Olvasható online, hogyan kell kezelni az ügyek a szerző David Allen - rulit - 1. oldal
Üdvözöljük a aranybányák célzó stratégiák, hogy megtanulják, hogyan kell minél több energiát, tanulni pihenni, és tegyen többet a dolgokat, alkalmazása erre kevesebb erőfeszítéssel. Ha, mint én, a szeretet esetében tettek, és azokat jó, de nem akarja elveszíteni az íze az élet, úgy tűnik, teljesen valószínűtlen, sőt lehetetlen, hogy ilyen mennyiségű munkát. Nem szükséges, hogy ultimátumot „vagy-vagy”. Valóban lehetséges - tökéletesen elvégezni a munkát, és boldogan élnek a közönséges, hétköznapi világban.
Úgy vélem, hogy a hatékonyság - ez jó. Talán, hogy mit csinálsz a fontos, érdekes, vagy hasznos, vagy talán csak egy ilyen vagy olyan módon kell tennie. Az első esetben, azt akarjuk, hogy a lehető legmagasabb hozamot a beágyazott időt és erőfeszítést igényel. A második - szeretne lépni más ügyek leghamarabb a lehető leghamarabb, nem hagy nyűgét farokkal.
És bármit is csinál, akkor valószínűleg sokkal kényelmesebb lenne nyugodt, abban a biztos tudatban, hogy bármit teszel abban a pillanatban, ez olyan dolog, amit érdemes csinálni. Iszol sört kollégákkal munka után, vagy felkelt az éjszaka, hogy megcsodálják neki alvó baba és válaszok e-mailben vagy néhány szót váltott az élet egy potenciális ügyfél miután egy üzleti találkozó - ez pontosan mit kell tennie.
A fő célja az írás ezt a könyvet -, hogy tanítsa meg, hogy a hatékony és nyugodt, akár tetszik, vagy ha szüksége van rá.
Én sokáig, mint lehet, és amit keres választ a kérdésekre, hogy mit kell csinálni, mikor kell csinálni, és hogyan kell csinálni. És miután több mint húsz éves kutatás és alkalmazása az új és kialakulóban lévő módszerek a személyes és a szervezeti hatékonyság, miután több éves kutatás és kísérletek magam, azt mondhatom, hogy nincs egyetlen univerzális megoldás. Nincs olyan program, szuper-duper személyes tervező vagy személyes célok és a rendező, aki szervezi a napon, a hét és az egész életed. Sőt, amint növelni a hatékonyságot, hogy egy magasabb szintre, akkor megnyílik egy új horizontot kreatív célra, amelyre már nem lesz lehetőség, hogy kihasználják a néhány egyszerű képlet.
Ha nincs végleges előírások javítására személyes szervezettség és a hatékonyság, vannak receptek, hogy hozzájáruljon a javulás. Évről-évre a munka során magam, találtam több és több fontos dolog, amelyre összpontosítani költség, a dolgok, hogy megéri, és a félelem a dolgokat, hogy érdemes csinálni. Azt is felfedezték, egy egyszerű folyamat, hogy mindannyiunknak szeretnék megtanulni, hogyan kell használni, és ami nagyban javítja a képességét, hogy aktívan és konstruktívan használja a valóság a mai.
Az eredmény - a válogatás a több mint két évtizedes felfedezés a személyes termelékenység - egy útmutató, hogy a lehető legjobb eredményt és minimálisra kárba haderejét, és mindezt egy olyan világban, ahol a munka mennyisége szigorúan növekvő, és a feladatok alkalommal időről minden a köd. Azt sok órát töltött az emberek a munkahelyükön, segítve őket szervezni a saját munkafolyamat. A módszerek, rájöttem, kiderült, hogy valóban hatékony legyen minden típusú vállalatok bármely szinten a munka, minden kultúrában és hasznos is, az otthonok és iskolák. Húsz év után a képzés néhány világhírű szakemberek a maguk területén, az biztos, megtudtam, hogy a világ nem elég ezeket a módszereket.
Menedzserek akar csepegtetni magát, és beosztottjai, mint a fő standard formula „teljesítette, az nem számít, mi az ára.” Úgy, mint én, tudja, hogy zárt ajtók mögött, a munkaidő után továbbra is a nem fogadott hívások, nepereporuchennye munkahelyek feldolgozatlan rövidnadrág üzleti találkozók és tárgyalások kiemelkedő személyes felelősséget, és egy tucat levél, amelyre nem is vettünk. A legtöbb ilyen üzletemberek sikeres, mert a válság, hogy meg kell leküzdeni, és azokat a lehetőségeket, amelyek nyitottak előttük, sokkal nagyobb, mint azokat a problémákat, lovagolni, vagy hozzon létre maguk irodák és a portfóliójukat. De: mi volna adni - az üzleti és az élet ritmusát ma, hogy az egyensúly őket - egy másik kérdés.
Egyrészt, meg kell bevált technikákat, amelyek segítségével az emberek koncentrálni minden energiájukat, nem teszi lehetővé azt, hogy elfolyik a kisebb zavaró. A másik - meg kell, hogy hozzon létre egy olyan munkahelyi környezet, amelyben a legtöbb letöltött munkavállalók védve lesz a stressz. Szükségünk van egy pozitív munkastílus, az egyik, hogy vonzani és megtartani a cég a legjobb és legtehetségesebb szakemberek. Az ilyen információkat értékes aranyat cégek. Szükség van rá, és az iskolában, ahol a gyerekek még mindig nem tanulnak dolgozni információ, eredmény-orientált, és hogy milyen lépéseket kell tenni, hogy elérjék. És mindannyiunkat egyenként - ez is nagyon hasznos - tudtuk megtanulják, hogyan kell teljes mértékben kihasználni lehetőséget ad arra, hogy ápolják és a haszon.