A legjobb - a falra
A ereklye a kor fejlett szocializmus - Csarnoka - még mindig nagyon is él. Ez az eszköz működik a személyzet nem kimerítette magát, szakértők szerint. Csak meg kell ügyesen. Vele, akkor küldje el a rossz jelek nemcsak a vállalatok, hanem a külvilág felé.
profi fotósok, stylistok és sminkesek meghívást kaptak a projekt. Az eredmény egy hatalmas gyűjteménye művészi fényképein. „” Ez emlékezteti színészportrék, akik felteszik a hallban a színház, - szokatlan ruhák, szép, élénk ember „” - magyarázza Levitanskaya.
A sok ezer cég került kiválasztásra 41 embert. „” Még nem volt olyan feladat, hogy jelölje meg a felső vezetők - kerestünk véleményformálók, vagyis az emberek, akik inspirálni, vezetni a kollégák vagy a beosztottak tapasztalatok átadása .. „” - mondta Levitanskaya.
Szerint neki, ezeknek a kritériumoknak megfelelnek az emberek a különböző szinteken - a részvényes az osztályvezető. „” Persze, akkor tegye a képeket a vállalati honlap, de az A3 portré hatásai csak élni „” - biztos Levitanskaya.
Aki szereti a jó szó
Ranglisták és hasonló elismerést szerszámok - igen hatásosan dolgozik a személyzet, mondta Galina Melnikova, ügyvezető partner HR-Partners tanácsadó cég. Ezek különösen jól bevált a vendéglátóiparban, a kiskereskedelem, pénzügyi vállalatok. A mechanizmus az ilyen állami elismerést a munkavállaló nagyon egyszerű.
Két, egymással összefüggő eleme a motiváció - anyagi és erkölcsi. Pénz pénz, de minden embernek szüksége van a figyelmet és a meleget. Ezen kívül számos fontos, hogy a munkaerő-hozzájárulás a leggyakoribb oka ismert, nem csak a felügyelők és kollégái szerint Melnikova.
'' Hall of Fame - a projekt esetünkben 'People "Rosno" - nem egészen a motivációs rendszer, - mondja Szergej Sharov igazgatóhelyettese Department for Management a biztosító társaság személyzete. - Útmutató egyértelművé teszi, hogy büszke kitüntetéssel, és kéri, hogy a többi a személyzet. „”
Azonban, mint Sharov megjegyezte ez a jelentés széles csipetnyi, „” mindenki közületek is lehet hős. „” Kis portrék lógott a tetején a székhelye falak, beleértve a csarnokokban az ügyfél. Ezen kívül képeket hősök két-by-két méter helyezzük a közvetlen közelben az egység, ahol dolgoznak.
Természetesen az eladók a fő szempont az értékelő munkájuk - ez a pénzösszeg figyelembe a társaság, azt mondja Sharov. Vannak azonban más kategóriák - például az eladó, ami a cég a legnagyobb számban a fiatal munkavállalók és képzett őket, tette hozzá. „” Az a negyedév végén, mi határozza meg, hogy a legjobb osztály - mondta Sharov. - Ebben az esetben nem egy csoportkép, valamint a falon lógott. „”
idő szerepe
Azonban, a motiváció és az elismerés - ezek különböző aspektusait a személyzeti munka, mondta Svetlana Pavlenko, HR igazgatója IFC "Uralsib”. Elismerve a hozzájárulást a saját munkavállalók, a munkáltató igazolja, hogy értékeli őket, és az eredményeik. De nem lehet azt mondani, hogy ez a felismerés motiválja abszolút minden alkalmazottal. Ez csak az, aki fontos felismerés. Motiválni másokat több pénzt nehéz, de érdekes feladatok és karrierlehetőségeket, mondja Pavlenko.
A megjelenése munkavállaló fotó a Honor tanács legalább felkelti a kíváncsiságot kollégái között, mondja Melnikov. És gyakrabban tesz elcsodálkoznak. De hogy ez az eszköz működik, a kritériumok meghatározása, hogy a legjobb legyen egyszerű és érthető. Különben is, elismerést nem lógnak a levegőben. Meg kell vezetni, hogy vagy bizonyos anyagi jutalmat, vagy ami még jobb, hogy a bővítés lehetőségeit előrelépési szerint Melnikova. Megjegyezve, hogy a legjobb, a munkáltató állítja példakép az összes többi - mi legyen, hogy azt a társaság, szakértők szerint.
egy fillért sem
A termek az éttermek szerepel a társaság 'Arpikom „” (kávézó lánc "Le Gateau„Goodman éttermek és”Kolbasoff'„), fedélzeti becsület lógott a legjobban látható helyen. Úgy tűnt, a társaság mintegy fél évvel ezelőtt azt mondta Mikhail Zelman, általános igazgató a cég. A kísérlet eredményét örült. A legjobb hálózati alkalmazottak határozza meg a kristálytiszta és érthető feltételeket. A legjobb pincér - mind a bevételek, az átlagos ellenőrzést és nincs szankciókat. Nem kevésbé világos kritériumok és más helyeken. A munkaadó a munkavállalók, hogy kihez kell lennie, és a vendégek az étterem - azokra, akik megérdemlik a legnagyobb tisztelettel, mondja Zelman. Szintén elismerten a legjobb fizetett díj.
Azonban választotta a 'standouts kaptruda „”, a vezetők figyelembe kell venni, hogy a Becsület Board adnak jelet nem csak a munkavállalók, hanem a külvilág felé. „” Szeretem a kliens, persze, ez jó tudni, hogy már szolgált a legjobb pincér. De ugyanakkor az elvárás a minőségi munka jelentősen megnőtt '- mondta Melnikov HR-Partners. Ha ezek az elvárások nem teljesülnek, de nincsenek azzal, hogy egy adott munkavállaló, és csak a teljes szervezet, amelyre a munkavállaló jobban, mondja.