Égetés mol (hiány)
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 10.0.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Levonás csak akkor kerülhet sor abban az esetben, jogszabály által előírt (1. rész 107. cikkének a Mt.).
Most kifejezetten visszatartás MOL.
Az eljárás kártérítést a munkáltató meghatározott st.408 TK, amely szerint:
Munkások a kártalanítási összeg nem haladja meg a havi átlagkereset által készített érdekében a munkáltató a levonás a munkavállaló fizetését.
A munkaadó rendelkezésére áll kell tenni legkésőbb két héttel a felfedezés által okozott kár a munkavállaló és fordítani a végrehajtás nem korábban, mint 10 napon e munkavállaló üzenetét.
Amíg a kérdés a munkaadó rendelkezésére áll munkáltatói levonás a munkavállaló kell kérni írásos magyarázatot.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a levonás vagy méretétől munkaügyi vita kérésére tartják a jogszabályoknak megfelelően.
Más esetekben kártérítési tett a bíróság.
Nincsenek 50%, és más találgatások a helyreállítási fele a RFP (st.108 TC nem működik abban az esetben, a MOT).
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Az Egy ország nagysága és erkölcsi haladás lehet megítélni, hogyan bánik az állatokkal. (Mahatma Gandhi)
„Most, hogy már megtanult repülni a levegőben, mint a madarak, úszni a víz alatt, mint a hal, mi hiányzik, csak egy dolog: megtanulni élni a földön, mint az emberi lények.” (Dzh.B.Shou)
Rólunk gondolja rossz csak azok, akik rosszabb, mint mi, és azok, akik jobban, mint mi - ők egyszerűen nem rajtunk (Omar Khayyam)
Van egy törvény a leltár és a MOL egyeztetett annak eredményeit.
MOL kaptak az írásbeli magyarázatot a hiány az oktatás.
Rend a közigazgatási és gazdasági kérdések megtartása hiány vitatott összeg MOL tekintettel az Art. 107 TC RB.
A munkavállaló hozzájárult ahhoz, hogy a gyűjtemény egy hiány.
A munkavállaló hozzájárul a pénztáros az adósság a cég (ideális esetben) vagy visszatartani a bérekből, ha van elegendő mennyiségű jövedelem alá elemet. 108 TC RB (ebben az esetben legfeljebb 20 nem elegendő pénz, vagy ha nem egyszeri díj, hogy összegyűjtsék a hiány (mint az Ön esetében -. Legfeljebb 20 plusz dátumait), a munkavállaló nem önmagában is hozzájárul a fizetendő összeget a pénztár a vállalkozás -, hogy felépüljön az elbocsátott munkavállaló az összeget a kapott hiány a bíróságokon.
Véleményem art. 108 TC RB utal mindenféle levonás (mint idézések, és más típusú levonások). Ez a garancia.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Scorpio, én nem értek egyet veled.
Igen, a 108. cikk a TC is figyelembe kell venni, ha a munkavállaló nem volt MOT.
De - MOL. És MOL létrehozott egy külön eljárás károkért (408. cikk LC).
Nem szabad elfelejteni, hogy a jelentése st.108 TK visszatartás készül a munkavállaló fizetésének (és minden). És a mi esetünkben - nem fizet, akkor a végleges számítást.
A munkáltató minden esetben nem jogosult megtartani a kár összegét a végső kifizetési is, hiszen a jogi követelményeknek a jelen esetben alkalmazandó, a megtartása st.108 TK - egy stratégiai hiba munkáltató. Ezzel tartsa a munkás könnyen megtámadni a tartsa a bíróság az illegális és visszaút visszatartott pénzt tőle, és a másik tetejére, és késleltetheti a végelszámolás a munkáltató összegek „eltávolítás” (és azért, mert az a tény, hogy a munkáltató a rossz alapot forrásadó alkalmazott) .
És ezért - csak st.408 TK!
Ha elismerte, bár a teljes kár összegét a pénztáros és a gazdálkodó fog történni vele.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Az Egy ország nagysága és erkölcsi haladás lehet megítélni, hogyan bánik az állatokkal. (Mahatma Gandhi)
„Most, hogy már megtanult repülni a levegőben, mint a madarak, úszni a víz alatt, mint a hal, mi hiányzik, csak egy dolog: megtanulni élni a földön, mint az emberi lények.” (Dzh.B.Shou)
Rólunk gondolja rossz csak azok, akik rosszabb, mint mi, és azok, akik jobban, mint mi - ők egyszerűen nem rajtunk (Omar Khayyam)
A Lynx, a szavak mindig a józan ész, és egyetértek veled, hogy a végső kifizetés a munkavállaló, jelenlétében az ő írásbeli hozzájárulása a visszatartás összege okozott neki az anyagi, annak összege nem nagyobb az ő havi átlagkereset (nem vitatott), a munkáltató tartani ezt az egyszeri összeg (megfelel Art. 109 TC RB).
De ahhoz, hogy elkerüljék egyes viták és félreértések ideális - a bevezetése egy alkalmazottja a készpénz összegének cégek önállóan.
Itt látható a paradoxon: Art. 408 TC RB azt mondja, hogy a munkások a kártalanítási összeg nem haladja meg a havi átlagkereset által készített érdekében a munkáltató a levonás a munkavállaló fizetését. Azonban, ha tisztában vagyunk azzal, hogy egy egyszeri visszatérítést forrásadó érdekében a rendező a bérek (például az ILO továbbra is dolgozni, kiderült, a hiány megközelíti az átlagos bér), a munkavállaló nem fog dolgozni a jelenlegi vagy a következő hónapban egy fillért (egyszeri levonás). Ezért ez a megközelítés előnyös a munkavállaló nem lesz egybecseng a mérete az anyagi kár és levonva készpénz. Igazságügyi behajtási eljárást kárt a munkavállaló lesz nagyon vonzó (a munkáltató köteles az támasztja alá állítását, hogy nyújtson megfelelő dokumentumokat, számítás, késlelteti visszafizetés a kár és az azt követő helyreállítási a tartozás végrehajtás dokumentumok nem több, mint 20 százaléka a jövedelem).
Nagyon érdekes kérdés. Köszönöm a beszélgetést.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Talán kérdéseket tesz fel, melyekre a válaszok is egyértelmű lehet (az első alkalommal találkozott egy ilyen helyzetben).
Értem, hogy a cikk szerint 408 tartható szinte az egész z / négyzetméter (kivéve kompenzáció a nyaralás)? A 108 - csak 20%? Ie ha egy személy visszavonul, és egyetért - díj összegét meg nem haladó kár esetén az átlagos havi jövedelem, ugyanakkor (kivéve kompenzáció), és ha továbbra is dolgozni -, hogy 20% az s / pl havonta?
És ha nem ért egyet -, akkor a bíróság.
A kérdés tisztázása „átlagkereset” - mert ez a felső határ összegének levonása (havonta?) Peren helyett a kár összegét, mert lehet egyenlő, mint 10, és az átlagkereset?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Tatyana, kár MOL - ez egy külön eljárás, amely nem kapcsolódik az elbocsátás a munkavállaló.
A munkáltató köteles a leltározás elvégzését az előírt módon. Miután a leltár az eljárások és megfelelő ellátása neki dokumentumok, meg kell alkalmazni a munkavállaló írásos javaslatot, hogy önként fizet kártérítést. Meghibásodása esetén a munkáltató a munkavállaló megy a bíróságra.
Ebből a célból a munkavállaló felmondása következik be a szokásos módon (a végső elszámolás a teljes összeget, a kiállító munka könyv, stb.) Kártalanítás külön-külön.
Ugyanez - és abban az esetben, ha a munkavállaló továbbra is dolgozik.
Nem felelnek meg az eljárást az elbocsátás MOL - és a kár nem tart ellenem, és a munkáltató „match” további kifizetéseket a munkavállaló (lásd az előző bejegyzést).
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Az Egy ország nagysága és erkölcsi haladás lehet megítélni, hogyan bánik az állatokkal. (Mahatma Gandhi)
„Most, hogy már megtanult repülni a levegőben, mint a madarak, úszni a víz alatt, mint a hal, mi hiányzik, csak egy dolog: megtanulni élni a földön, mint az emberi lények.” (Dzh.B.Shou)
Rólunk gondolja rossz csak azok, akik rosszabb, mint mi, és azok, akik jobban, mint mi - ők egyszerűen nem rajtunk (Omar Khayyam)
Ha elutasítja a munkavállaló biztonság kedvéért. Add meg neki a végső kifizetés teljes (ez fogja meg TC követelményeknek nagyságrendű elbocsátás alkalmazottak) és csak a pénz alkalmazottja azonnal kijavítani, hogy a pénztáros a vállalkozás.
És továbbra is lesz a helyén, hogy ez a vágy, hogy kifejezze, írásban (pl formájában egy nyilatkozatot, ahol ő írjon valamit, mint a „Kérem, fogadja el tőlem _______ rubel okozott károk megtérítését, hogy a munkáltató a teljesítménye a munkám (munka) feladatok (bázis: leltár cselekmény „__” _____ és más dokumentumok). A szám, aláírás, teljes neve "
És a jövőben ne felejtsük el: ha a munkáltató megsérti az eljárás által létrehozott első, második, harmadik és negyedik bekezdése 408. cikk a TC készült levonásokat az alkalmazott bére, a jogorvoslati szerv a munkaügyi viták panaszt kap a munkavállaló, hogy visszafizeti a jogellenesen visszatartott, (h .6 st.408 TK)
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Az Egy ország nagysága és erkölcsi haladás lehet megítélni, hogyan bánik az állatokkal. (Mahatma Gandhi)
„Most, hogy már megtanult repülni a levegőben, mint a madarak, úszni a víz alatt, mint a hal, mi hiányzik, csak egy dolog: megtanulni élni a földön, mint az emberi lények.” (Dzh.B.Shou)
Rólunk gondolja rossz csak azok, akik rosszabb, mint mi, és azok, akik jobban, mint mi - ők egyszerűen nem rajtunk (Omar Khayyam)
«Első ← Vissza. 1 gombra. → Az utolsó (1) "
Válaszolni ezt a témát akkor be kell jelentkeznie, vagy nyilvántartás.
Portálok szakemberek
- könyvelő
- a közgazdász
- ügyvéd
Partnereink
Szakmai képzés személyi szolgáltatás szakember, tematikus műhelyek. Tel. 209-59-59
Ki az evangélista?
Mi a vállalatok nem rendelkeznek evangélisták?
Ki az első evangélista a világon?
Hogy sikerült egy előzetes vizsgálat, az új alkalmazott?