Hogyan kell kezelni bírálta főnöke
Az élet olyan, hogy minden munkavállaló a főnök, ami állandóan, hogy ne csak kommunikálni, hanem hallgatni kritika tőle. Csak itt a kritika kritikája egyaránt.
Konstruktív kritika gyakran lehet elérni a szakmai célok és ami még fontosabb, fejlesszék személyes potenciál. De nem konstruktív képes megsemmisíteni az érzelmi egyensúlyt, és a nap elviselhetetlen.
Ön hajlandó elviselni kritika? Minden attól függ, a helyzetet. A fiatal szakember, egy friss diplomás, a University az első évben a foglalkoztatás kellene kritikát adott. Be kell, hogy tapasztalatokat szerezzenek, és elterjedt az összes 200%. Az egyetlen módja annak, hogy a vonatkozó irányítási és munkatársai, valamint a személyes elégedettséget.
Kritika: a jelek az igazság
Az első szabály a kritika - hallgatni, és hallgassa meg ismét. Még ha a kalauz azt mondja a dolgokat, hallani, hogy nem szeretné, hogy megnyugodjon, és hallgatni a végén. Leggyakrabban, konfliktusok miatt kommunikációs problémák, és a személyes jellemzők. Miután hibázott, néhány könnyen tájékoztatni a hatóságokat a problémák, és a többi nehéz beismerni, hogy nem sikerült megbirkózni a feladattal.
Meghallgatása után a kritika, ne félj, hogy nem értenek egyet, ha objektíven értékelni a szakmai és személyes tulajdonságok. Ön egy szolga, és figyelembe kell vennie a véleményét a főnök. Mert befolyásolja a fejlődését a cég.
Néha költségek ésszerűen értékelni elégedetlenség a legfőbb és bocsánatot kérni. Ez elég ahhoz, hogy sima ki a helyzetet, és nem elrontani a jó hírnevét.
Abban sértett carry víz. Valóban, a munkahelyen van egy felnőtt, és ne vegye rossz néven, mint egy gyerek a szavak kalauz. Ebben az esetben el fogja veszíteni csak.
Kritika: Elegem
Ne próbálja kritizálni vissza. Ez beveszünk nem a legjobb fényben. Kifogásolják, hogy a professzionális minőségű lehet, csak, hogy a menedzsment szintjén, tévesen értékeli azt, és maguk nem ismerik. Egy kritikus hasonlította a személyes tulajdonságok akkor felettesei, és akkor nem lesz jobb, mint neki.
Ne felejtsük el, ma a munkaviszony - ez elsősorban az egyenértékű kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló. A legtöbb vállalatnál vannak olyan szolgáltatások, személyzet, az egyik funkciója, hogy hozzon létre egy kedvező vállalati környezet és minimalizálja a konfliktusokat.
Ha szükséges, amikor a helyzet kezelésével ellenőrizhetetlenné, elcsavarja a személyzeti vezető. Elmagyarázni a helyzetet, kívánatos, hogy egy hangfelvétel konfliktusokat.
Mielőtt csatlakozzon a harcot a főnök, válaszoljon a következő kérdésekre:
1. Csak kritizálni a főnök?
2. Fej javítja tónusát és nem kiegyensúlyozott foglalkozik veled?
Bármilyen főnök - elsősorban egy egyszerű ember, hajlamosak a stressz. Azonban van egy bizonyos határ, akkor elviselni egyszer, de rendszeresen tört agresszió vezethet bizonyos következményeket. Miután megkapta a díjat a negatív energia, sokszor slopped azt, hogy a barátok és rokonok.
De van egy fordított helyzet, a vezető kritika egy teljesen egyenes arc, és még csak nem is néz a szemébe. Ez a hozzáállás gyakran okoz neheztelés személyzet, mert annak hiányában a szemkontaktus által érzékelt egy bizonyos megvetéssel.
3. a főnök félelmek utálja az egész iroda?
Akkor gondolom, egy csoport nyilatkozatot a felső vezetés. A cég kell a kollektív szerződés, amely felvázolja a fő vállalati értékeket.
Ne félj, hogy jogaik érvényesítésére. Jön egy cég szeretne dolgozni, és a munkáltató feladata, hogy biztosítsa, hogy ne csak a munka, hanem a jó hangulat a csapatban.
Idő hallgat a tanácsát feletteseit, képes elérni a karrier és a szakmai magasságokba.
A valóság azonban az, hogy sok munkavállaló nem ismeri jogait, valamint a munkáltatók használni ezt a képességet. A túléléshez, akkor képesnek kell lennie arra, hogy harcolni és megvédeni a véleményüket. De ne keverjük össze a szükséges kritika megfélemlítés. Idő hallgat a tanácsát feletteseit, képes elérni a karrier és a szakmai magasságokba.
Hogyan kell kezelni a kritikát, ez rajtad múlik. Ön eldöntheti, hogy elviselni, hogy megváltoztassa vagy feladja, és állást változtatni. És végül, de nem utolsósorban, minden választás - ez egy tudatos döntés, ami azt jelenti, hogy minden esetben a kritika meghozta gyümölcsét.
Hogy érzi magát a kritika a vezetés?
Mindig nagyon aggódik, mert ez következtetéseket levonni belőle nem figyelni rá magam - Head, kritika tőlem származik Szavazás Szavazás