Hogy az emberek miért nem működik jól - január 17, 2018 - zöld autó
Gyakran vezetők úgy vélik, hogy az emberek a munka csak a pénzt. De mint tudjuk, nem csak kenyérrel él. Annak érdekében, hogy egy hatékony rendszert a munkavállalók motivációjának, szükséges mindenekelőtt, hogy megértsük, mi célból vannak vezetve, a Telegraph írja.
Tehát, meg kell érteni, hogy a munkavállaló és a munkáltató - a partnerek. Igen, a céljai eltérőek, de minél közelebb vannak egymáshoz, annál hatékonyabb lesz a munka egészére. Mi motiválja a munkavállaló? A következő választási lehetőségek:
- rekord eredményeket ért el a személyes iratai a munkavállaló;
- kiegészítő képzés a munkáltató által jobban fizetett pozíciók
- a cím a "legjobb Employee of the Month";
- az irányt a szeminárium vagy konferencia, ami kívül történik, a város helyét a társaság;
- igazolások vacsora a családdal és barátokkal éttermekben;
- Memorandum vonatkozik az egész társaság, a hála nevében a munkavállaló;
- neve nagyobb hatáskört;
- rugalmas munka;
- írószer, kiváló minőségű;
- kiküldetés képek tiszt a fedélzeten a becsület;
- közzététele füzetek a cégről szóló munkájának eredményeit a fényképét a legjobb dolgozók;
- Prioritás a rendelkezésre új berendezések és eszközök.
Azt is látni szokatlan díjazások, hogy meglepetést és örömet beosztottjai:
- Korábbi távozás nyaralni, mint kellene ütemezés szerint;
- jótékonysági adomány nevében a munkavállaló által lefedett, a vállalat területén által választott munkás;
- ajándékok, amelyek megfelelnek az érdekeit a munkavállaló.
Nem rossz, ha a lehetőséget, hogy a munkavállalók további kompenzációt. cégek ügyelve alkalmazottak és családjuk egyik legfontosabb kritérium, amikor kiválasztják a munkát. Például, az egészségügyi biztosító vagy fizet egy óvoda a gyermek alkalmazottja. Ahhoz, hogy legalább néhány a fenti lehetőségek, az eredmény nem fog sokáig várni.