A munkavállaló nem tud megbirkózni a munkaköri feladatok (azaz Davydova
Nem mindig, vesz egy új alkalmazott, akkor lehet megjósolni, hogyan fog megbirkózni a munkát a jövőben. Annak érdekében, hogy gyorsan megérteni, hogy a munkavállaló alkalmas, általában telepített próbaidőt. Nehezebb, ha a teszt vége volt régen, és a minősége a munkavállaló nem elégedett a munkáltató. Ebben az esetben, akkor küldje el a munkavállalói képzésre vagy tanfolyamok, ajánlani neki egy másik helyzetben, vagy akár a tűz, mert nem egy poszt, mint az elégtelen minősítéssel. Állítsa ezt a különbséget csak akkor lehet az eredménye minősítést. Ez a minősítés és hogyan utasítsa szakképzetlen munkavállaló fogja mondani a cikkben.
Figyeljen! Ha összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások, szakmák csatlakozik a kártérítési és előnyök vagy a létező korlátozások, a nevét ezeket a pozíciókat, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie a nevek és meghatározott követelményeknek a selejtező könyvtárak, illetve a vonatkozó jogszabályi szakmai normák (Art. 57 LC RF).
Megjegyezzük továbbá, hogy a jelen pillanatban, egy törvényjavaslatot az Állami Duma, amely azt javasolja, hogy módosítsa a cikket. 195,1 TC RF. Szerintük a követelmények a szakmai standardok kötelező lesz a vállalatok számára, amelyek tekintetében a feladatait és hatáskörét az alapító által a szövetségi végrehajtó szervek, a végrehajtó szervek alanyai Orosz Föderáció, más állami szervek, a helyi önkormányzatok, valamint az állami tulajdonú vállalatok, az állami tulajdonú vállalatok, gazdasági társaságok és egyéb szervezeteknek a jegyzett tőke, amely a részvény, az orosz Föderáció, a téma az orosz Föderáció, a község 50% -ot meghaladja.
Ha ezek a kiegészítők veszik, a munkáltatók lesz eredményez a munkaköri leírások, munkaszerződések és egyéb dokumentumok, amelyek meghatározzák a szakképesítési követelmények munkások, összhangban az elfogadott szakmai szabványoknak.
Állítsa mismatch alkalmazotti pozícióból
Figyeljen! Ha minősítés nem kötelező magatartás, a munkáltató önállóan eljárás meghatározása annak végrehajtása, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók. Abban a helyzetben, a tanúsító meghatározásához szükséges tartományban munkások, bizonyítvány hatálya alá tartozó, képesítési követelmények, értékelési szempontok, az összetétele a tanúsítvány jutalék és mások.
Okai rendkívüli minősítést az önkormányzati alkalmazottak lehet megállapítani törvényei RF tárgyak, vagy cselekmények a helyi hatóságok.
Figyeljen! Az időzítés és a rend hitelesítés a munkáltató állít ki annak érdekében, amelyet fel kell hívni a minősített alkalmazottakat aláírását.
Az eredmények szerint a tanúsítás Bizottság munkavállalói eldönti, hogy a munkavállaló megfelel-e a post.
Ezen túlmenően a tanúsító Bizottság ajánlásokat tehet az irányt a munkavállaló képzések, lefokozás (alkalmazottak), áthelyezés másik helyzet stb
Ha a döntés nem tartása munkavállaló helyzetét, úgy kell utasítani szerinti követelést. 3 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF.
Vegye figyelembe, hogy fogva h. 3 evőkanál. 82 LC RF értékelésében amely szolgálhat, mint a bázis megszűnése alkalmazottak igénypont szerinti. 3 óra. 1 evőkanál. 81 TC RF, a tanúsítási Bizottság benne képviselője a választott szerv az elsődleges szakszervezet.
Megjegyzés. A terminációs igénypont szerinti. 3 óra. 1 evőkanál. 81 TC választott szerve elsődleges szakszervezet a szakszervezeti tagja az Orosz Föderáció a munkáltatónak figyelembe kell vennie indokolással ellátott véleményt § szerint. 373 LC RF (CH. 2 v. 82 LC RF).
Megjegyzés. Lehetetlen, hogy tűz szerinti követelést. 3 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF munkás időszakában ideiglenes kikapcsolása és a tartózkodás ideje alatt a nyaralás (6. fej. Ebben a cikkben).
A munkavállaló munkájának jegyzőkönyvnek tartalmaznia kell a következő bejegyzést: „A munkaszerződés megszűnik kapcsolatban az eltérés a pozícióját miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények értékelése, 3. bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt. az Orosz Föderáció.”
Az utolsó napon a munkavállaló munka eredménye igazolványt, és ez összhangban kiszámított Art. Art. 84,1 és 140 a Munka Törvénykönyve.
Munkáltató hibák égetés közben munkások követelését. 3 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF
Végül, figyeljen a főbb pontokat, hogy figyelembe kell venni, ha a munkáltató a munkavállaló utasítsa nem a megfelelő pozícióban.
1. utasítsa el a munkavállaló csak akkor lehet eredményei alapján a minősítést.
2. Eljárás teljesítményértékelési telepíteni kell a helyi jogszabály a szervezet, amely a munkavállalók ki kell oktatni ellen aláírást.
3. A munkavállalónak ismernie kell az, hogy a dátum és célja a minősítést.
4. tanúsító kell végezni a helyi előírásoknak megfelelően, a meghatározott sorrendben.
5. Következtetések A tanúsító Bizottság egy objektív értékelést a szakmai és üzleti tulajdonságokat a munkás.
6. A munkaadónak kell dokumentumok megerősítik az ajánlatot munkavállaló megüresedett, elfogadásáról vagy elutasításáról a munkavállaló transzfer.
7. Nincs meg kell állapítani az eljárás az elbocsátás.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: