A munkaügyi kollektív, mint a téma a szociális és munkaügyi kapcsolatok - studopediya
A hatáskör a munkaerő kollektívák mindenféle használó vállalkozások bérelt munkaerő, eladott másként nem rendelkezik, a charter cég, a közgyűlés az alkalmazottak. Az ilyen közvetlen kapcsolatok lehetségesek, ha a vállalatok kis méretűek, és a konkrét kérdések minden esetben lehetősége van arra, hogy összegyűjtse az összes alkalmazottak. Körülményei között nagyvállalat gyártási problémák közvetlenül minden munkanapon meglehetősen bonyolult, és ezért van szükség a képviseleti demokrácia. Ezekben az esetekben a hatóság a személyzet által végrehajtandó Konferencia vagy a választott testületek, a munkaerő, mint például a Tanács a munkaerő, a vállalati bizottság, a sztrájkbizottság, stb Ezek általában titkos szavazással választják meg a közgyűlésen, vagy konferencia a munkaügyi kollektív nem kevesebb, mint kétharmados szavazással. Szintén figyelemre méltó az a megújulás az elfeledett ipari találkozókra, amelyeken sikeresen működő külföldön.
A munkaügyi kollektív képviselői az egyik fél a kidolgozása és aláírása, a kollektív szerződést. A kollektív szerződés egy megállapodás a tulajdonos a vállalkozás, intézmény vagy szervezet (vagy engedélyezett), valamint a munkaerő alkalmazottak megoldani:
- által nem szabályozott kérdésekben a hatályos jogszabályoknak.
A kollektív szerződés egyfajta kollektív szerződés, amely a termelési szint. A rendelkezések a kollektív szerződés vonatkozik valamennyi alkalmazott, függetlenül attól, hogy szakszervezeti tag. Feltételeit a kollektív megállapodások kötelező a felek és arra a következtetésre jutott, hogy a vállalatok, amelyekre vonatkoznak. Normatív jellegű kollektív megállapodások és szerződések, hogy az állam biztosítja, bizonyos határokon belül a jobb oldalon az előírt módon, hogy hozzon létre a helyi jogszabályokat. A feltételeket a kollektív megállapodások nem mond ellent a hatályos jogszabályokat. A feltételek ezen szerződések és megállapodások, a romló szemben a jelenlegi szabályozás a munkavállalók helyzetét, érvénytelenek, és tilos, hogy tartalmazza a szerződések és megállapodások. Minden munkavállaló, valamint az újonnan felvett alkalmazottak a vállalat ismernie kell a kollektív szerződés a tulajdonos vagy annak felhatalmazott testület.
A társaság jelenléte miatt több szakszervezet, vagy más által felhatalmazott szervek munkaerő az irodában, meg kell alkotnak közös képviseleti testület tárgyalására és megkötésére a kollektív szerződés vagy megállapodás.
Fields kollektív tárgyalások és megállapodások különböző. A kollektív szerződéseket kötött a vállalatok, intézmények és szervezetek, függetlenül azok tulajdoni formájától és a menedzsment, a bérelt munkaerő és rendelkezik a megfelelő jogi személy. A kollektív szerződések is köthetők a szerkezeti megosztottság a vállalatok hatáskörébe ezen egységek. A törvény tiltja tárgyalni és kollektív szerződéseket kössenek nevében a munkások politikai pártok és szervezetek vagy szervek létrehozott és finanszírozott a tulajdonos (szervezetek az általuk engedélyezett).
- megváltozik a szervezet a termelés és a munkaerő;
- produktív foglalkoztatás;
- jegyrendszer és a bérek létrehozott formák, rendszerek, bérek és más foglalkoztatási formák előnyeit (bónuszok, stb);
- létrehozása garanciák, kompenzáció, juttatások;
- részvétele a személyzet a formáció, elosztása és felhasználása a cég nyeresége (amennyiben a charter);
- üzemmódban, a munkaidő és szabadidő;
- feltételek és munkavédelmi;
- a lakhatás és a hazai, a kulturális, az egészségügyi ellátás, a rehabilitációs szervezetek és lakó munkavállalókat;
- garanciák aktivitásának szakszervezet vagy más reprezentatív szervezetek a munkások, stb
Lényeges az a kérdés, elhatárolása jogait munkaerő kollektívák és a szakszervezetek a munkahelyeken. Ez a probléma nem új, hogy a munkajogi Ukrajna.
A késő 80-as - '90 -es évek elején volt rendkívül súlyosak bevezetésével kapcsolatban a törvény a Szovjetunió „On állami vállalat” a test a személyzet, mint a Tanács a munkaerő. Ez a probléma a sok erőfeszítés hozott híres ukrán tudós prof. RI Kondratiev. Következtetéseit és javaslatait a kritériumokat a hatáskörök a szakszervezet és az üzemi tanács, az általános elvet orientáció tevékenységét szakszervezetek védi a dolgozók jogait és a munkaerő-csoportok - foglalkozni gyártási problémák továbbra is megfelelő és hasznos ma, különösen a előestéjén a törvény elfogadását Ukrajna „A munkaerő-kollektíva ”.
Labor csoportok javaslata alapján a tulajdonos vagy megbízottja és a szakszervezeti bizottság jóváhagyja a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a vállalkozás. Megsértése munkafegyelem, a munkaerő-csoportok tagjaira vonatkoznak nyilvános rendezvények szankciókat. Abban az esetben, szisztematikus alapértelmezett munkavállaló alapos ok nélkül az ő felelőssége a munkaszerződés megszüntethető a vállalat tulajdonosa vagy a meghatalmazott szerv.
1. A koncepció a munkaerő.
2. objektív és szubjektív alapja a kialakulását a személyzet.
3. meghatározása a munkaerő a törvény Ukrajna „On Enterprises Ukrajnában”.
4. Jogszabályok Munkaügyi Ukrajnában.