Kérdezd az ügyvéd szakszervezet gyártási részleg Dél-Karélia
Q: Az alkalmazottak hívták bírósági idézést az alperes (regisztráció bontóper). Hogyan fizetni a munkaidő a nap?
Válasz: Az idézés oka az „egyéni” üzleti vagy a teljesítménye állami vagy állami feladatokat. Minden attól függ, hogy milyen minőségben hívták kihallgatásra. Az idézés kihallgatás van egy sor: „... mint ...”. Ebben az esetben, a dolgozó nevezték, mint egy transzponder regisztrációs válási folyamat, azaz, személyes ügyben.
165. cikke TC létrehozott esetekben a dolgozók garanciákat és kártérítéseket.
Amellett, hogy az általános garanciák és kártérítések által meghatározott ez a kódex (garanciák a felvételi, áthelyezés másik munkát, a bérek és egyéb) a munkavállalók számára garanciák és kompenzációs az alábbi esetekben:
• A teljesítmény az állami vagy állami feladatokat.
Hivatkozva a normák a polgári perrendtartás (CPC RF). 2. § Az Art. 95. egyértelművé teszi, hogy a dolgozó polgárok beidézett tanúként. menti az átlagos fizetés a munkahelyen távollétükben megjelenése miatt a bíróság előtt.
Munka Törvénykönyve (1. rész Art. 170. LC RF) kötelezi a munkáltatót, hogy engedje el a munkavállaló a munkából, hogy megőrizze a munkahely (beosztás) a mentesítés az állami vagy közfeladatot ellátó, ha van ilyen, el kell végezni a munkaidő alatt. Part 2 evőkanál. 170 TC RF azt jelzi, hogy a végrehajtás során a közfeladatok a munkavállaló fizetett kártérítés a hatóság, amely felkeltette a munkavállaló számára, hogy azok végrehajtását. Kiderült, hogy a munkaügyi jogszabályok nem kötelezi a munkáltatót, hogy a munkavállaló az átlagos fizetés ebben az esetben.
Ha a munkavállaló idézett napirend nem a bíróság, és a tervezet fórumon, úgy véljük, hogy ő is fellépett a közfeladatok. Mivel a katonai szolgálat - egy speciális fajtája a közszolgálati, az időszak a munkavállaló kötelessége teljesítéseként megszabadítja őt a munkáját. 6. cikke № 53 FZ frissítjük jelen helyzetben. Különösen a polgár mentesül a munkából, hogy megőrizze az állandó munkahely vagy tanulmányi és a fizetési az átlagbér helyén állandó állást. Ezért munkaidő Szükséges, hogy a védjegy „D” és adja meg a számát a ténylegesen ledolgozott órák azokban a napokban.
Általános szabály, hogy az alkalmazottak szeretnének pihenni a nyáron vagy kora ősszel. De amikor ütemezési vakáció munkáltató nem csak figyelembe kell venni a munkavállalók kívánságait, hanem biztosítja a folyamatos működését a szervezet számára, különösen a gyártási folyamatot. Emiatt a fej kell a jogot, hogy egyenletesen eloszoljon az elejétől szervező munkások egész évben. Ő meg tudja állapítani, hogy minden hónapban a szabadság nem lehet több, mint 8,33% a munkaerő (100%. 12 hónap), vagy alkalmazhatnak más alapterjesztés kezdési időpont az ünnepek. Logikus létrehozni valamilyen rendszeres ünnep dolgozók körében a kapcsolódó szakmák (pozíciók) egy egység.
Egyes alkalmazottak a munkáltató köteles részére szabadságot bármikor kényelmesen őket (még lejárta előtt hat hónappal a munka kezdetén a munkáltató). A lista az ilyen személyek az alábbiak:
