Három kulcsfontosságú személyzet vizsgálat szabályok
Annak szükségességét, hogy speciális
Szervezése és lebonyolítása tesztelése munkavállalókkal személy megfelelő képzettséggel és tapasztalattal - pszichológus psihodiagnosta. Persze, ez a kísértés, hogy nem nélküle, mert a munkája ér bizonyos pénz. Nagyon sok vizsgálatot szabadon elérhető díjmentesen, online, ami azonnal létrehoz egy eredmény, és néhány még ajánlásokat. De ne essen kísértésbe, és ne próbálja pénzt takarít meg - jobban támaszkodva a tapasztalat és szakértelem a szakértő.
- Először is, minőségének ellenőrzése a nyilvánosság, mint általában, hagy sok kívánnivalót maga után. házasság igen széles: az elemi helyesírási és szintaktikai hibák ügyekben komoly hibák a feldolgozó algoritmusok és égbekiáltó „hibák” a kimeneten. És mindez a házasság laikus egyszerűen nem lehet látni!
- Másodszor, a szakember segít dönteni és választani a fajta pszichológiai minősége kompetencia mérése, ami valóban szükséges a döntés ezen vagy más adminisztratív feladatokat. Nos, és ennek megfelelően segít kiválasztani a mérési E kompetenciák minőségű diagnosztikai eszközöket.
- Harmadszor, szakellátás és részletesen ismertesse a kapott eredményeket. Mit jelent és mit nem jelent? Mit lehet tenni velük, de mi nem lehet megtenni - a vezetés milyen döntéseket lehet hozni annak alapján, és melyek nem.
Szükség visszacsatolásra
Feltétlenül kell visszajelzést alkalmazottak - tudniuk kell, hogy a vizsgálati eredmények! A tesztelési folyamat számukra érdekes lehet! Ha biztosan szeretné munkavállaló vett részt a folyamatban, úgy, hogy a motiváció, hogy teszteljék, ami lehetővé tenné, hogy végezzen többször, ha szükséges. Főszabály szerint a vizsgálati eredményekből 2-es típusú jelentés: kibontotta - a fejét az ajánlatkérő és egy rövid bevezető - maguknak a munkavállalóknak, akik tesztelték. De minden esetben nem kell, hogy „lógni” az eredmények, hogy mindenki lássa! Minden dolgozó kapjon az eredmények a magán, és ő fogja eldönteni, hogy akar bevezetni kollégái vele, vagy sem.
Annak szükségességét, hogy tájékoztatási
A pontosság és a megbízhatóság a vizsgálati eredmények eléggé függ a goodwill és motivációja a munkavállalókkal. Ez különösen igaz az esetekben, amikor a személyiség kérdőívek. Ezért tesztelése alkalmazottak meg kell előznie egy meghatározott magyarázó munkát.
- Először is, a hivatalos rendeletet tartja a teszt formájában kell lennie együttműködési kérésére. „Ne a kereslet, de kérni”
- Másodszor, a kérelmet a kívánt hangot a közgyűlésen, saját világos és meggyőző magyarázatot a termelés, valamint a szükséges vizsgálati eljárásokat. „Mert mit tett?” „Miért?” „Hogyan működik ez segít, hogy a Társaság a jobb?”
- Harmadszor, mivel a legtöbb munkavállaló általában nagyon óvatos érintik a teszteléshez szükséges megnyugtatásáról. „Senki nem sérül meg!” „Senki sem lesz rúgva, vagy lefokozták!” „Hozzáférés az eredmények csak a feje”
- Negyedszer, meg kell fellebbezni a goodwill alkalmazottak és hangsúlyozzák, hogy a kis személyes hozzájárulás formájában őszinte és becsületes választ a vizsgálat valóban ezt a munkát jobban, mint a Társaság.
Szóval, megint 3 alkalmazottal alapvető szabályok vizsgálata:
- Töltse tesztelés személyi szakember - pszichológus-psihodiagnosta.
- Ügyeljen arra, hogy az alkalmazottak visszajelzést formájában a teszt eredményét.
- A vizsgálat előtt, biztos, hogy tölteni az alkalmazottak között kölcsönhatások.