Az, hogy a szóló további feladatokat a minta és a elkészítésére irányuló eljárás alkalmazottja

előző ◈ a következő

Az, hogy a szóló további feladatokat a minta és a elkészítésére irányuló eljárás alkalmazottja
Néha szervezetek merülhetnek fel a helyzet, amikor az egyik alkalmazott szükséges végrehajtani nemcsak munkájukat, hanem a munka egy ideiglenesen távol kolléga.

Ez gyors és ingyenes!

árnyalatok hézag

Jogszabályok szóló további feladatokat cikk foglalkozik 60.2 A Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy az ilyen munkát lehet bízni csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló és felár ellenében.

Ebben az esetben a feladatok elvégzéséhez a távollévő munkavállaló eltávolítása nélkül adója alaptevékenységre alkalmazott lehet rendelni extra munka mind a szakmájában, és a többi.

Az, hogy a szóló további feladatokat a minta és a elkészítésére irányuló eljárás alkalmazottja
Megállapodás kivetése további munkát lehet kiadni formájában kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, vagy egy külön dokumentumban. Meg kell határoznia a lista díjak ellen a felelősséget és mérete további díjakat azok végrehajtásáért.

Működtet ilyen szerződés vagy amíg le nem jár, vagy megáll a munkáltató vagy a munkavállaló.

Mikor kell lennie

Egy ilyen rend van szükség, hogy néhány esetben. Tekintsük a leggyakoribbak:

  • Két vagy több munkahely, vagy munkahely. Például, mivel az ideiglenes hiánya személyzet, hogy a munka lehet bízni a könyvelő. Ebben az esetben a munkavállaló lesz szükség, hogy végezzék munkájukat, és együtt, hogy megbirkózni az új feladatokat.
  • A növekedés a lefedettség, vagy a munka körét. Például egy menedzser dolgozik egy taxi, akkor fogadhat hívásokat több területen a város. Ebben az esetben a vitatott kérdés gyakori hangszóró mérete ellenében.
  • Az irodák az a munkavállaló, aki ideiglenesen a munkahelyen. A leggyakoribb oka ez a helyzet - a következő: a szabadság, betegség, üzleti utak, nyaralás gyermekgondozási és egyéb okok miatt.

Ez magában foglalja a levele kinevezését elszámoltatható személyek - lásd ezt a cikket.

Az, hogy a közzététel

A munkáltatónak tudnia kell, hogy a munkavállalónak meg kell ismernie kell annak érdekében, amint azt az aláírása. Ha ő nem hajlandó aláírni a dokumentumot, a munkáltatónak nincs joga ragaszkodni a vámok kivetését. Ez ellentétes a normák a munkaügyi jogszabályokat.

Itt letölthet egy ingyenes mintát a jelen dokumentum

Rend a beszámítás új kötelezettséget lehet kiadni szabad formában, a jogszabály nem olyan merev keretet biztosítson. Azonban meg kell jegyezni, számos fontos elemei:

Az, hogy a szóló további feladatokat a minta és a elkészítésére irányuló eljárás alkalmazottja
Fontos megjegyezni, hogy amikor a szóló kiegészítő munka a munkavállaló csatolnia kell egy kiegészítő, illetve külön megállapodás keretében a munkajog. A szám és a jelen dokumentum kelte, utalni kell az első bekezdés a sorrendben.

Ily módon a sorrendben első jele a fejét. Ezt követően meg kell bevezetni a szöveg a munkavállaló. Abban az esetben, ha ez utóbbi nem hajlandó aláírni a dokumentumot, meg kell írni egy dokumentumot, és válasszon egy másik jelölt a szóló a hatásköreiről.

Minden megrendelést rögzíti a szabályok szerint a dokumentum a rendelkezésére a magazin, ahol van rendelve egy sorszám, és feltünteti a gyártási időt.

A 19. cikkének megfelelően a listája tipikus dokumentumok megjelölésével eltarthatósága ilyen dokumentumokat meg kell őrizni 75 évig.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő