Új foglalkoztatási történelem, vagy teljes másolása dokumentum
Tegyük fel, hogy kiderült, hogy a munkavállaló nem a foglalkoztatás rekordot. De nem azért, mert ő kapja az Ön számára az első munkahely, és mert ő például elveszett. Mi HR szakember?
A következtetés a munkaszerződés jövőbeni munkavállaló 65. cikkével összhangban az Mt. előírja a kötelező a dokumentumokat:
útlevél vagy személyi igazolvány;
munka eredménye (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka feltételekkel);
biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;
katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és a személyek -podlezhaschih hadkötelezettség;
bizonyítvány oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzést.
5. rész 65. cikke az Mt.
Ennek hiányában a személy jön a munka, a foglalkoztatás rekord kapcsolatban annak elvesztése, sérülése vagy egyéb módon a munkáltató írásbeli kérelmére a személy (az ok, hogy nincs foglalkoztatási rekord) adjanak egy új munkafüzetet.
Ez a szabály okoz sok nehézséget HR. Az a tény, hogy nem világos, hogy milyen lesz ez az „új” munka könyv - egy példányban, vagy a teljes dokumentumot. Nézzünk szembe a tényekkel.
Hogyan fogjuk felhívni a munka könyv
Regisztráció munka rekord kártya a munkavállaló elfogadta a foglalkoztatás az első alkalommal, a munkáltató által a jelenléte a munkavállaló legkésőbb egy hét napjától a foglalkoztatás.
Az a személy, aki elvesztette foglalkoztatási rekord, haladéktalanul köteles ezt a munkáltató az utolsó munkahelye. A munkáltató köteles kiadni egy példányban a munkavállaló munka eredménye kártya legkésőbb 15 napon belül a munkavállaló bejelentés benyújtásakor.
Ha van egy munkafüzet bejegyzéseket, hogy utasítsa el vagy át más munkakörbe, hogy érvénytelen, a munkavállaló a saját írásos nyilatkozatot adott ki az utolsó munkahelye ugyanazt a munkát, könyv, ami átment minden előállított munkafüzet bejegyzések kivéve bejegyzések érvénytelen.
Work-book kell az előírt módon és visszatért a tulajdonos.
Ugyanezt az eljárást kell kiadni egy példányban a munka könyv, munkafüzet, ha (betét) romlott (égett, szakadt, piszkos, stb.)
Ez azt jelenti, hogy már telepítve van az eljárást. Labor könyvet adtak ki csak munkatárs elfogadta a foglalkoztatás az első alkalommal. Ha a foglalkoztatás történelem szenvedett, vagy elvész, az előírt módon munkavállaló ki egy példányban a munka könyv.
Most azonban a munkáltató köteles kiadni a munkavállaló egy új munkafüzet esetén kár vagy veszteség. A bevezetés után ezt a követelményt, hogy egy egész sor problémát. Az egyetlen feltétel, hogy telepítve van, ugyanakkor - a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot az oka, hogy nincs foglalkoztatási rekord bérbeadása.
aktuárius Reus
Ha a korábbi munkáltató tett egy bejegyzést az alkalmazotti munka eredménye megszűnése a munkaszerződés a munkáltató, mert a bűnös munkavállalói akciók, akkor talán meg trudoustroyst szigeten azt fogja mondani, hogy elvesztette munkáját, a könyv. És akkor nem lesz képes, hogy küldje el az utolsó munkáltató kiadásának másolata. Itt van, hogy neki egy új munkafüzetet.
Így az egyetlen módja annak, hogy megvédje a munkáltató ebben a helyzetben -, hogy kérje a munkavállaló, hogy ajánlásokat a korábbi munkahelyeket. Ebben az esetben a munkáltató nem szabad elfelejteni, hogy a rendelkezés az ajánlások - a jog, nem kötelezettség a kérelmező a foglalkoztatás. A munkáltató akkor is, ha a munkavállaló megtagadta, hogy a javaslatok nem lesz képes ezen az alapon megtagadni a munkavállaló a foglalkoztatás.
diszkvalifikáció
Hasonló a helyzet, ha a munkavállaló a munka könyv bejegyzés történt, hogy kizárja őt egy bizonyos munkakör. A munkás lesz, hogy Ön, mint munkáltató -follow, egy nyilatkozatot a munkahely elvesztése rekordot.
Ebben az esetben a biztonsági háló az illegális egy dolgozó, aki már kizárt a bírósági határozat és a bejegyzés a munka könyv, amely nem fizették, a munkáltató nem csak lehet, de ellenőrizni kell, amikor egy állásra a kizárás.
A 2. és 3. cikk 32.11 „megrendelést eltiltás” a kódex a közigazgatási bűncselekmények az Orosz Föderáció
2. Kivitelezés A kizárás által hozott döntés a megállapodás megszűnése (szerződés) a kizárt személy gyakorolja tevékenységét a gazdálkodás jogi személy.
A megállapodás megkötését (szerződés) a tevékenység a jogi személy jogosult a kezelési megállapodás (szerződés) személy információt gyűjtenek a kizárás természetes személy a szervezetben, miközben a nyilvántartás kizárt személyek.
3. kialakítása és fenntartása nyilvántartást kizárásra személyek -Ez által felhatalmazott szervezet a kormány.
Az információ található a nyilvántartásban a kizárt személyek, nyitott, hogy vizsgálja felül. Az érdekelt személyek kaphatnak díjat az információt a nyilvántartásból kizárt személyek formájában állítások specifikus kizárásra arcokat.
Ha a munkavállaló valamilyen munkát könyvek
Tegyük fel, hogy a jelölt „lesz” munka könyvet, és hozzád több példányok közül lehet választani. Végtére is, a 65. cikk a Munka Törvénykönyve alapján megállapítható, hogy az alapján írásbeli kérelmet a munkavállaló felhívni minden új feladat egy új munka könyv.
Az alapvető dokumentum, amely igazolja munkavégzési munkaszerződés alapján, a megadott határidők civil vagy önkormányzati szolgáltatás, valamint az előadás során tagjai hivatali (képviselők) a Föderációs Tanács a Szövetségi gyűlés helyettes az Állami Duma a Szövetségi Közgyűlés az Orosz Föderáció, a foglalkoztatás történelem, a létrehozott mintát (a továbbiakban: - Labor könyv).
Megszűnésekor a szerződés a munkáltató köteles lesz, hogy minden kivett munkavállaló megőrzésre munkaügyi nyilvántartások alapján az aláírása.
... és néhány alapvető feladatok
A dolgozók most valójában pontosabban a fő helyen a munkát, így végre minden munkahelyen alapján kimutatások foglalkoztatási nyilvántartást. Hogyan, akkor az lesz, hogy kiszámítja a hossza ezen a munkáltatók, mert kell, hogy összehasonlításokat, és mérlegelje újra impozáns időszakokban a fent leírt.