Tud-e a munkáltató levonja a pénzt a munkavállalók számára a veszteség, ha a bizonyítékok
Szia, Olga Bozhko.
Számítani, bírósági végzés nélkül, abban az esetben, hogy a munkavállaló nem ért egyet - nem.
Az összeg a kárt okozott a munkáltató esetén elvesztése vagy károsodása tulajdonság határozza meg a tényleges veszteségek alapján számított piaci árak a területen uralkodó napján a károkat, de nem éri el a az ingatlan értéke alapján a számviteli szerinti fokú minőségromlás az ingatlan.
Szövetségi törvény lehet egy speciális eljárás összegének meghatározására kompenzálni kell okozott kárt a munkáltató lopás, szándékos rongálás, hiány vagy veszteség bizonyos típusú ingatlanok és egyéb értéktárgyak, valamint azokban az esetekben, amikor a tényleges méret a kár meghaladja a névleges méret.
Mielőtt döntés születne kártérítési adott munkáltató köteles végeznek ellenőrzést létrehozni a méret a kár és annak okait. Ahhoz, hogy az ilyen ellenőrzés elvégzéséhez a munkáltatónak joga van, hogy hozzanak létre egy bizottságot részvételével megfelelő szakértőket.
Visszanyerése a munkavállaló írásos magyarázatot megállapítása károsították kötelező. Meghibásodás esetén vagy elkerülését munkavállaló az említett magyarázó megfelelő módon.
A munkavállaló és (vagy) képviselője joga van megismerni minden anyagvizsgáló és kihívást jelent számukra előírt módon a Kódex.
Recovery a vétkes munkavállaló az összeget a kár nem haladja meg a havi átlagkereset által készített érdekében a munkáltató. A megbízás lehet legkésőbb egy hónappal a dátum a végső nagyságának meghatározása a munkáltató a munkavállaló által okozott kár.
Ha egy hónap múlva lejárt, vagy a munkavállaló nem járul hozzá önkéntesen kompenzálja a kárt a munkáltató, és a kártérítés összegét kell gyűjteni a munkavállaló túllépi a havi átlagkereset, a helyreállítási végezhető csak a bíróság.
Ha a munkáltató nem tesz eleget a megállapított beszedésének kártérítési munkavállalónak joga van fellebbezni ellen az intézkedések a munkáltató.
Az a munkavállaló, aki bűnösnek okoz kárt a munkáltató önként megtéríti azt részben vagy egészben. A megállapodás szerint a felek között a munkaszerződés lehet kártérítési részletekben. Ebben az esetben a munkavállaló a munkáltató írásbeli kötelezettségvállalást kártérítési konkrét lejárattal. Abban az esetben, elbocsátás, aki írásban kötelezettséget vállal, hogy az önkéntes kompenzáció, de nem volt hajlandó megtéríteni, mint kárt, a kintlévőségek be kell hajtani a bíróság.
A munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló hivatkozhat rá jogorvoslatért egyenértékű tulajdon vagy kijavítani a sérült ingatlanok.
Kártalanítás függetlenül a részvétel a munkavállaló fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségét a cselekmény vagy mulasztás, kárt okozott a munkáltatónak.
Igénybevétele munkaügyi viták, hogy milyen mértékben és milyen formában bűntudat, anyagi helyzetének a személyi jellegű és egyéb körülmények csökkentik a kár összegét vissza kell fizetni a munkavállalónak.
Méretének csökkentése a károk kinyerhető a munkavállaló nem tett, ha a kárt okozta a bűncselekmény elkövetése a személyes nyereség. "