Minta jogszabály hiányzások

Törvény hiányzás - a dokumentum, amely által több személy és megerősíti azt a tényt hiányzások. A határokat munkafegyelem a munkavállaló hiányzások miatt ismeretlen okok alkotják a vonatkozó dokumentum. Törvény hiányzás annak megerősítése, hogy a munkavállaló ténylegesen elmulasztott időt. Ez a törvény a feje szerkezeti egység vagy szétválása két tanú.

Törvény hiányzás aláírja a bizottság, amely három főből áll. Ha hiányzik egy egységes forma eszköz lehetővé teszi, hogy használja a saját formáját, amelyek mindegyike jóvá kell hagynia a rendező vagy a menedzser.

A jobb felső sarokban az állításokat tesz nyakát.

Annak szükségességét, hogy a cselekmény a körülményektől függ. Abban az esetben, ha a munkavállaló beteg volt és a betegszabadság támogatás, a cselekmény nem minősül. Ha nincs ok, például pihenésre szanatóriumi, meg kell kiadni a saját nyaralni, de ez csak a nyilatkozat alapján. Ha nincs alkalmazás, nincs besorolva iskolakerülés, és ebben az esetben szükséges, hogy írjon egy dokumentumot, amely minden további feltételek.

Az iskolakerülés: koncepció és következményei. Érvényes oka a munkából való távolmaradás

Fontos: Az elévülésre vonatkozó fegyelmezés 1 hónap napjától a bűncselekmény elkövetése vagy annak felderítése. Az időszakban, amikor a munkavállaló a nyaralás, vagy betegszabadságon ezen időszak alatt fel kell függeszteni.

Távollét a munkából tartják jogi jelenlétében a munkavállaló: igazolás keresőképtelenség, amelyben hozataláért vizsgálatok, valamint idézés a bíróság vagy a bűnüldöző hatóságok. Mivel azonban a bírói gyakorlat abban az esetben kihívást a szankciókat, tiszteletteljes lehet ismerni, és más körülmények és okok miatt:

kezelés munkavállaló orvosi segítséget (beleértve a kiskorú gyermek), de utána lap adagoló fogyatékosság - jelenlétében elsődleges okmányokat vagy egészségügyi ellenőrzési tanúsítványt;

termelés tartózkodási munkavállaló sürgősségi javítások.

Továbbá, nem tekinthető a munkavállaló távolmaradás a munkából való hiányzást miatt nem fizetések több mint 15 napon belül - cikke alapján 142 Az Mt. a munkavállaló jogosult ebben az esetben, hogy függessze fel a hivatali kötelességeik azáltal, hogy a munkáltató a népszerűsége.

Törvény hiányzás: összeállításának folyamatát

Okmány progulerabotnika, amely nem alkotnak egységes formában, de megköveteli a számos követelményt által kidolgozott - a Bizottság a személyzet hiánya a munkahelyen kell rögzíteni jelenlétében legalább két ember. Ezen túlmenően, annak érdekében, hogy elkerüljék a felismerés aktus érvénytelen, tartalmaznia kell a következő információkat:

információt a szakbizottság tagjai, valamint a munkavállaló távol a munkából (pozíció, név, monogram);

intézkedésekre vonatkozó információk hozni a helyét a hiányzó munkavállaló és annak okait a munka alól, az ilyen intézkedések eredményeit;

időtartama hiányzások a munkahelyen, azzal a megjegyzéssel, hogy foglaljon bele egy ebédet és egyéb szünetek;

hely (location) és a dátumot a jogszabály.

A munkavállaló, amelyek tekintetében a törvény ismernie kell azt kézzel. Elutasítás esetén, hogy aláírja a cselekmény egy erre vonatkozó megjegyzést kell hitelesíteni a bizottság tagjai.

A minta eszköz dolgozói hiányzások

Készült 2 példányban.

Törvény száma _____
A munka alól jogos ok nélkül
4 óra alatt a nap folyamán (eltolódások)

A __________ "__" _________ _____ a

így a cselekmény ideje: ____ óra. ____ percig.

___________________________________ jelenlétében _____________________
(Pozíció, név) (pozíció, név)

______________________, és _________________________________________
(Pozíció, név)

E törvény a következő: „___” _______ ____ a _______________________
(Név,

___________________________ hiányzott a munkából ________________________
alkalmazotti pozíció) (munkahelye)

a ___ óra. ___ perc. a ____ óra. ____ percig. - a munkanap során (shift)
(Összesen __ óra. ___ min.).

____________________________________ kérte, hogy írásban
(Neve az alkalmazott)

magyarázat 2 munkanapon belül.

Aláírások személyek jogi aktusnak:

C törvény ismeri ___________ / ____________________

Okai jogszerűségét, hogy a cselekmény iskolakerülés

Amint azt a bírói gyakorlat abban az esetben a helyreállítás után elbocsátás hiányzás, az alapon, hogy a cselekmény elismerése a személyzet hiánya a munkahelyen az alábbi körülmények érvénytelen lehet:

A bizonyíték arra nézve, mulasztás az iskolakerülés tiszt felülvizsgálat tekintetében azt alkotó;

utólagos bemutatására munkás utalványok, amelynek valódisága nem kétséges, feltéve, hogy lehetetlen időben továbbítása a munkáltató (például, amely betegség vagy annak következtében vis maior);

hiányában a cselekmény információt okainak iskolakerülés és a bizonyítékok folyamatos hiánya a munkavállaló a munkából 4 órán át.

Kapcsolódó cikkek