A fogkő az átlagbér, hogy meghatározza az ellátás összege
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
JAVADALMAZÁSBÓL
A fogkő az átlagbér összegének meghatározásához a munkanélküli-ellátások
Tényezők, amelyek meghatározzák a méret a munkanélküli ellátások és a diákok ösztöndíja az irányt a foglalkoztatási szolgálatok
Eszerint, az Art. 139 TC RF bármilyen üzemmódban, a számítás az átlagos munkavállaló fizetésének alapja a ténylegesen tette hozzá a bérek és a ténylegesen ledolgozott idő a megelőző 12 hónapban a kifizetés időpontjában. Azonban a foglalkoztatási törvény összegének meghatározásához a munkanélküli ellátások és ösztöndíjak lakosságnak fizetendő időszakban a képzési, átképzési és továbbképzési irányába foglalkoztatási szolgáltatások figyelembe veszik az átlagkereset, számított az elmúlt 3 hónapban az utolsó munkahelyen.
Ezért a rendelet a számítási eljárást az átlagbér jóváhagyott. RF kormányrendelet 11.04.03 száma 213, a meghatározó átlagkereset személyek alkalmazása a foglalkoztatási szolgálat, jogellenes.
A számítási eljárást az átlagbér, hogy meghatározza az ellátás összege
Rendelet a Munkaügyi Minisztérium Oroszország kelt 12.08.03 szám 62 jóváhagyta a számítási eljárást az átlagbér összegének meghatározásához a munkanélküli ellátások és ösztöndíjak lakosságnak fizetendő alatt mprofessionalnoy, átképzése és haladó képzési foglalkoztatási szolgáltatások irányába (a továbbiakban - a rend).
Ennek számítási időszak meghatározására az átlagbér ebben a sorrendben, az utolsó 3 hónapjában az utolsó munkahelye, meghatározott foglalkoztatási törvény.
Az eljárási jellemzők kiszámításához átlagkereset különböző helyzetekben: ha nem teljesen kimeríti a számlázási időszak; ha a munkavállaló az elszámolási időszakban nem volt jövedelem; ha a számlázási időszak, és a munkavállaló, mielőtt ténylegesen felhalmozódott bér vagy tényleges ledolgozott napok; Ha a munkavállaló meghatározott foglalta idejű nyomon követését, valamint akkor, ha a munkavállaló meghatározott részmunkaidőben.
A fő különbség ebben a sorrendben a számlázási időszak kiszámításához használt átlagkereset. Összhangban n. 3. Eljárás átlagbér számított a munkavállaló által az elmúlt 3 naptári hónap (1. Menj 1. szám) előző hónap megszüntetését.
Ha a dolgozó a számlázási időszak volt ténylegesen hozzáadott bérek, illetve a ténylegesen ledolgozott napok vagy ebben az időszakban állt az idő, ki vannak zárva a számítási időszak szerinti para. 4. A rend, az átlagos jövedelem alapján meghatározott összeget a bérek ténylegesen értékelni az előző időszak megegyezik a teljesítés. Ha a munkavállaló az elszámolási időszak alatt, és akár a számlázási időszak ténylegesen felhalmozódott bér vagy a ténylegesen ledolgozott. ÁLLAMI nap, az átlagos fizetés alapján határozzák meg az összeget a bérek ténylegesen értékelni a munkavállaló ténylegesen ledolgozott hónap napjainak elbocsátás (6. o. A módszer).
Annak megállapításához, az átlagbér használt átlagos napi jövedelem. Az átlagos alkalmazotti bér úgy határozzák meg, az átlagos napi bér a havi napok átlagos száma a számlázási időszak (attól függően, hogy a megállapított időtartamát a heti munkaidő a szervezet). Az átlagos napi bér kiszámítani, az összeg a bér, a ténylegesen keletkezett a számlázási időszak során, a tényleges száma munkanapok ebben az időszakban.
A korlátozott számú hónappal kiszámításához használt átlagkeresete ember munkát keres a szolgáltatást, létrehoz némi nehézséget a munkáltatók átlagosan bérszámítási.
Tekintsük néhány példát.
Példák meghatározó számlázási időszak számítása során az átlagkereset
Ha a dolgozó a számlázási időszak ténylegesen hozzáadott bérek, illetve a ténylegesen ledolgozott napok vagy ebben az időszakban állt az idő, ki vannak zárva a számítási időszak összhangban., 4. o eljárási igénypont szerinti. 5. Eljárás átlagkereset alapján határozzuk meg az összeget a bérek ténylegesen értékelni az előző időszak megegyezik a teljesítés.
Hogyan állapítható meg, az átlagkereset, ha az elszámolási időszak hónapokban nem maradéktalanul eleget?
Ha a munkavállaló a számlázási időszak során, és ténylegesen hozzáadott fizetést neki, vagy a ténylegesen ledolgozott napok, az átlagos fizetés határozza meg az összeget a bérek ténylegesen értékelni a tényleges ledolgozott napok a hónap elbocsátás.
Milyen az átlagkereset, ha a munkavállaló az elszámolási időszak alatt a számviteli időszakban és a hónap elbocsátás ténylegesen felhalmozódott bér vagy tényleges napok dolgozott a szervezet?
. A 4. igénypont szerinti eljárás, amikor kiszámításakor az átlagos fizetés a kiszámított időtartam kiesik, és azt is értékelni ez idő alatt összeget, ha:
a) a munkavállaló megtartja átlagkeresetének összhangban orosz jogszabályok;
b) a munkavállaló részesült ellátásban ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;
c) a munkavállaló nem dolgozott miatt leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
d) a munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát;
e) a munkavállalók további fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
e) a munkavállaló más esetekben mentesül a munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban orosz jogszabályok;
g) Az alkalmazottak kapnak pihenőnapok (nap szünet) a munkával kapcsolatban meghaladó munkaideje rotációs alapon a munkaszervezés, a többi esetben összhangban orosz törvények.
Abban az esetben, ha a munkavállaló az elszámolási időszakban a számviteli időszakban és a hónap elbocsátás ténylegesen felhalmozódott bér vagy tényleges napok dolgozott a szervezet meghatározott ok al. 4. Rend, az átlagos fizetés határozza meg a vámtétel létrehozott mentesítést neki a fizetés, díjazás.
Rend a szervezet a heti munkaidő naptár lehet beállítani.
Összhangban n. 8 megállapítására irányuló eljárás az átlagbér a dolgozó, aki telepítette az összegzett idejű nyomon követését, átlagát használják kereskedelmi óra. Átlag órabér kiszámítani, az összeg a bér, a ténylegesen keletkezett a számlázási időszak során, a szám a ténylegesen ledolgozott órák ebben az időszakban.
Ami kivéve az egyszeri havi díjak, összhangban para. 2. Az eljárás kiszámításához átlagkereset magában foglalja az összes díjazási rendszer előírt típusú fizetések a szervezet által felhasznált érintett, függetlenül a forrás ezeket a kifizetéseket. Ezért, ha a díjazási rendszer a szervezet biztosítja a fizetési díjak a születésnapját, szilveszteri és egyéb ünnepek, akkor ezeket a kifizetéseket veszik figyelembe a számítás az átlagkereset.
Hogyan állapítható meg, átlagkeresetének elbocsátottak a szervezet, amelynél dolgozott, lefekvés előtt, szezonális, ideiglenes munkát vagy rotációs alapon?
Összhangban n. 5. Eljárás a kérelem, ha a munkavállaló a számlázási időszak ténylegesen hozzáadott bérek, illetve a ténylegesen ledolgozott napok vagy ebben az időszakban állt az idő, ki vannak zárva a számítási időszak összhangban., 4. o eljárási átlagkereset kerül meghatározásra az összeget a bérek ténylegesen értékelni az előző időszak megegyezik a teljesítés.
Ezért, ha az elszámolási időszak az az időtartam, amely nem volt ténylegesen hozzáadott bér kiszámítása átlagkereset készítették, amikor végre bérszámfejtés. Abban az esetben, ha az elszámolási időszak a következő hónapok bérszámfejtés, az átlagkereset alapján határozzák meg a tényleges bruttó bér és fizetés ebben az időszakban.
normatív bázis
Az Mt. az Orosz Föderáció, Art. 139
Orosz Föderáció törvény 19.04.91 № 1032,1 „A foglalkoztatás az Orosz Föderáció” (rev. És ext.)
Orosz Föderáció kormányhatározat kelt 11.04.03 száma 213 „A specifikumai számítási eljárást az átlagbér” (rev. És ext.)
Formájának dokumentumok egyéni (személyre szabott) számvitel az állami nyugdíjbiztosítási rendszerben
* FIGYELEM
• Az összes fájl által feltöltött oldalon a felhasználók
• Fontolja a fájlok dátumát a helyszínt és annak jelentősége