Darabbért bér a munkaszerződés
Alkalmazotti fizetéseket egy pénzkifizetése az ő szakmai tevékenységét. A mennyisége az ilyen számítás meghatározott alkalmazottja képesítések munka mennyisége végzett, üzemi körülmények között. Az Mt. szabályozza a kötelező, rendszeres pénzbeli kártérítés a munkavállaló számára. Ezért bér követelmény dokumentumok aláírása az együttműködésre.
Darabbért bér a munkaszerződés
A mai napig, a szervezet felhasználhatja többféle díjazást a szakmai tevékenység: változó darabbért, jutalék.
Amikor a darab alapú díjat kell fizetni a munkavállaló végzett munkára. Ebben a helyzetben minden egyes alkalmazott ösztönző hatékonyan végrehajtani, és gyorsan ellátásához. Ebben az esetben a munkavállaló a mércét kiszámításának egységnyi kibocsátás / üzleti tranzakció. Feltételek ilyen fizetések kell kötni a munkaszerződést.
Piece bér bizonyos altípusai:
- Közvetlen - egy rögzített árfolyam. Valójában készült számítjuk felhalmozott érdeklődés;
- Progresszív - meg két különböző sebességű térfogatának elvégzett munka. Ha a havi törlesztési terv szerint számítják az első tétet. Abban az esetben, működésre munkatervet vonatkozik másodrangú, ami sokkal magasabb az alap.
- Közvetett - alkalmazott dolgozók, akik végre kiegészítő munkák gyártás. A méret a pénzügyi számítás aktivitásától függ a vállalkozás alkalmazottai;
- Darabbért - fizetés méret van beállítva a komplex végzett munkák.
Továbbá, a kollektív és egyéni készpénzfizetés aránya lehet alkalmazni.
Az első esetben a kifizetések értéke függővé tenni a működését az egész csapat és a között oszlik meg a résztvevők. Kiszámításakor az egyes, minden munkavállaló függetlenül felelős a minőség és az összeget a munka. Ennek alapján a kiszámított összeget a díjazás.
Töltse mintát a munkaszerződést a darab-os bér
Ahogy a munkaszerződés írja elő a fizetési feltételek?
bérfeltételeket a munkaszerződésben tartalmazza a havi fizetését a munkavállaló, az eljárás és feltételei kérdés a kártérítés. Annak érdekében, hogy megfelelően teszi e bekezdésben ajánlott, hogy vegyék figyelembe a következő pontokat:
- A fizetés nyújtható a munkavállalók készpénzben át készpénzben vagy jóváírása a pénzszámlájának a munkavállaló;
- A dokumentum kell felírni időzítése készpénzfizetést. Általában a kifizetéseket havonta kétszer: előleget, és a fő része a fizetési;
- Abban az esetben, szabálysértést vagy alárendelt a termelési szabályok a munkaköri leírás, szankciók alkalmazhatók rá. Feltételek kapcsolódó bér a munkaerő-megállapodásnak tartalmaznia kell az összeg és az alkalmazási feltételek ilyen büntetés szankciókat;
- A javadalmazás kifizetése a munka alkalmazottak kell biztosítani a nemzeti valuta, az ország;
- Csak azokat a feltételeket, a megállapodás túlóra, és az összeget a készpénzes fizetés rajta.
Órabérek a munkaszerződésben
Alapvetően óradíj tevékenység vonatkozik a munkavállalók egyidejűleg. Ebben az esetben fel kell tüntetni a fix összeg 1 munkaórára munkavállaló a munkaszerződésben.
Fontos szem előtt tartani, hogy ha szintjének kiszámításakor a havi fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimális összeg által előírt orosz jogszabályok.
Töltse minta munkaszerződés órabérek
A minimálbér a munkaszerződésben
Az Mt. előírja a minimálbér munkájukért. Ez az összeg az alapja egy darab munka díjazás nem minősített munkavállaló a teljes időpocsékolás. Ha a munkavállaló magasan képzett és hossza, mérete a fizetését meg kell haladnia egy minimális értéket.
Minden munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy a következtetést munkamegállapodásban a rabszolga feltételeket a díjazás és a méretük nem lehet ellentétben a jogi követelményeknek.
munkaerő fizetési feltételek munkaszerződés alapján
Cikke szerint 136 Az Mt. felelős darab-os bér kell tenni legalább 2-szer havonta. Konkrét időpont az ilyen díjak előírt a munkaszerződés és kötelező érvényű. Ha a munkáltató megsérti a bérek tekintetében, ez lehet egy ok az a megállapodás megszüntetését.
bérfeltételeket határozott idejű szerződések
Ha van egy aláírása határozott idejű munkaszerződés, a tartalom a dokumentum szükségszerűen jelen bekezdés szabályozza a fizetési feltételek. A vonatkozó megállapodás részét célszerű tartalmaznia:
- Akkora, mint egy darab-os bér szakmai munkavállalói tevékenységet;
- Időpontja és helye fizetés;
- Ugyancsak feltüntetjük stimuláló egységek retenciós, alapozzák alkalmazását;
- A szerződés feltételeit módosítani lehet a hozzájárulásával a munkavállaló és a munkáltató. Mindezek árnyalatok regisztrálnia kell következtetései a munkacsoport törvény.
A következtetés az aktus közötti együttműködésről a munkáltató és a kérelmező a helyzetben kell tartania az alapvető szabályokat az Mt.. Megfelelően megteremtette egy ilyen dokumentum segít a felek elkerüljék konfliktushelyzetek a jövőben.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.