely nem teszi lehetővé az összes esemény fordul elő egyszerre.
Ugyanakkor az elmúlt években, ez a mechanizmus hibásnak ...
Ma, a legtöbben nem jelentenek tényleges határait a projektek. A legtöbb ember, akit ismerek, legalább fél tucat feladatok vannak „börtön” ugyanabban az időben, vagyis meg kell végezni, hogy fél tucat feladatok „most”. De még ha lenne rá élete végéig szeretnék elérni őket, nem voltak képesek elérni ragyogó eredményt. Talán te is szembesülnek hasonló problémával. Hogyan potenciálisan gyümölcsöző konferencia? Mennyire hatékony képzési program? Milyen hatással lesz inspiráló esszé, hogy írsz most? Ahogy promotivirovat gyűjtemény személyzet? Hogyan funkcionál az átszervezés? És az utolsó kérdés: mennyit releváns információt meg kell adni, hogy a projekt végrehajtása érdekében a legjobb módja? Válaszok: nagyszámú; könnyen hozzáférhető, vagy legalábbis potenciálisan alkalmas; az interneten keresztül.
Szinte minden projekt lehet jobb, és a rendelkezésre álló információkat, amelyek nagyon kedvez.
Mi soha nem lehet készíteni az új.
Meg kell alkalmazkodni, és minden eszköz - a vizsgálat ... átadjuk a tesztet, meg kell bizonyítani valamit maguknak.
Látni kell, hogy szabályozott önbizalma, hogy elfogadja a módosításokat habozás nélkül.
Eric Hoffer
Tehát ez az egész nagyon homályos - mi a munkánk, vagy mi az érzelmi, mentális és fizikai beruházások indokolt lehet? Mi hiányzik egy csomó információt, létrehozni számtalan kapcsolatok és generálja körülbelül azonos óriás halom ötletek és mindenféle megállapodások magát és másokat. De nem annyira jártas, hogy szórakozz a külső és belső súrlódás.
Ha szabadon dönthetnek mit tegyen, annál többet, és felelős annak biztosításáért, hogy a lépés volt a helyes.
Régi technikák és készségek nem elég.
Sem a klasszikus műveltség, sem a hagyományos időgazdálkodás és rengeteg önszerveződés eszközök, mint például egy szervező, a Microsoft Outlook vagy emlékeztető Palm'e nem felel meg a kor követelményeinek. Ha megpróbálta használni valamit a fenti, akkor végre kell hajtania minden rendben van egyáltalán nem alkalmas a jelenlegi sebesség, a komplexitás és az állandó változás a prioritások, mit csinál. Ma, amikor az élet javában zajlik, és főleg a fejen, a képesség, hogy sikeres legyen szükség az új gondolkodásmód - nem elég az új módszerek, technológiák és munkavégzési képességek, hogy segítsen nekünk, hogy szerte a világon.
A szél és a víz mindig tud segíteni kapitányok.
Edward Gibbon
Promise: „kész állapotban” harcművészetek mestere.
Képzeljük el egy pillanatra, mi lenne, ha a önszerveződés tényleg lenne állandó felügyelet mellett. Mi van, ha tényleg 100% -át fizeti a figyelmet, ami jelenleg fut, nem zavaró?
És ez lehetséges. Ellenőrizzék a helyzetet, maradjon nyugodt és ellazult, és nem jelentős üzleti minimális erőfeszítéssel - minden igazán. Ön képes tartani a helyzetet ellenőrzés alatt egyenesen arányos a képességét, hogy pihenjen.
Akkor találd meg, amit a mester a harcművészetek úgynevezett „tudat, kristálytiszta, mint a víz” és a sportolók bajnokok - „zóna” a komplex világ, amelyben mindannyian részt. Tény, hogy minden, amit tapasztaltam ezt a feltételt időről időre.
Az életben mindenki tudja fizetni nagyon kevés figyelmet: vajon mosás ablakok vagy írás egy remekmű ...
Nadia Boulanger
Ez a folyamat működik, a kivitelezés és a létezés, amikor az elme tiszta és melyek csak konstruktív dolog. Ez az állapot is elérheti mindenki, mindenki, akinek szüksége van, hogy hatékonyan működjön a nehéz életkörülmények a huszadik században. Hamarosan ez lesz a szokásos állami követelmény szakemberek, akik szeretnék, hogy egyensúlyt és fogadására jelentős pozitív eredményeket.
világszínvonalú evezős Craig Lambert le az érzést, kristálytiszta tudat:
Az evezősök hogy neve állapotát hiányában ellenállás: a természetes lefolyását ... Emlékezz az öröm, a gyermekek swing a swing az udvaron: könnyű mozgás, a lendület érkező swing magát. Hinták minket: Mi nem alkalmaz semmilyen erőfeszítést. Rázzuk a lábak repülni magasabb, de a gravitáció nem a legtöbb munka számunkra. Azt, hogy nem túl sok erőfeszítés, a fő munkát magától. A hajó szállítja az utasokat - ha akar gyorsabb. A mi feladatunk -, hogy működjön együtt a hajó párban -, hogy hagyja abba, végül megállítani, próbálja gyorsítani a saját. Will megpróbálja túl kemény - ez lelassítja a hajót. Kísérletet, hogy a vágy, a vágy, hogy lejárassa magát. Karrieristák (Social Hegymászók) silyatsya vált arisztokrata. De az arisztokraták valamit semmiért nem próbál - ők arisztokrata. Továbbá, a természetes lefolyását - minden magától történik.
Ha az elme üres, akkor bármelyik pillanatban kész elfogadni semmit, mindenki számára nyitott.
Sbanri Suzuki
Tud jöjjön az „állam a termelő munka”, amikor szükség van rá?
Gondolj vissza, amikor utoljára dolgozott produktív. A legvalószínűbb az, az volt az érzésem, hogy te vagy az irányítást, akkor nem nyomást, akkor összpontosított, hogy mit csinál, az idő mintha repült azonnal (talán ez volt a vacsora ideje?), És úgy érzi, hogy sokkal közelebb a kívánt eredményt. Tennél meg újra? És ha érzi elég jól, elég jól - úgy érzik, hogy elvesztették a helyzet feletti irányítást, akkor rendezetlen, a figyelem szétszórt, unja - ha visszatérhet ez az állapot? Most minden, ami akkor hevesen reagál, vagy reagálnak lomhán is kap jobb neked. És ez nem azt gyakran.
Csak egy dolog, amit tehetünk, és a legboldogabb emberek azok, aki meg tudja csinálni, felhasználva minden képessége. Mi lehet teljesen jelen. Mi lehet teljesen itt. Tudjuk. szentelik minden figyelmüket arra a lehetőségre, hogy az előttünk.