Hogyan válhat egy edző
Ez a képzés azoknak, akik
- Azt akarja, hogy az üzleti, hogy ne hagyja ki;
- keresek fejlesztés, kreatív munka, kiemeli az élet;
- Elérte a legnagyobb pályája, de nem akarja, hogy ennyivel;
- Azt akarja, hogy az emberek által tanítva őket valami újat;
- Azt akarja, hogy halljon köszönhetően a hálás emberek.
Ez a képzés - az Ön számára!
Képzők képzése - ez több, mint a képzés. Ez a négy felejthetetlen napot, sok betekintést és váratlan felfedezések, a gyakorlati tapasztalat egy új pillantást a magam, mint egy edző, hogy a technológia és képzésére, néha - az élet. Nem csoda, hogy sok résztvevő a képzés után azt mondja: „Az életem most két részre oszlik: a képzés előtt és edzés után ....”
Hagyományosan, a képzők képzésének sok kérdést a résztvevőktől, némelyikük kértük Olga Paratnovoy ma.
1. Ki az a „képzők képzésének”? A kezdők, vagy tapasztalt edzők?
A Képzők képzése jönnek és azok és mások. Tapasztalt edzők jönnek szervezni a saját tudás és tapasztalat, hogy nézd meg a munkájukat kívülről, hogy az új fejlesztési övezet találni egy új edző „chips”. Nemrégiben jó volt, hogy megfeleljen a csoport tapasztalt edzők, mint Mizernyuk A., B. Polgeym, M. Rybakov, S. Knyazev.
Persze, gyere és fiatal edzők és azok, akik csak méregette a vonzó szakma. Ezek a képzést, hogy megértsék a mértéke a szakma, hogy az összes szükséges rendszer ismerete és egy átfogó megértése, hogyan kell létrehozni és kiváló minőségű képzés, és ennek eredményeként, hogy elkerüljék a hagyományos hibák és tévedések.
2. Mondd, igaz, ha akkor lesz egy edző 4 napig?
Légy edző 4 napig nem sikerült. tréner szakma igényel sok készségek és kompetenciák, amihez több hónapos működési idő, és gyakran évben. A coaching osztható három fő összetevőből áll, a három fő terület a kompetenciák:
- Szoftver: a képesség, hogy írjon egy jó képzési program, amely céljai eléréséhez a résztvevők és a tréner
- Munkavégzés a csoport: a képesség, hogy a hatékony interakció a csoport, tudva annak törvényei és lezajló folyamatok is
- Edző személyiség: a képesség, hogy egy világos és karizmatikus edző, ragyogó szónok, követendő példa
Ami igazán tanulni valóban 4 napig egy minőségi program:
- Értsd meg, hogyan kell építeni egy igazán hatékony képzés alapján milyen elvek és technológiák.
- Mester fő szakaszban és fejlesztése a képzési program keretében célok és az ügyfelek igényeinek.
- Kap egy átfogó rendszer szükséges ismeretek fejlesztése és magas színvonalú képzést.
- Annak tudatában, hogy a törvényi, amelyek szerint a csoport tevékenykedik, és megtanulják, hogyan befolyásolják őket.
- Get gazdag tapasztalattal vezetőség és lebonyolítása képzési elemeket
A fejlesztés a coaching kompetenciák és különösen a személyes adottságok és készségek edző határtalan. Ennek része a 4 napos program, a résztvevők képesek lesznek, hogy egy csomó visszajelzést, hogy megértsék azok erősségeit és növekedési pontot, hogy megpróbálja a különböző stílusok referencia és vázlatos terveit a jövőbeni fejlődés.
3. Az oktatók képzése jobban összpontosít az üzleti oktatók vagy személyes növekedés edzők?
4 napos program általános és egyaránt alkalmas üzleti edzők és oktatók személyes növekedés.
Úgy történt, hogy a coaching karrierje kezdődött a képzés a személyes fejlődés és a több éve már, hogy aktívan szakosodott őket, mint az elmúlt néhány évben én elsősorban üzleti képzés. Két ilyen típusú képzés van egy csomó közös, jelentős különbségek vannak, amelyeket érdemes tudni. Az elején a „kiképzők képzését” tagjai általában kérdezni a különbség képzések személyes növekedés és az üzleti képzés. És mint mindig, nem fogok válaszolni. Az első két nap, amit szét olyan mély képzés lényege a képzési folyamatban, megtudjuk a legalapvetőbb elveit és szabályait megépítésének képzés, amely már a harmadik képzési nap a résztvevők önállóan, hogy megértsük, mi a különbség a két típusú képzés, éber és maguk is megfogalmazzuk mi elfogadható és mi nem hatékony mindegyikre.
4. Melyek a legfontosabb funkciók, előnyeit a program:
Az első és legfontosabb - a koncentráció a hasznos anyag egységnyi idő alatt, hogy nem a „víz”, minden csak abban az esetben és addig a pontig. Egyszer meglátogatott egy csomó különböző képzési, köztük egy tucat került az oktatók képzése, és nekem személyesen mindig a legfontosabb az volt, hogy pontosan ez a szám. Munka a képzés, azt célul tűzte ki, hogy a leghatékonyabb képzés, ahol rövid idő alatt, a résztvevők képesek lesznek, hogy a lehető legtöbb tudást és készségeket. És örülök az eredménynek, időről időre, meg vagyok győződve, hogy ez lehetséges.
A második legfontosabb - összhangot. Ez nem csak egy része a coaching készségek. A képzés tartalmazza az összes fontos fogalmak és elméletek létrehozásához szükséges és végrehajtásának minőségi képzést. Minden résztvevő kapott ismeretek 4 napon kitesz egy egységes rendszert, és világossá válik, hogy az egyik tárgya másoknak, és hogyan a tudás kiegészítik egymást.
És persze, a gyakorlatiasság. Soha nem tudtam megérteni a képzők képzésének, ahol a legtöbb időt, a résztvevők ülnek az asztaloknál és nyilván. Coaching - ügyességi transzfer. Ül az asztalnál, átvihetők a résztvevők csak ül készség az asztalnál. És át tanulni coaching, akkor bőven van ideje kipróbálni magát a szerepe a kocsi, többször felfedezni új módokon történő készség.
5. Képzés milyen témákról töltesz magadnak?
Most csinálok nem csak coaching. Mert magam, rájöttem, hogy én szebb és szórakoztató össze coaching az üzleti, gyakorlati útmutatást, tanácsadás, jól, és ezen kívül, a nevelést a gyermek és járja a világot.
Most vagyok képzés véve mintegy negyedét közöm letölthető, és van egy nagy lehetőséget, hogy csak azokat a témákat, hogy jelenleg valóban elviszik, csak akkor működik, azok a csoportok, szeretné megtanulni, hogy a képzésre csak azokban az országokban, amelyek nekem érdekes. Most a kedvenc témája, hogy igazán jár - minden szempontból személyzeti menedzsment és coaching készségeket.
6. Ki a kedvenc edző?
Ó, nagyon nehéz kérdés. Azáltal szakmám tudok több száz nagyon különböző edzők, nem csak az orosz, hanem a külföldi. Sokan közülük a saját stílusa, a maga varázsa mindig meggyőzőek.
De szeretnénk sajátosságait, jól.
Az első és legkedveltebb edző - NI Kozlov, alapítója Sinton. Kétségtelen, hogy én őt tartják a legjobb edző a személyes növekedés. Ideérkező energia, a nyomás, a képesség, hogy egy személy, a képesség, hogy állítsa be az időt a legszükségesebb egy kérdést.
Nagyon szereti a Mark Kukushkin mindig külön-külön és az érdemi, és ugyanakkor élénk és energikus, elképesztő sebességgel és a gondolat tisztaságát.
Én nagy hatással, hogy milyen módon munkájának Ekaterina Mihailova, lenyűgöző művészi, mélység és a bölcsesség.
A legtöbb állat oktatók már természetesen gondosan összegyűjtött általam részeként „Sinton” központ, mint én mérhetetlenül büszke. Mindegyikük egy profi a témában, saját, egyedi coaching stílusban. Ismerd meg őket itt.
7. Mit gondol a kilátások a képzési piacon?
Nagyon fontos kérdés minden képzési központok.
További fél évvel ezelőtt, a képzési piac igen „túlfűtött” kereslet oktatók indokolatlanul nagy, így az edzők járt sok, néha teljesen random embereket. Tegnap Sales, és most nézd - Már egy edző az irányítás.
Most képzési piacon érzi revitalizáló visszaesés, most képzés könyv nem mindent, de csak jó minőségű, gondosan válogatott edzők. Ez egy pozitív folyamat, amelyben a piac megy „véletlen” edzők és a helyszínek és az is marad képzett szakemberek.
Számomra nyilvánvaló, hogy a képzési piac növekedése elkerülhetetlen. Ehhez még legalább két oka van:
A modern világ jellemzi a hatalmas információáramlás, amely gyorsan alakul ki, és néha gyorsan elavult.
Egyre több és több ember minden évben észreveszi, hogy a fő versenyelőnye az üzleti - az emberek, kizárólagos képességeit.
A közeljövőben lesz különösen nagy szükség van a szakemberek, akik gyorsan és pontosan megtanulják a legújabb ismeretek és készségek. Ezért a kereslet az oktatók mindig növekszik: a világ nem tud kialakulni.
A másik dolog az, hogy a kiválasztási edzők lesz komolyabb. Az idő, amikor egy edző lehet megkezdeni, ha elolvassa egy könyvet coaching, elmúlt. Eljön az idő, jól képzett szakemberek.
Oktatók képzése Olga Paratnovoy Moszkvában tartott.
És Szentpéterváron Sinton trénerek képzése végző hallgató Olga Marie Paratnovoy Zagorskaya.
Is olvasható a cikk a technológia a coaching üzleti az edző fáradtság?