A számítási eljárást az átlagbér
New Page 1
A dokumentum alapján határozza meg a számítási eljárást az átlagbér?
139. cikk Az Mt. minden esetben összegének meghatározására az átlagbér által meghatározott Mt. létrehozott egy egységes eljárást a számítás.
Ez az eljárás kötelező minden vállalkozások, intézmények és szervezetek, függetlenül azok szervezeti-jogi formái és tulajdoni formákat.
Bizonyos esetekben a rendelés?
Az, hogy a számítási eljárást az átlagbér határozza meg a számítási eljárást az átlagbér, megtartja a munkavállalók, akik a munkaügyi kapcsolatok és intézmények, szervezetek és cégek, az alábbi esetekben:
- a munkavállaló szabadságon van (éves, továbbá a képzés) (db 115, 116, 117, 118, 119, 173, 174, 175, 176 LC RF.);
- kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás (127. cikk a LC RF.);
- az irányba, egy üzleti út (167. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- a fizetési végkielégítés és az azt követő kifizetések a foglalkoztatási időszak (178. cikkével LC RF.);
- a választott szakszervezeti szervek és a munkaügyi viták Bizottság (171. cikke LC RF.);
- át egy másik állandó fizetett munkát (182. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- az irányba, egy orvosi vizsgálat (185. cikke a LC RF.);
- állítsa vissza a munkavállaló dolgozni megoldására az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság (178. cikkével LC RF.);
- egyéb esetekben a munkavállaló, bármilyen okból, feltéve, hogy a Munka Törvénykönyve, az átlagos fizetés van mentve.
Arról, hogy minden hatálya alá tartozó esetekben az eljárás?
Az eljárás nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor törvény előírja más számítási szabályokat átlagkereset, vagyis akkor, ha:
- méretének meghatározása kompenzáció által okozott kár a munkavállaló egészségét (A kártérítés szabályai szerint a munkáltató számára okozott kár dolgozók sérülés, foglalkozási betegség vagy más egészségkárosodás kapcsolódó feladataik munkaköri feladatok);
- egyéb esetekben.
Hogyan állapítható meg, az átlagos havi naptári napok száma 29,60?
Átlagolt naptári napok száma 29,60 és határozza meg évente a hét ciklus, figyelembe véve a hat napos munkahét, figyelembe véve, hétvégén és ünnepnapokon, a munkaidő csökkentése időtartama az ünnepnapokon és hétvégén műszakban egybeesik a következő ünnep munka után napon belül.
Tud-e a fizetendő összeget a munkavállaló az elmúlt hónapban, hogy alacsonyabb, mint a minimálbér?
Minden esetben a havi alkalmazottja napján esedékes kifizetést a munkavállaló, fordított teljesen meghatározott számlázási időszak munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér a szövetségi törvény létrehozott (art. 133 LC RF ).
Azonban, ha megfelelően Art. 93 TC RF között létrejött megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató a munkavállaló van állítva egy részmunkaidős, vagy részmunkaidős, a fizetési ezekben az esetekben készül arányában munkaidő vagy mennyiségétől függően az elvégzett munka a munkavállaló.
Illetve, és megtartani a munkavállalókat az átlagbér (például az éves szabadság) alacsonyabb lehet, mint a minimálbér. De ugyanakkor munka részmunkaidős nem vezet munkavállalók korlátozás időtartamát éves szabadság.
Mik a fizetési hozammal sorrendjében veszik figyelembe kiszámításakor az átlagbér?
Kiszámításához átlagkereset magában foglalja az összes díjazási rendszer előírt típusú kifizetésekre alkalmazott az adott szervezet számára, függetlenül a forrás ezeket az előnyöket, amelyek a következők:
a) a bérek, felhalmozott alkalmazottakat vámtételek (fizetés) az idő dolgozott;
b) a bérek, a felhalmozott az alkalmazottaknak a munkavégzésnél darabos áron;
c) a bérek, a felhalmozott az alkalmazottaknak a végzett munka arányában származó bevételek termékek értékesítése (munkák és szolgáltatások), vagy jutalék;
g) a bérek kiadott fajtája;
d) készpénz felhalmozott kamat eltöltött munkaidő személyek közhivataltól;
g) a bérek, a felhalmozott a tanárok alap- és középfokú szakmai oktatás óraszámának meghaladja a csökkentett éves óraszám (használt olvasni az arány egytizede havonta számlázási időszak, függetlenül a töltési idő);
h) a különbség a az alkalmazottak fizetését, akik átálltak a rosszabbul fizetett munkát (pozíció) megőrzése a korábbi munkahelyén a fizetési szint (összesen);
i) bérek, végső soron által kiszámított esedékes befejezése a díjazási rendszer a naptári év (rögzített összege egytizenkettedét minden hónapban a számlázási időszak, függetlenül az idő az eredményszemléletű);
a) juttatások és a kiegészítő kifizetések a bértarifa (fizetés) a szakmai készség, classiness, minősítési kategória (osztály rangot, a diplomáciai rang), idővel (szolgálati idő), a különleges feltételek közszolgálati, tudományos fokozat, tudományos rangot, a tudás egy idegen nyelv, dolgozni alkotó információk államtitok, a kombináció a szakmák (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területek, a térfogat-növekedés az elvégzett munka, a feladatok egy átmenetileg távol alkalmazottja nélkül a kibocsátás a fő p Lépések, a csapat vezetése;
e) kapcsolódó kifizetések munkafeltételek, beleértve a fizetés miatt a regionális szabályozás bérek (formájában együtthatók és százalékos bérkiegészítés), megnövekedett bérek nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges feltételek a munkaerő, az éjszakai munka, a fizetés a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, túlóradíj;
m) a jutalmakat és a javadalmazás a díjazását munka eredményeire egy év, és egy összegben kártérítést év szolgálati;
n) egyéb kifizetések által előírt a bér rendszer.
Mi az a „más kifizetések által előírt bér rendszer”?
Az ilyen kifizetések, például többek között a havi juttatás az alapilletmény az alkalmazottak:
- a munka összetettségét;
- A kemény munka;
- elfoglalt munka titkosítást használt állami és önkormányzati, megyei és osztályok közötti kommunikációs hálózatok, a titkosítás, és még sokan mások.
Mi van zárva a számítási időszak kiszámításához az átlagbér?
Kiszámításakor átlagkeresetének a számlázási időszak kizárja az időt, valamint a felhalmozott erre az időszakra összegek esetén:
a) a munkavállaló megtartja a átlagkeresete jogszabályaival összhangban az Orosz Föderáció;
b) a munkavállaló részesült ellátásban ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;
c) a munkavállaló nem dolgozott miatt leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
d) a munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát;
e) a munkavállalók további fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
e) a munkavállaló más esetekben mentesül a munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban orosz jogszabályok;
g) Az alkalmazottak kapnak pihenőnapok (nap szünet) a munkával kapcsolatban meghaladó munkaideje rotációs alapon a munkaszervezés, a többi esetben összhangban az orosz jogszabályok.
Hogyan határozza meg a becsült időszak nem számítható átlagkereset esetén elhagyja a munkavállaló szabadságra?
Más esetekben (kivéve ünnepnapok és kompenzáció nem használt szabadság) kiszámításához átlagkereset becsült időtartama 12 hónap előző kifizetés időpontjában.
139. cikk Az Mt. előírja, hogy a kollektív szerződések lehetnek más idejéből kiszámítja az átlagbér, ha nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Döntött, hogy megváltoztatja az elszámolási időszak szükségszerűen tükrözi a helyi normatív aktus a szervezet.
Ez ki van zárva a számítási időszak ideje alkalmazottja egy üzleti út?
Ami utazás, meg kell jegyezni, hogy megfelelően Art. 167 TC RF kiküldött munkavállalók számára megmarad az egész időszak megbízás munkahely (beosztás) és az átlagos jövedelem. Ezért az ideje egy üzleti út a számítási időszakra kizárt.
Néha, ha a munkavállaló küldött egy üzleti útra 2 napig, aztán a táblázatban hétköznap. Lehetséges ez?
Nem helyénvaló, és ellentétes az EK 167. LC RF.
Az elszámolási időszak közben csökken a munkavállaló beteg volt. Akár venni a számítási időszak az az időtartam?
Az idő, amely alatt a munkavállaló kapott ideiglenes rokkantsági ellátások és anyasági szabadság zárni a számítási időszak.
Alapján n. 6 terjeszteni és nem ellentétes az a része az Mt. megállapítására irányuló eljárás az átlagos napi bér minden esetben (beleértve a számítás szabadság), feltéve, hogy a számítási eljárást az átlagbér az elszámolási időszak vannak zárva a munkaszüneti napokat által létrehozott RF jogszabályokat.
a megrendelések a munkavállaló dolgozott a hétvégén. Figyelembe veszi, hogy a nap valóban működött?
Nem. Napok számítani menetrend ötnapos munkahét (kivéve az üdülési hozzájárulás). A felhalmozott összeg a munka ezen a napon szerepel a számításban az átlagkeresetek.
Hogyan állapítható meg, az átlagkereset, ha az elszámolási időszak valójában nem adunk bér vagy ténylegesen ledolgozott napokat, vagy az időszak áll az idő, ki vannak zárva a számítási időszak?
Az n. 5. Eljárás feltéve, hogy ha a munkavállaló a számlázási időszak ténylegesen hozzáadott bérek, illetve a ténylegesen ledolgozott napok vagy ebben az időszakban állt az idő, ki vannak zárva a számítási időszak szerinti para. 4. számú, a jövedelem határozza meg a összegének bérek ténylegesen értékelni az előző időszak megegyezik a teljesítés.
Akkor úgy a következő esetekben.
Az elszámolási időszak dolgozott ki egy nap, akkor a számítás az átlagkereset végzik alapján ezt töltöttem, egy nap - 250 rubel. 1.4
ahol 1, 4 - fordította munkanap a naptárban.
Akár ebben a hosszú távollét a későbbi növekedés az átlagos jövedelem növekedésével a szervezet a tarifa díjak, fizetések, a javadalmazás, a juttatások minősítési kategória (osztály rangot, a diplomáciai rang), juttatások különleges feltételeket a közszolgálati?
Igen, a növekedés a szervezeten belül (ágak, al) díjszabás (fizetések, díjazás), a mérete felárak minősítési kategória (osztály rangot, diplomáciai fokozat) és a különleges közszolgálati szempontjából átlagkeresetek növekedése előírt módon a fenti 15. és 16 Order.
Hogyan állapítható meg, az átlagkereset, ha a számlázási időszak, és akár a számlázási időszak valójában nem adunk bér vagy ténylegesen ledolgozott napokat?
6. § Az eljárást olyan esetekben, amikor a munkavállaló a számlázási időszak, és akár a számlázási időszak ténylegesen felhalmozódott bér vagy tényleges napok működött. Ebben az esetben az átlagkereset alapján állapítják meg az összeget a bérek. ténylegesen felhalmozott a munkavállaló ténylegesen ledolgozott napok a hónapban esemény bekövetkezése, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset.
Ebben a példában az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni határozzuk meg 450 rubelt. 7. és szorozva az időtartam a szabadság naptári napon belül - 14.
Hogyan állapítható meg, az átlagbér, ha a számlázási időszak előtt az elszámolási időszakot és az esemény előtt, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset, ott ténylegesen felhalmozódott bér vagy ténylegesen ledolgozott napokat?
Ha a munkavállaló a számlázási időszak során, mielőtt a becsült időszakot, amíg a kiváltó esemény, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset, ténylegesen felhalmozódott bér vagy tényleges napok dolgozott a szervezet, az átlagos fizetés alapján határozzák meg a vámtarifa létrehozott mentesítést neki fizetést. díjazás.
Ebben az esetben, a méret a mentett átlagos alkalmazotti fizetés a következőképpen határozzuk meg.
Mivel a munkavállaló a számlázási időszak, és az esemény előtt nem volt nyereség, ahonnan ki kell számítani az átlagos fizetés, akkor halmaza határozza meg a fizetés hozzá:
1000 rubelt. 22 nap. x 5 nap. = 227 rubelt. 25 kopecks.
5 - nap egy üzleti útra.
Ebben az esetben, a méret a mentett átlagos alkalmazotti fizetés a következőképpen határozzuk meg.
Mivel a munkavállaló a számlázási időszak, és az esemény előtt nem volt nyereség, ahonnan ki kell számítani az átlagos fizetés, akkor halmaza határozza meg a fizetés hozzá:
5 - nap egy üzleti útra.
Ez ad magyarázatot a munkaügyi kapcsolatok tanácsadó a minisztérium az Egészségügyi Minisztérium Oroszország SI Petrova