Plant Toyota visszajelzést személyzetet a munkáltató - a munka a Toyota gyár
Az orosz cég állandó tapasztalatcsere a Toyota gyár autók a világ - az Egyesült Királyság Japánba. Annak érdekében, hogy a minősítés egy csoport orosz szakemberek külföldi képzést. A delegációk a többi Toyota növények rendszeresen látogasson el a vállalat St. Petersburg, és a tapasztalatok megosztására. Különös jelentőséget kap a növény minőségirányítási rendszert. Szigorú ellenőrzés végrehajtása felett minden művelet és megfelel a szabvány folyamat biztosítja, hogy minden jármű termelt növény Toyota Oroszország, megfelelnek a legmagasabb a cég.
A pozitív oldala a munkáltató
Dolgozom, azt kell mondanom, nem a vonalon. Meglehetősen jó fizetés teljesen fehér stabilitását. Az előző felülvizsgálat sokat írtak már az alkohol. Az emberek írják, hogy azt mondják, nem lehet „pihenő”. Én a politikát az alkohollal teljesen egyetértek. Drink egyáltalán nem szinonimája a pihenést.
1. A személyzet általában jó, mint sok helyen, de a nyomasztó tendencia sokan gyakran kiabálni, és esküszöm egymásra.
2. Karrierfejlődés lehetséges, de nagyon-nagyon lassú. Jelentősen előrelépni, szükség van legalább 10 év.
3. Azonnali vezetők - eléggé elfogadható normális emberek. Mi nem mesélnek magas utasítás. Nagy vezetés nagyon káros tendencia folyamatosan emelje a személyes ügyeit rendes munkavállalók. Ebben az esetben maga a mű ezen túl dolgozók megérti nagyon kevés. Ennek eredményeként, az elosztott teljesen haszontalan, sőt káros nem racionális irányelveket, hogy végre kell hajtania. Normális beszélni, vagy azt állítják, a magas vezetői lehetetlen - nincs egy, de maguk nem hallgat. Csak rosszabb lesz, akkor be van jelölve.
4. Sok téveszme részéről minden ugyanolyan magas menedzsment - talál hibát minden részletét. Beszélj ezek az emberek, hogy nagyon óvatosan - óvatosan válassza szóval, nem túl sokat beszél, és torzíthatja bizonyos tényezőket. Ellenkező esetben az eredmény nem fogja érteni, az egész alaptalan vádat Ön személyesen. És terjesztése nem megfelelő utasításokat.
A pozitív oldala a munkáltató
Fizetés (a szakember a növény magasabb, mint a piaci átlag), a rendelkezésre álló kiváló minőségű DMS (fogak nem jobb, mint a híres sztóma), közvetíti (utazás megtakarítás igen jelentős), a jutalmak (munkáján alapul + a minősítési rendszer). Menedzserek nem csak tesz valakit, hogy üljön és az időt, és tényleg olyan emberek, akik hajlandóak dolgozni, és szeretik a munkájukat, ezért nagyon jól ismeri a munkáját. A fejlett vállalati szellem (szabadság, céges ajándék, tréningek), és egy jó csapat.
Tekintettel arra, hogy a vezetők és a felső vezetés teljes mértékben áthatja a szellem japán kapitalizmus, a feldolgozási teljesen normális dolog, és semmi mást nem, hogyan emelkedik a rangsorban nem jelölt. Ha elmész dolgozni később határozták meg nem értékelik, mint a érdeme, és elfogadja azt biztosra, mert minden úgy van, ahogy lennie kell, a mentalitás nehéz, különösen miután egy ilyen nehéz a mindennapi életben nem tud megfelelően pihenni a szokásos módon, és a lakó erő nem mindig elég.
Elfogult pénzbírságok rendszerét. Túlzott igények fegyelem. Késői szimpatikus - fizetni, pokemaril kicsit a változás a délutáni - megrovás. Általában a japán mechanizmusa néhány neutomlyaemy - nem az emberek, hanem ezek a robotok japánok. az ilyen megbízásokat megállapították, hogy nincs idő, hogy lélegezni. Ezekkel megrendelések élve, ha? Amikor az orosz emberek úgy dolgozzuk fel? Az egyik, és tartja, hogy a fizetési finom és pozíciók ígérnek. De egy ilyen distsiplinku nekünk több tejet a kár, hogy szükséges)) lefektetett, így egyszerűen nincs erő.