Mintegy fizetés nyaralás közben munkaidő-nyilvántartás
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
JAVADALMAZÁSBÓL
Mintegy fizetés nyaralás közben munkaidő-nyilvántartás
Drivers útszakasz belépett az összegzett idő nyomkövető, számviteli időszakban - egy hónap. Túlóra fizetik havonta. Hogyan készítsünk egy fizetési ünnep: az arány az átlagos napi jövedelem, vagy óránkénti, mint a felvétel?
VN Bocharnikova, Ch. közgazdásza ZAO "Gidrostroy" g. Kurilsk Szahalin régióban.
A fizetési eljárás a szabadság alatt a felvétel a munkaidő meghatározása 13. § RF kormánya 11.04.03 száma 213 „A sajátosságairól kiszámításakor átlagbér] .. (De Lee -. A döntést 11.04.03) Mivel ez a bekezdés minden kivételt figyelembe véve az időtartama a referencia-időszak nincs beállítva, akkor azt kell alkalmazni minden elszámolási időszak.
Sajnos, meg kell jegyeznünk, hogy a para. 13-i határozat 11.04.03, amennyiben ez vonatkozik összefoglaló munkaidő-nyilvántartás, ellentétben a Munka Törvénykönyve és diszkriminatív. Konfliktus a Munka Törvénykönyve, hogy a számítás szabadság nem veszik figyelembe az átlagos hossza a naptári hónap, amely egyenlő a 29,6 és a diszkriminatív jellege nyilvánul meg, hogy míg a munkavállalók a munkaidő-nyilvántartás, vagy helyezzenek el egy rosszabb helyzetben, mint más dolgozók vagy éppen ellenkezőleg, a legjobb. Ez különösen világosan nyilvánul meg a helyzetet, amely foglalkozik a kérdést: ha a referencia-időszak egy hónap (azonban ugyanaz lehet a helyzet, ha a referencia-időszak 3 hónap, és egybeesik az elszámolási időszak).
Hadd magyarázzuk a probléma merül fel, a következő példát.
Pilóta útszakasz működik a számítás a teljes munkaidő elszámolási időszak egy hónap és törvényi szabályozási munkaidő 40 óra. Mielőtt nyaralni, amelynek időtartamát 35 napra, a sofőr a következő tulajdonságokkal rendelkezik abban az időben dolgozott, és a bérek számlázási időszak .
. Ha kiszámolja fizetési szabadság 13. bekezdésének megfelelően a határozat 11.04.03, az eredmény a következő:
Fizetési release = (26 800 522) x 40 x (35. 7) 10 = 268,2 dörzsölje.
Ha alkalmazzuk a szokásos módszer, amely figyelembe veszi az időtartama a feltételes hónap 29,6 nap, az eredmény a következő lesz:
fizetési szünet = 26 800. (3 x 29,6) x 35 = 563,0 10 rubel.
Ha a számítás a szabadság alkalmazott n. 13 rendelet 11.04.03, a vezető ebben a példában kap közel 300 rubelt. kevesebb, mint a számítás érdekében a szokásos
Így, amikor az elszámolási időszakban, amikor a felvétel a munkaidő tartama rövidebb a számítási meghatározására használt napi átlagkereset kiszámításánál értékesítő rendelést mismatch telepítve., 13. o állásfoglalás 11.04.03, RF LC és diszkriminatív kapcsolatban alkalmazottak, akik a munkaidő-nyilvántartás, nyilvánvaló. Ez a körülmény nem annyira észrevehető abban az esetben, az elszámolási időszak meghaladja a jelenlegi időszakban, hogy meghatározzuk az átlagos napi bér. Azonban a fent említett „hibák”, 13. o. Állásfoglalás 11.04.03 megnyilvánul, ha az elszámolási időszak meghaladja a számított, számviteli 6-9 hónap vagy egy év. Tekintsük ezt a helyzetet részletesebben.
Tegyük fel, hogy az útszakasz, összesen vezetők munkaidejének regisztrált a referencia-időszak lesz az egy év. A tényleges adatok a munkaórák és a tényleges jövedelem az elszámolási időszakot megelőző ellátás a járművezető, hogy elhagyja, az alábbiak szerint alakul.
Bérek (rubelt).
. Fizetés nyaralás számított 13. bekezdésének megfelelően a határozat 11.04.03 lesz:
(29 525 583) x 40 x (35. 7) 10 = 128,6 dörzsölje.
Annak érdekében, hogy fizessen a nyaralás követelményeinek az Mt., akkor ki kell számítani az átlagos napi jövedelem, így a nevező vett részt a 3. számú és 29,6. Azonban a számláló nem tud tényleges fizetés 3 hónapig, mert az adott naptári időszak, a tényleges munkaidő a menetrend magasabb volt, mint a normatív alapja az idő.
Ebben a példában a havi szabályozó medence:
1.y hónapban - 151 órán át,
2.y hónapban - 159 órán át,
3.y hónap - 184 óra,
Összesen - 494 óra.
Ezért a tényleges jövedelem a munkavállaló a munka ütemezés túlóra nélkül kell hozni a rendes munkaidő alap a számítási időszak. Erre a célra kell osztani az órák számát a tervek és szorozzuk meg a szokásos munkaidő alap:
(29 525 x 1125). (583 x 15) x 494 = 28 400 568 x 494 = 24.700 rubelt.
Így, ha a munkavállaló nem dolgozik a munkaidő-nyilvántartás, a jövedelem a szokásos időben érne 24 700 rubelt.
Ehhez hozzá kell tennünk, hogy nyereség 1125 rubel. túlmunka a számlázási időszakban. Mivel a túlórát tényleges valós munkavállaló a számlázási időszakban csökkent a szokásos időtartama gyártási idő a számlázási időszak lett volna:
24700 + 1125 = 25.825 rubelt.
Ezt szem előtt tartva, definiáljuk fizetési szabadság 35 naptári napot, a vezető útszakasz:
fizetési szünet = 25 825 (3 29,6). 35 = 10 178,7 rubelt.
Így, ebben a helyzetben, az alkalmazás n. Rendelet 11.04.03 13 okozza a vezető ceteris paribus törölje 50 rubelt.
Lehetséges, hogy a kérelem n. 13-i határozat 11.04.03 ad alkalmazottainak, akik a felvétel egy előnye a kifizetés összegét összehasonlítva a hagyományos eljárással, azaz a. E. Meghatározott eljárással az Mt.?
Igen, ez lehetséges abban az esetben, ha a munkavállaló a munkaidő-nyilvántartás munka kizárólag menetrend nélkül eltéréseket.
Tegyük fel, hogy a példánkban, az éves elszámolási időszak nem vonatkozik a túlórára kerül kifizetésre csak a munka ütemezése.
Aztán, a 13. bekezdés alapján a határozat 11.04.03 .:
fizetett éves szabadság = (28 400 568) x 40 x (35. 7) = 10 000 rubelt.
És a számítás hagyományos módszerrel - működtetésével jövedelem a szokásos időben Facility - értékesítés Márka mérete:
Fizetési release = (28,400 x 494 x 35). (568 x 3 x 29,6) = (24.700 x 35). (3 x 29,6) = 9735,4 dörzsölje.
Mit lehet tenni ebben a helyzetben? Véleményünk szerint kell, hogy vezérelje art. 5, a Munka Törvénykönyve, amely előírja, hogy a rendeletek, amelyek ellentétesek a kód nem alkalmazható, valamint h., 6. Art. 139 RF Munka Törvénykönyve, amely előírja, hogy a kollektív szerződés előírhatja, hogy a különböző időszakokban kiszámításához az átlagbér, ha nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Az Art. 139 TC RF rendelkezik két időszakban: egy 3 hónapos naptári időtartamhoz, a tényleges időtartam és a megfelelő aktuális naptári időtartamhoz feltételes időtartama. A döntés, hogy számol- 11.04.03 ünnepek, amikor a felvétel a munkaidő is biztosított a két időszakban: munkaidő tényleges alapja 3 hónapjában és időtartama rendes munkaideje heti.
4. rész az Art. 139 TC RF lehetővé teszi, hogy és más döntést az időszakokban, amikor nem rontja a munkavállalók helyzetét, ki ez a kollektív szerződés. Az egyik változata ezt a megoldást javasolt a jelen választ. Más megvalósítások is lehetségesek, mint például a számlázási időszak nem hozott 3 és 12 hónappal. Ebben az esetben a számlálót kell a tényleges jövedelem 12 hónapig, a nevező - uslovno.kalendarny éves időtartamra 12 x 29,6.