Megafon visszajelzést személyzetet a munkáltató
Előnyök: Stabil kifizetéseket LCA. Ez minden
Mi lehetne javítani: Sok személyzet egy szerény sn, a kampány miatt kedvezőtlen körülmények között, és a fej-üzemeltetők, a karrierlehetőségek 0, fizetni egy kicsit azoknak fordítottak az idegek, hogy hagyja, hogy az ügyfél sorban.
Operator Consultant
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Astrakhan
Előnyök: Képzés, tudás, sn mindig során
Mi lehetne jobb: Javítani minden!
Dolgoztam MegaFon 8 hónap.
Az elején minden rendben volt. Ne többet ígér sn, egyszer azt mondta, hogy a minimum 8000.
Általában együtt a „zöld festék” sn hozam mintegy 13000
Az ügyfelek kiabálás (nem minden, vannak megfelelő), és mihelyt nem hívja, és azt mondják, hogy ülünk lopni, stb, stb
Általában a munka nem rossz, de a fejek, ami szerintem a legjobb, ez egy teljes alján.
Kezelése mobiltelefon tárolja
Dolgozott, 5-10 év, Ekaterinburg
Sales
Dolgoztam 1-2 évig Moszkva
Előnyök: Dolgozott két éve, egy bolti eladó Moszkvában. Nos, ha elégedett, mindent megígért - vált valóra, mert nem volt meglepetés számomra. Igen komunalki keresni egy fizetés, az élelmiszer - ez lehetséges. Igen, az egész nép a csoportban normális volt. Igen, ez egy jó értékesítési tapasztalat foglalkozó emberek és fejlesztése distsipliny.Plyusy felett.
Mi lehetne javítani: a fluktuáció a kifejezés meglehetősen átjárás. Két éve az utastérben megváltozott 3 vezetők, ügynökök több mint 4 hónapig nem rabotali.Rabota legtöbb időt volt menetrend 3/1. Az adatvédelemről és a barátok is jobb lenne elfelejteni azonnal. Tisztítószerek a kabinban nem volt olyan mi volt WC), azaz mosott mindent magunk beleértve a WC. A legfontosabb dolog. hogy a forgalom olyan nagy, nem csak azért, mert az emberek nem felállni. a fő ok - ez egy biztonsági szolgálat, melyen emberek beteljesületlen törekvéseit. Az adminisztráció nem harcolni, még a tapasztalt munkavállalók hozza profit és nem célja, hogy megértsék a helyzetet. Jó szakember, aki tud dolgozni, minden gond nélkül feküdt le egy nap, és minden belső munkálatok az ütemterv 3/1 körülbelül egy hónap, amíg találnak valakit a helyére, vagy fiatal, aki kosyachit. Sokkal több. de ez valószínűleg inkább kapcsolódik a lakossági sajátosságait.
Sales
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Ryazan
Előnyök: A személyzet - az egyetlen plusz
A pozíció nincs kitöltve
Ő dolgozik a cég kevesebb mint egy év Kazan
Mi lehetne javítani: Mikor volt gyakornok elvesztette érdeklődését e munka minden nap. Először is, tanultam és mérges volt az a tény, hogy a szakmai nem kerül kifizetésre. Másodszor, nem volt fekete nadrágot és ismét pazarlás üzletágunk és ő megafon dolgozik dolgokat nem bocsát ki. Amikor én voltam gyakornok TP egyike volt, és a nap a vizsga előtt minden TP megváltoztak, és az egész este és éjszaka is tanítani őket, hogy üljön vissza. Infuriates az a tény, hogy küldhetünk néhány. és akkor nem is beszélni vele róla. És ezek az emberek úgy vélik, elég mindenhol, nem fizetnek az utazás, étkezés, túl, a kapcsolat is. Mert van egy ág, és itt van egy másik ága a retail minus. Nem mondhatjuk, hogy egy PC rovására a pénzt, hogy hallunk az ügyfelek, mint mi a „rossz” munkások. Tovább mínusz, talán ez nem elég, és az emberek, hogy helyettesítse más, illetve a kinyomtatott automatikusan és égési sérülések, így ez a fő hátrány! Tegyük fel, hogy fut két-két töltötte két napig, majd bumm. Ön a nyomvonalat. Nap kell menni az irodába, hogy az ülésen, és este kell menni vizsgálatra. Inventory, egy másik fő hátránya. Én nem beszélek a heti és a végső végén minden hónapban. Tegyük fel, hogy dolgoznak a 8 és 7 Itt és közelebb 7 emberek hívni az irodában, és azt mondja, hogy most jön, hogy nem egy leltár. Ennek megfelelően, ha azt szeretné, hogy egy séta munka után a lány vagy srác csinálni két órával később. Itt megtalálja az összes hátrányok, valamint az idő, hogy én dolgoztam, kerestem egy jelenleg ügyfélkörrel, és minden cselekvés halad küldünk sms őket, és így itt feje fölött teljesíteni a tervet a nap.) Meg kell szeretni ezt a fajta munkát keresni, és megismerni magukat.
A pozíció nincs kitöltve
Próbálok Samara foglalkoztatás
Előnyök: Az a lehetőség, a tanulás új
Sales
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Csita
Előnyök: a személyzet kedvezmények (és nem a teljes cikk)
Sales Manager
Próbálok Kirishi foglalkoztatás
Előnyök: Nem ismert
Próbálok foglalkoztatás Moszkva
Előnyök: Jó személyzet, képzések, kényelmes helyen, közel a metro, idő fizetés
Dolgozott 3-5 év, Rostov-on-Don
Ő csatlakozott a cég 1-2 év Jekatyerinburg
Előnyök: Időben fizetés sn, jó a képzés, az alkalmazottak ápolják.
Kedves, ha nem akar dolgozni, akkor soha nem fog találni egy jó helyet. Ha okos és intelligens, akkor ez miért megy itt dolgozni? Sokan egyszerűen örül annak, hogy szükség van a munka.
Mi lehetne javítani: a fizetés nagyobb lenne, és a szabadság :)
Sales
Dolgozott Moszkvában
Előnyök: Előnye ennek a munkának egyáltalán nem, eltekintve attól a ténytől, hogy pénzt kap szintjén a porszívó vagy takarító - akkor köteles tudni, hogy a szellemi szinten, és sokkal több az ügyfelek csak az utasításokat három kötetben kommunikálni.
Több lehet manipulálásával műsorváltozás bombanut rád mínusz 200 ezer rubelt, és több, hogy nem csak nem kap c / a és meg kell őrizniük a vállalat egyszerűen semmi
Mi lehetne javítani: Az emberi hozzáállás, hogy a légiutas-kísérő személyzet. Tekintik robotok rabszolgák, gazemberek.
Senior kereskedő tanácsadó
Ő csatlakozott a vállalathoz, 3-5 év
Előnyök: A cég, és lehet keresni, és fizet időben, ha nem egy „de” most már control lehetővé teszi, és vacsorázzon több put órán végén, a menetrend megváltozásával koordináció nélkül a „te magad kell nézni,” menetrend hamisított aláírások revíziójára van több, mint mások, jelenleg az irányító célja, mert kényelmes, míg jön a nevetséges kifogásokat. Kapcsolat Területi értelmetlen maradjon magát bűnösnek. Nagy vágya, hogy visszavonul, és nem csak nekem, mert a vezetés.
Mi lehetne javítani: Management szerkezet, pontosabban annak helyzetét, a menedzsment által vezérelt szabály „átirányítani” vagy ahogy mondják, a hadsereg „nem akarta, hogy a többiek”
Ő csatlakozott a cég 1-2 év Irkutszk
Előnyök: Időben sn, a személyzet, a jó kínálat, amire szükség van, az összes TC
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Ivanovo
Mi lehetne jobb: hígítsuk emberek. KC át kell menni a nagy számú vizsgálat, ellenőrzés, valaki egyszer halad, néhány kétszer nagyobb valószínűséggel kapsz csak ismeri őket. Elkényeztetett csak akkor működik könyv rekord három hét alatt - ez a vizsgálat időpontjában. Ismét KC Megafon - Big Válás! Nem ajánlom senkinek!
A pozíció nincs kitöltve
Próbálok Jekatyerinburg foglalkoztatás
Előnyök: Elég jó a képzés
Mi lehetne javítani: A sikeres befejezése az alapképzés és a teszt elvégzése azonosítottak egy pont, ahol dolgozni fogok. Megelőzve a vizsgát, és segít nekem volt egy mentort, aki egyszerű szöveges azt mondta, hogy mire rám sem (annak ellenére, hogy az egész napot az utastérben szinte senki, csak elképesztő terhelés), és aztán majdnem kirúgtak. Egy nagyon érdekes megközelítés felvételére, különösen a feltétellel, hogy 1/2 alkalmazottak fog lemondani. Azt persze, hogy mit nem tud felzárkózni, de azután, hogy én voltam a visszatérési pont nem különösebben kívánatos. Az eredmény: egy héten töltötte a shuffle
Sales
Ő csatlakozott a cég 1-2 év Samara
Előnyök: A személyzet és időben fizetést
Mi lehetne javítani: Az arány a hivatal és kiállítótermek TM egyszerűen szemtelen, ha nem tetszik, csak dob egy rossz salon.Takzhe dobnak rád feladatait.
Állandó ellenőrzés és legmegalázóbb - munka a terminálon, úgy érzi, ***!
Edzők nem kell, hogy csináld egyáltalán!
Keresi kamera, ez eljutott arra a pontra, amelyek tiltják az alkalmazottak egymással kommunikálni! Dibilizm általában!
Kedvét növekedni.
rontja az idegeket!
Az eladó tanácsadó
Dolgoztam 1-2 éven Nyizsnyevartovszk
Előnyök: Jó személyzet, idő s / n
Mi lehet javítani mínusz természetesen sokkal nagyobb, mint a profik. Ütemezése hogyan, TM elfogultság. Előfizetők őrült, akkor durva. Fizetés penny idegek a pokolba. Weeds programmal folyamatosan mínusz mi van a box office. Általában egy mocsárban.