A nemek szempontjai munkanélküliség
Volt vegyes véleményt a társadalom, hogy csökkentsék a nők részvételét a gazdaságban. Támogatói a „egalitárius” koncepció alapján átalakításának lehetőségét, a gazdaság, amelynek eredményeként a terjeszkedés a munkaerőpiac, az esélyegyenlőség, a folyamat az önmegvalósítás minden ember, minden egyén számára, nemre való tekintet nélkül. Azok, akik inkább a „természetes sors” a nők úgy vélik, hogy a csökkenés a foglalkoztatott nők társadalmi termelés megerősítésére összpontosít a családi értékek, feltéve, hogy a piacgazdaság nagyobb mértékben, mint a tervezett, arra ösztönzi az embereket a munka nehezebb és többet keresnek mint a rendszerváltás előtt a piacra.
Az elmúlt években jelöli elengedésének folyamatában a gyermekes nők feletti nők és az 50 év az első jelöltek a feltöltését a munkaerőpiacon.
Magyarázat A fenti tények adható, ismerve a sajátosságait a női munkaerő. A nők kevésbé sokoldalú munkaerő, mint a férfiak, mert Nem minden típusú munka alkalmas arra, hogy a természet. A valóságban a nők vesznek részt a munkában, mint megfelelő és nem megfelelő képességek a szervezet. A különlegessége a női foglalkoztatottság is megnyilvánul az a tény, hogy általában együtt járó anyaság. A kombináció a termelési függvény gyermekvállalás és a háztartás általánosan jellemző, hogy a kettős a nők foglalkoztatását. Már ebből a helyzetből, nyilvánvaló, hogy a formáció a női foglalkoztatottság nem lehet kezelni leegyszerűsítve. Közhasznú egyaránt produktív és anyai funkciókat. Ezért szükséges, hogy hozzon létre egy megfelelő mechanizmus a pályára.
Csökkentett versenyképessége nő kell szolgáltatnia az Mt. előírt számos előnnyel járó pszichofiziológiai jellemzői a női test és egy különleges szerepet a népesség reprodukciója és a gyermekek oktatása; alacsony, mint a férfiak, a képzettségi szintjének a nők a munka foglalkozások; területi csökkent mozgásképesség, stb
Ha a munkáltató köteles figyelembe venni a rendelkezésre álló jogilag engedélyezett érdekében kiadása a terhes nők, a kisgyermekes anyák, használatának korlátozását a női munkaerő, csökkenti a lehetőségét annak alkalmazási körét, akkor nem meglepő, hogy a nők foglalkoztatása - nem egy egyszerű probléma.
A nemen alapuló megkülönböztetés a munkaerőpiacon széles körben ismert külföldön és hazánkban. Nem titok, hogy az ideiglenes figyelemelterelés a termelés a nők fel a gyermekek, gyakran vezet részleges deskilling és a veszteség a szakmai státusz. Köztudott, hogy a jelöltek vezetői pozíciók „tartják” első ember. Mivel a végrehajtás a szaporodási funkció megköveteli bizonyos ideig a nők üzleti karrier növekedési üteme lényegesen alacsonyabb, mint a férfiaké.
A nők elleni diszkrimináció munkaügyi kapcsolatok a következő leggyakoribb tünetek:
- nehezen találnak munkát a speciális;
- versenyképesség hiánya a felvételi egyes munkálatok az összes adat megegyezik a férfi kérelmezők;
- kevésbé valószínű, hogy egy bizonyos fokú;
- nehézségek a karrierjük;
- hosszabb munkanélküliség;
- állásajánlat feltételek egyértelműen túl alacsony bérek.
A nők elleni diszkrimináció munkaügyi kapcsolatok folyamatosan felülvizsgálják és tárgyalt, alakú és támogatni különféle motiváció:
1. A nők gyengébbek a szakmai munka és a kevésbé hatékony munka; Több mint hóbortos nem fogékony mindenféle munkát;
2. A természeti örökség nők - család, otthon, oktatás, szervezés, kulturális és szabadidős, nem a karrier a szakmai és a kemény munka;
3. A férfi nevét kell pénzt keresni, és támogatja a családokat; egyébként cáfolja az a természetes ember státuszát, mint a család feje, és így megsemmisítette a család is.
- a vágy, hogy a saját források és gazdaságilag nem függ a férje;
- A vágy, hogy kommunikálni, nem csak annyi kapcsolat a családban;
- fontos szerepet játszanak az üzleti és szakmai ambíciók, meg kell megvalósítani a munka;
- kénytelen dolgozni, mert a fizetés férje ellátás gyakran nem tudják biztosítani a normális szintre a családi életet.
Paradox módon, a kereslet hiánya a nők foglalkoztatásban társul viszonylag magas szintű oktatás. A nők körében (szemben a férfiak) több egyének magasabb és a speciális oktatás, és sokkal kevésbé - és középső első. 90% -a rendelkezésre álló munkahelyek vannak tervezve dolgozó szakmák, és a munkanélküli nők uralják, akik azt állítják, hogy szolgái pozíciókat.