Elszámolása nem használt vakáció tartalékba nyaralás fizetni - folyószámlák
Elszámolása nem használt vakáció tartalék nyaralás fizetni
Elszámolása nem használt vakáció tartalékba nyaralás fizetni egyes jellemzői. Jogi szakértők tanácsadó szolgáltató cég Garant tartották a formáció tartalékok fel nem használt nyaralás fizetni, hogy fontolja meg, hanem az, hogy a nyaralás dekoráció, amikor a szervezet létrehozza juttatás nyaralás fizetni a számviteli és adózási számvitel.
A szervezet állapít meg, amelyek a nyaralás fizetni a számviteli és adózási számvitel. Mivel a kialakulását tartalékok elszámolt nem használt, de a rendelést díszített ünnep?
Csak vegye figyelembe, hogy az eljárás kiszámításához a személyi jövedelemadó és járulék hatálya alá ezt a cikket.
Elszámolása nem használt vakáció tartalék nyaralás fizetni
A munkáltató kötelessége, hogy a munkavállalók éves szabadság megtartása mellett a munkájukat (post) és az átlagos jövedelem meghatározása art. 114. Art. 122 TC RF. Így kifizetését a rendelkezés fizetett éves szabadság az egyik esetben a munkaadó biztosítja, hogy készülnek rovására az alapok (Art. 165. LC RF). Következésképpen a költségek formájában értékesítési nem más, mint a munkáltató köteles a törvény által létrehozott (ebben az esetben - az Mt.).
Elhatárolása nyaralás fizetni számviteli kíséri a következő adatokat:
DEBIT 20 (26, 44, 91 és mások) hitel 96
- alakított rendelkezés nyaralás fizetni (beleértve a díjakat).
A tartalék felhasználása a nyaralás fizetni rögzítik a számviteli nyilvántartások a következő:
Tartozik Követel 96 70 (69)
- Ez tükrözi a elhatárolás a nyaralás miatt a becsült felelősséget.
Munkajog nem határidőket a regisztrációs végzés neve szabadságra. Ugyanakkor a kiadvány egy ilyen, hogy a munkáltatónak figyelembe kell vennie az időszak nyaralás fizetni, így a könyvelés képes volt számítja ki és fizeti a munkavállaló az összeget nyaralás fizetni legkésőbb a kilencedik része Art. 136 TC RF időszakban.
Kézhezvételét követően a megbízás megadásának szabadság az alkalmazottak könyvelő minden oka megvan befizetésére a munkavállaló nyaralás fizetni a rovására korábban elhatárolt tartalékok.
A gyakorlatban azonban vannak olyan helyzetek, amikor egy rendelést a szabadság már kiadott, és át a számviteli osztály, de valamilyen oknál fogva a munkavállaló meghatározott sorrendben az idő nem megy el nyaralni, például üzleti igény.
Ha új körülmények kapcsolódó működési szükségletek miatt, vagy más okból, odalépett a dátumot a szabadság, vagyis amikor a munkavállaló szabadságra még nem, hogy ki a felülvizsgálat az ünnep (a második rész az Art. 125. LC RF) nem szükséges. Feleknek meg kell rendezni az átutalást egy másik ünnep alatt. Rendelje elhalasztása a szabadság által a munkáltató semmilyen formában. Ebben az esetben a megrendelés annak rendelkezése a munkavállaló nem feltétlenül törli.
a használata a rendelkezés nyaralás fizetni, és átutalja az összeget működési nyaralást tükröződni fog az időszakban, amelyben a munkavállaló ténylegesen megy nyaralni.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy mint az átruházás a szabadság, és közben a visszahívását az alkalmazottja teljesíti teljesen vagy részlegesen során úgy véli, hogy távozzon, amiért kell a bérek (az első rész az Art. 91. Az Mt. az első rész az Art. 129 TC ). Amikor elhagyja a nyaralás a következő időszakban, az összeg az átlagkereset fizetni nem használt nyaralók (része a szabadság) számítása újra, mint az elszámolási időszak változása (Negyedik rész Art. 139. LC RF). Ebben az esetben, a mi véleményünk, a könyvelő kell, hogy a következő adatokat:
Tartozik Követel 96 70 (69)
- CANCELLATION - elhatárolt nyaralás fizetni igazítani.
Egy olyan helyzetben, amikor a munkavállaló szabadságra járó fizetés nem csak akkor kell fizetnie, de fizetett, és az utóbbi van tartozás a munkáltató az összeget a jogosulatlanul fizetett szabadság fel nem használt szabadság (nyaralás nap). Hátralék levonja a munkavállaló béréből a munkáltató nem jogosult, mivel levonásokat az alkalmazott bére csak akkor engedélyezett, a kifejezetten meghatározott esetekben a munkajog (Art. 137. LC RF), melyek átadása nélkül vakáció, felülvizsgálatára nincs ez nem tartozik. A munkaadó csak akkor nyújtanak a munkavállaló, hogy visszatérjen a túlfizetett összeget az önkéntes érdekében, hogy pénzt a pénztárgép, vagy a szervezet át a bankszámlájára.
Így, ha a munkavállaló visszatér a kifizetett összegeket ünnep, a következő adatokat kell indítani:
DEBIT 51 (50) 70 CREDIT
- vissza jogosulatlanul felvett összeg elhatárolt nyaralás fizetni.
Abban az időszakban, amikor a munkavállaló megy nyaralni, a művelet kiszámítása és kifizetése az üdülési, melyeket a szokásos módon.
A fel nem használt szabadság tartalékba nyaralás fizetni a jövedelemadót
Céltartalék nyaralás fizetni szerepelnek a munkaerő-költségek (Sec. 24, Art. 255. §. 2. Az Art. 324,1 adótörvény), havi (4. o. Az Art. 272. adótörvény). Következő valójában kifizetése miatt az összeg nyaralás fizetni nem tartalmazza a költség, és leírják az értékvesztés számlával szemben.
Az összeg a havi kifizetések a rendelkezés tartalmazza az összetétel a munkaerőköltség, meghatározva: a munkaerő-költségek a beszámolási hónap, beleértve a biztosítási díjak, szorozva a százalékos levonás.
Így a számítás rendszeres hozzájárulást a tartalék az adózási időszakban (naptári év) zajlik alapján tervezett adatokat.
Azonban, ha meghatározzuk a mutató „munkaerő-költségek az adatszolgáltató hónapban” véleményünk szerint kell figyelembe venni a vizsgált ténylegesen felhalmozott munkavállalói kifizetésekre alapú értékesítés, és tett kiigazításokat átadása vagy visszavonása nyaralás.
Megjegyezzük, hogy az összes bejegyzést a számviteli és adózási számviteli, beleértve a korrekciós, alapján készült elsődleges dokumentumok (Art. 9. № 402-FL, 313. o. RF). Ezért, ha a munkavállaló üdülési hozzájárulás volt érvényben alapján a végzés szabadság, a kiigazítást kell végrehajtani alapján az, hogy elhalasztja a kiadás (a visszavonás az ünnep).
Összhangban n. 3 evőkanál. 324,1 adótörvény rendelkezéstől a leltár végén az adózási időszak.
Ebben az esetben, hogy meghatározza az összeget a tartalék kell átvinni a következő adómegállapítási időszakra, akkor használja a szabályokat., 4. o Az Art. 324,1 adótörvény, amely szerint a rendelkezés kell finomítani száma alapján a fel nem használt nyaralás nap, az átlagos napi munka mennyisége dolgozók fizetnek költségek (beleértve a megállapított kiszámításának módszertanát átlagbér), és kötelező hozzájárulások elkülönített állami pénzalapok.
Ezen felül, ha a végén a leltár összegét kiszámítani tartalékok fel nem használt szabadság, alapján határozzák meg az átlagos napi bérköltség és hány napig nem használt szabadság végén az évben több mint a hátralevő kiaknázatlan tartalékok végén az év, a fennmaradó összeg pedig benne van az ára munkaerő-költségek.
Ha az eredmények a leltár összegét kiszámítani tartalékok fel nem használt szabadság, alapján határozzák meg az átlagos napi bérköltség és hány napig nem használt szabadság végén az évben kevesebb, mint a tényleges egyenleg a fel nem használt tartalékok végén az év negatív eltérés kell szerepeltetni, nem működési bevételek.
Így a végén az év összetétele a munkaerőköltségek kell vonni a tényleges összeg nyaralás fizetni felhalmozódott az év alkalmazottak (beleértve az ellenérték) figyelembe véve az összes kiigazítások miatt bizonyos körülmények között.
Ha a munkavállaló egy bizonyos ütemezés vakáció nyúlnak nyaralni nem megy el, akkor az összeg fel nem használt nyaralás nap alatt a munka folytatásához növekszik, így a bejelentés időpontja (a hónap végén vagy negyedév), juttatások, hogy az alkalmazottak nyaralás fizetni a számviteli növelni kell.
Abban az esetben, ha a munkavállaló már fizetett szabadságot és ugyanakkor ő sem nem megy nyaralni, vagy már emlékeztetett szabadságról, a szervezetnek szüksége lesz, hogy a kiigazításokat, hogy az elhatárolás a vakáció.
Az adó vegyék a havi kifizetések a tartalékok a szervezet figyelembe kell venni a tényt figyelembe vett elhatárolt dolgozói fizetések alapú értékesítés, és tett kiigazításokat átadása vagy visszavonása nyaralás.
Anyaga elő a szakértők a jogi szolgáltatások Consulting Company garancia